LIKE PLN Lahirkan Karya Inovasi Pegawai PLN dan Anak Perusahaan

Warta Ekonomi, Jakarta -

Perusahaan Listrik Negara kembali menggelar acara LIKE (Learning, Innovation, Knowledge, and Exhibition). Acara tersebut digelar juga dalam rangka jelang Hari Listrik Nasional ke-72 pada 27 Oktober nanti. Renacannya, acara tahunan ini akan berlangsung pada 17-19 Oktober 2017.

LIKE yang berlangsung di Kawasan Kantor PLN ini meliputi Seleksi Penghargaan Karya Inovasi Pegawai, Knowledge Sharing, Innovator Talkshow, Festival Budaya dan PLN Expo. LIKE PLN merupakan transformasi dari KNIFE (Knowledge, Norm, Innovation, Festival, and Exhibition) yang telah dilaksanakan sejak 2009.

Pada LIKE 2017, ada 357 karya inovasi pegawai PLN dan Anak Perusahaan yang terbagi menjadi lima kategori, yaitu Pembangkitan, Transmisi dan Distribusi, Technical Support, Non-Technical Support Aplikasi dan Non-Technical Support Manajemen. Saving dari karya-karya ini mencapai Rp1,349 triliun.

Lima puluh karya di antaranya akan memasuki tahap seleksi final di ajang LIKE 2017. Seleksi Penghargaan Karya Inovasi (SPKI) berfungsi sebagai sarana manajemen memotivasi para pegawai secara terus-menerus untuk dapat lebih berperan dan bertanggung jawab dalam melaksanakan tugasnya.

SPKI ini selalu mengalami peningkatan pada setiap tahunnya. Sampai dengan tahun 2017 jumlah karya inovasi yang dihasilkan sebanyak 3.263 karya inovasi dari seluruh unit PLN di Indonesia.

"Diadakannya lomba karya inovasi sejak tahun 1999, total 3263 karya inovasi telah lahir dari buah pemikiran para pegawai sebagai wujud kepedulian dan semangat pembelajaran mereka dalam melaksanakan continuous improvement dan mencari terobosan dalam bekerja bersama," ujar Syofvi Felienty Roekman, Direktur Perencanaan Corporate PLN, Selasa (17/10/2017).

Sementara Kepala Satuan Komunikasi Korporat I Made Suprateka mengatakan LIKE diharapkan dapat membentuk budaya pengelolaan pengetahuan yang menghasilkan produk-produk inovasi yang diimplementasikan di lingkungan perusahaan.

"Melalui LIKE PLN, manajemen ingin mendorong dan merangsang para pegawai untuk terus melakukan inovasi dalam bekerja serta mampu menerapkan inovasi dalam membantu penyelesaian pekerjaan di unit-unit PLN," ujarnya.

Manfaat inovasi tentunya untuk menciptakan "nilai tambah" bagi peningkatan kinerja perusahaan seperti kenaikan efisiensi, penurunan heat rate pembangkit, percepatan waktu pemeliharaan dan atau pelayanan, dan meningkatkan faktor ketersediaan (availability factor).

Dalam rangka meningkatkan efisiensi, inovasi diarahkan pada perbaikan fuel mix, pengurangan jam gangguan, penurunan losses jaringan, dan peningkatan produktivitas pegawai.