Portal Berita Ekonomi Sabtu, 18 Agustus 2018

Perspektif Baru Bisnis & Ekonomi

  • icon facebook kecil
  • icon twitter kecil
  • icon feed kecil
  • icon youtube kecil
  • icon email kecil
Executive Brief
  • 16:11 WIB. ANDI - Andira Agro menganggarkan capital expenditure sebesar Rp15 miliar sampai Rp20 miliar pada tahun ini.
  • 16:10 WIB. ANDI - Andira Agro mencatat laba bersih sebesar Rp7,07 miliar per Maret 2018.
  • 16:09 WIB. ANDI - Andira Agro mencatat penjualan bersih sebesar Rp72,43 miliar per Maret 2018.
  • 16:08 WIB. ANDI - Andira Agro membidik penjualan dapat mencapai Rp500 miliar pada 2018.
  • 16:07 WIB. ANDI - Andira Agro akan menggunakan dana hasil IPO untuk membangun pabrik kelapa sawit senilai Rp135 miliar.
  • 16:01 WIB. Kemensos - Kemensos mengerahkan 623 personel Tagana untuk mendistribusikan ribuan sembako warga terdampak gempa NTB.
  • 15:59 WIB. Kanmo Group - Kanmo Group membuka dua gerai baru Mothercare dan Early Learning Centre di Lippo Mall Puri.
  • 15:53 WIB. Kemenhub - Menhub Budi Karya menyampaikan keinginan untuk terus meningkatkan kualitas sumber daya manusia.
  • 15:51 WIB. Makassar - Pemerintah Kota Makassar meresmikan Pedagang Kaki Lima Center di Lapangan Karebosi.
  • 15:51 WIB. Schalke 04 - Schalke 04 memboyong bek Maroko Hamza Mendyl dan dikontrak dengan durasi lima tahun.
  • 15:49 WIB. Inggris - Pemerintah Inggris meresmikan kantor Konsulat Jenderal di Bali.
  • 15:49 WIB. Grab - Grab Makassar menggelar sejumlah event dan berbagai promo menarik untuk memeriahkan HUT ke-73 RI.

3 Cara Menentukan Kandidat Karyawan Pemula Menjadi Pemimpin Usaha

Foto Berita 3 Cara Menentukan Kandidat Karyawan Pemula Menjadi Pemimpin Usaha
Warta Ekonomi.co.id, Jakarta -

Sebagai seorang pengusaha, Anda bertanggung jawab untuk mencari siapa yang akan menjadi generasi pemimpin untuk lanjut mengembangkan usaha Anda. Menurut inc.com, hasil rekrutannya yang memiliki kinerja terbaik dan menjadi sukses adalah karyawan yang bergabung dengan bisnis mereka dari tahap pemula sampai kepada tahap kepemimpinan.

Apabila Anda ingin mencari kandidat karyawan dalam yang tepat untuk melanjutkan bisnis Anda, sebaiknya lakukan hal ini:

Tantang mereka dengan tugas di luar passionnya

Pemimpin bisnis tidak harus ahli dalam segala hal. Namun, mereka memang perlu dibulatkan. Pengalaman yang bervariasi membekali manajer dengan kemampuan untuk menavigasi tantangan dalam bekerja di berbagai kampanye, inisiatif, dan program yang berbeda.

Melatih mereka dan memberi mereka kesempatan untuk memecahkan masalah di luar bidang keahlian mereka saat ini adalah cara melatih yang paling tepat. Ini memungkinkan mereka untuk berpikir secara lebih menyeluruh tentang bagaimana kontribusi mereka memengaruhi bisnis Anda.

Mendorong pola pikir analitis dan kewirausahaan

Pengusaha adalah pemecah masalah alami dan pencipta nilai. Mereka mendekati masalah dengan bertanya, "Bagaimana saya dapat memodifikasi proses khusus ini, berdasarkan fakta yang ada, untuk menciptakan nilai lebih bagi pengguna?" Jenis pemikiran ini juga dikenal sebagai penalaran yang efektif, dan menggabungkan proses analitis dan kewirausahaan untuk menghasilkan solusi baru yang dapat meningkatkan pengalaman pengguna akhir atau bahkan produktivitas dan keterlibatan karyawan.

Sebagian besar karyawan pandai mengambil arah. Para pemimpin, di sisi lain, mengambil inisiatif. Terkadang, mereka hanya butuh sedikit dorongan dan motivasi. Untuk memfasilitasi pengembangan profesional karyawan Anda, minta mereka secara teratur mencari peluang baru untuk meningkatkan penjualan, mengurangi biaya, meningkatkan produktivitas, atau meningkatkan pengalaman pelanggan. Jangan biarkan mereka berhenti di sana. Perlu bahwa semua ide baru yang disajikan datang dengan ringkasan analitis tentang bagaimana setiap proposal dapat menguntungkan bisnis.

Berikan contoh luar biasa

Karyawan Anda secara alami cenderung mengikuti contoh yang Anda tetapkan ketika mereka mengawasi tim mereka sendiri. Mereka akan menunjukkan perilaku yang dipelajari dan mencerminkan sikap yang mereka amati saat Anda mengembangkan perusahaan. Itu berarti salah satu hal terbaik yang dapat Anda lakukan untuk memupuk keterampilan manajemen karyawan Anda adalah menjadi pemimpin yang efektif, welas asih, dan terhormat.

Selalu jujur ??dan transparan dengan tim Anda dan tegaskan bahwa mereka juga melakukan hal yang sama. Perlakukan setiap karyawan secara adil dan dengan rasa hormat yang pantas mereka dapatkan sebagai manusia dan rekan kerja. Posisikan diri Anda sebagai figur otoritas empatik yang peduli membantu orang mencapai potensinya, dan Anda akan membantu menyiapkannya untuk kesuksesan jangka panjang.

Tag: Tips Bisnis

Penulis/Editor: Clara Aprilia Sukandar

Foto: Ning Rahayu

Kurs Rupiah

Mata Uang Simbol Nilai Jual Beli
Arab Saudi Riyal SAR 1.00 3,696.31 3,659.41
British Pound GBP 1.00 19,128.17 18,933.64
China Yuan CNY 1.00 2,184.84 2,163.09
Dolar Amerika Serikat USD 1.00 13,863.00 13,725.00
Dolar Australia AUD 1.00 10,792.35 10,678.05
Dolar Hong Kong HKD 1.00 1,768.01 1,750.35
Dolar Singapura SGD 1.00 10,519.01 10,406.40
EURO Spot Rate EUR 1.00 17,058.42 16,887.24
Ringgit Malaysia MYR 1.00 3,539.19 3,501.28
Yen Jepang JPY 100.00 12,991.28 12,855.94

Ringkasan BEI

No Name Today Change Stock
1 href="Download_Data/" />Download_Data/ - Mar
2 href="Market_Summary/" />Market_Summary/ - Dec
3 href="MockTestReportingDRC/" />MockTestReportingDRC/ - Aug
4 href="PSPNDC/" />PSPNDC/ - Mar
No Code Prev Close Change %
1
2 f(n)
3 =
4
5
6
7
8
9 id="container">
10
No Code Prev Close Change %
1
2 f(n)
3 =
4
5
6
7
8
9 id="container">
10
No Code Prev Close Change %
1
2 f(n)
3 =
4
5
6
7
8
9 id="container">
10

Recommended Reading