Telkom Raih Best of The Best Employers Dari Aon Hewitt

Warta Ekonomi, Jakarta -

PT Telekomunikasi Indonesia Tbk (Telkom) berhasil merahi penghargaan tertinggi Best of The Best Employers Indonesia 2016 Yang diberikna oleh Aon Hewitt. SebelumnyaTelkom juga menadapat penghargaan sebagai Best Employer Indonesia bersama beberapa perusahaan, yakni PT Adira Dinamika Multi Finance Tbk, PT Bank DBS Indonesia, PT Birotika Semesta (DHL Express Indonesia), dan  BPJS Ketenagakerjaan.

Selain penghargaan sebagai Best Employer, Aon Hewitt juga memberikan penghargaan khusus ke pada PT PP (persero) Tbk dalam katagori  Commitment to Enggagement, NU Skin Indonesia dalam katagori Generation Y, sedang PT Bank DBS Indonesia menerima penghargaan khusus dalam katagori Women in The Workforce.  Sementara Marriot International-Indonesia mendapat gelar sebagai Aon Best Employer Indonesia 2016 melalui program global.

Lusi Lubis, Managing Director Indonesia Aon Hewitt menjelaskan, program Aon Best Employer adalah survei yang konperhensif dan terpercaya yang dilakukan di Asia Pasifik yang berfungsi sebagai perangkat diagnosa yang didesain untuk membantu organisasi dalam mengidentifikasikan area pengembangan dalam meningkatkan keterlibatan karyawan, efektivitas kepemimpinan, citra perusahaan dan budaya kerja untuk mendorong kinerja yang tinggi. Survey ini melibatakan berbagai industri termasuk keuangan, makan dan minuman, perhotelan, farmasi dll.

“Selama 16 tahun Aon telah melakukan survey ini di 12 pasar di Asia Pasifik: Cina, Hong Kong, India, Indonesia, Jepang, Korea, Malaysia, Singapura, Taiwan, dan Thailand serta Australia yang melibatkan 571 perusahaan dan 17 ribu karyawan,” ujar Lusi di Jakarta, Selasa (6/09) yang didampingi Jeremy  Andrulis, CEO Southeast Asia, Aon Hewitt.

Menurut Lusi, perusahaan Best Employers Indonesia memahami pentingnya budaya kerja yang kuat dan mendorong keterlibatan karyawan  dengan mengintegrasikan target promosi, menyediakan bimbingan pengembangan karir, serta kerja tim yang pada akhirnya berdampak posotif bagi performa perusahaan dan menjadi rekomendasi bagi pencari kerja

“Kunci utama bagi keterlibatan karyawan dalam kinerja tinggi adalah kepemimpinan senior yang memperlakukan karyawan sebagai aset berharga, kesempatan berkarir, dan kepercayaan bahwa perusahaan mereka menepati janji-janjinya,” tambah Lusi.

“Perusahaan Best Employers di Indonesia menggunakan strategi sumber daya manusia untuk mendorong kinerja usahanya, termasuk layanan SDM yang sigap, menggunakan pendekatan digital dan cloud untuk memberikan pengalaman karyawan  dan mendorong keterlibatan karyawan dengan lebih intens sepanjang siklus bekerja,” tutup Jeremy.