Portal Berita Ekonomi Sabtu, 21 Juli 2018

Perspektif Baru Bisnis & Ekonomi

  • icon facebook kecil
  • icon twitter kecil
  • icon feed kecil
  • icon youtube kecil
  • icon email kecil
Executive Brief
  • 18:25 WIB. 1MDB - Malaysia harap dana dari korupsi 1MDB bisa dipulihkan.
  • 18:27 WIB. Nuklir - AS: Denuklirisasi Korut tidak bisa rampung dalam 1 tahun.
  • 20:12 WIB. Aprobi - Asosiasi Produsen Biofuels Indonesia memperkirakan ekspor biodiesel tahun ini bisa mencapai 800.000 kiloliter.
  • 18:28 WIB. TKI - RI-Brunei sepakat MoU perlindungan TKI selesai akhir tahun.
  • 18:27 WIB. ISIS - WNI terduga ISIS di Malaysia akan dipulangkan ke Indonesia.
  • 18:25 WIB. Palestina - Abbas: UU Yahudi Israel tak surutkan perjuangan Palestina.
  • 18:23 WIB. Catalonia - Spanyol batalkan surat perintah penangkapan bagi separatis Catalonia.
  • 18:23 WIB. Suriah - Kelompok teror serahkan ladang minyak ke rezim Assad.
  • 18:22 WIB. Korea Utara - Karena sanksi PBB, perekonomian Korea Utara merosot.
  • 18:21 WIB. Korsel - Eks Presiden Korsel, Park Geun-hye, dijatuhi hukuman tambahan 8 tahun penjara.
  • 18:21 WIB. Google - Trump kritik Uni Eropa karena denda Google USD5 miliar.

Tips untuk Mendapatkan Karyawan Internasional

Foto Berita Tips untuk Mendapatkan Karyawan Internasional
Warta Ekonomi.co.id, Jakarta -

Ekspansi internasional merupakan prospek yang menarik dan menantang bagi perusahaan Asia di Indonesia. Namun, tentunya perlu disertai dengan upaya signifikan untuk mengurangi dampak terhadap prosedur operasi yang sudah ada. Meski talenta international memberikan nilai dan manfaat tambahan, tapi untuk menang dari perusahan lainnya memang cukup sengit. Untuk itu, sebuah perusahaan harus melakukan langkah berikut untuk mendapatkan karyawan internasional menurut Robert Walters. 

1. Membangun proposisi perusahaan untuk menarik kandidat dengan menyediakan kisaran gaji yang kompetitif dan menyorot strategi ekspansi masa depan perusahaan serta untuk mengidentifikasi dan mempromosikan keuntungan yang mereka tawarkan atas perusahaan Barat. 

2. Mempertahankan dan membangun budaya perusahaan yang unik dengan membina hubungan dekat di dalam internal perusahaan di semua tingkatan dan menciptakan budaya perusahaan kolaboratif yang dapat berubah menjadi faktor yang menguntungkan. 

3. Memberikan pelatihan terstruktur dan program pengembangan karier yang dapat membantu membentuk karier profesional karyawan dengan opsi untuk menerapkan program rotasi pekerjaan. Hal ini agar karyawan dapat memperoleh ikhtisar bisnis dan berbagai keterampilan yang dapat membantu mendorong bisnis. 

Tag: Tips Bisnis, Robert Walters Indonesia

Penulis: Ning Rahayu

Editor: Fauziah Nurul Hidayah

Foto: Ning Rahayu

Kurs Rupiah

Mata Uang Simbol Nilai Jual Beli
Arab Saudi Riyal SAR 1.00 3,696.31 3,659.41
British Pound GBP 1.00 19,128.17 18,933.64
China Yuan CNY 1.00 2,184.84 2,163.09
Dolar Amerika Serikat USD 1.00 13,863.00 13,725.00
Dolar Australia AUD 1.00 10,792.35 10,678.05
Dolar Hong Kong HKD 1.00 1,768.01 1,750.35
Dolar Singapura SGD 1.00 10,519.01 10,406.40
EURO Spot Rate EUR 1.00 17,058.42 16,887.24
Ringgit Malaysia MYR 1.00 3,539.19 3,501.28
Yen Jepang JPY 100.00 12,991.28 12,855.94

Ringkasan BEI

No Name Today Change Stock
1 href="Download_Data/" />Download_Data/ - Mar
2 href="Market_Summary/" />Market_Summary/ - Dec
3 href="MockTestReportingDRC/" />MockTestReportingDRC/ - Jun
4 href="PSPNDC/" />PSPNDC/ - Mar
No Code Prev Close Change %
1
2 f(n)
3 =
4
5
6
7
8
9 id="container">
10
No Code Prev Close Change %
1
2 f(n)
3 =
4
5
6
7
8
9 id="container">
10
No Code Prev Close Change %
1
2 f(n)
3 =
4
5
6
7
8
9 id="container">
10