Portal Berita Ekonomi Jum'at, 19 Oktober 2018

Perspektif Baru Bisnis & Ekonomi

  • icon facebook kecil
  • icon twitter kecil
  • icon feed kecil
  • icon youtube kecil
  • icon email kecil
Executive Brief
  • 22:23 WIB. BNI - BNI mencatatkan pertumbuhan pengguna baru mobile banking BNI sebanyak 1,4 juta.
  • 22:22 WIB. PGN - PGN menjamin penyaluran gas di Medan, tidak terganggu akibat pelaksanaan program Integrasi Pipa Gas Nasional.
  • 22:20 WIB. WIKA - WIKA optimistis target kontrak order book sebesar Rp130 triliun dapat tercapai pada akhir 2018.
  • 22:19 WIB. Mandiri - Bank Mandiri berencana mengembangkan jaringan kantor luar negeri, khususnya di Asia Tenggara.
  • 21:35 WIB. Palestina - Israel robohkan bangunan Palestina di Tepi Barat.
  • 21:34 WIB. Politik - TKN nilai aksi Luhut-Sri Mulyani hanya spontanitas.
  • 21:34 WIB. Australia - Kemlu panggil Dubes Australia soal isu Whatsapp bocor.
  • 21:34 WIB. Politik - Nasdem tolak pemerintah tanggung dana saksi pemilu.
  • 21:34 WIB. Politik - Golkar gelar istighatsah dan peringatan Hari Santri Nasional.
  • 21:33 WIB. Politik - Fahri: Dana saksi dibiayai negara hindari persaingan tidak sehat.
  • 21:33 WIB. Daerah - Kemensos berikan layanan rehabilitasi 14.000 anak Lombok.
  • 21:33 WIB. Megapolitan - Pemprov DKI berupaya rusunawa bisa jadi hak milik.
  • 21:33 WIB. Prancis - Prancis batal hadiri konferensi investasi di Arab Saudi.
  • 21:33 WIB. Daerah - Anak-anak terdampak gempa dapat tabungan Rp2,5 miliar.
  • 21:32 WIB. Nasional - Mentan apresiasi pameran Hari Pangan wujudkan hilirisasi pertanian.

3 Cara Menentukan Kandidat Karyawan Pemula Menjadi Pemimpin Usaha

Foto Berita 3 Cara Menentukan Kandidat Karyawan Pemula Menjadi Pemimpin Usaha
Warta Ekonomi.co.id, Jakarta -

Sebagai seorang pengusaha, Anda bertanggung jawab untuk mencari siapa yang akan menjadi generasi pemimpin untuk lanjut mengembangkan usaha Anda. Menurut inc.com, hasil rekrutannya yang memiliki kinerja terbaik dan menjadi sukses adalah karyawan yang bergabung dengan bisnis mereka dari tahap pemula sampai kepada tahap kepemimpinan.

Apabila Anda ingin mencari kandidat karyawan dalam yang tepat untuk melanjutkan bisnis Anda, sebaiknya lakukan hal ini:

Tantang mereka dengan tugas di luar passionnya

Pemimpin bisnis tidak harus ahli dalam segala hal. Namun, mereka memang perlu dibulatkan. Pengalaman yang bervariasi membekali manajer dengan kemampuan untuk menavigasi tantangan dalam bekerja di berbagai kampanye, inisiatif, dan program yang berbeda.

Melatih mereka dan memberi mereka kesempatan untuk memecahkan masalah di luar bidang keahlian mereka saat ini adalah cara melatih yang paling tepat. Ini memungkinkan mereka untuk berpikir secara lebih menyeluruh tentang bagaimana kontribusi mereka memengaruhi bisnis Anda.

Mendorong pola pikir analitis dan kewirausahaan

Pengusaha adalah pemecah masalah alami dan pencipta nilai. Mereka mendekati masalah dengan bertanya, "Bagaimana saya dapat memodifikasi proses khusus ini, berdasarkan fakta yang ada, untuk menciptakan nilai lebih bagi pengguna?" Jenis pemikiran ini juga dikenal sebagai penalaran yang efektif, dan menggabungkan proses analitis dan kewirausahaan untuk menghasilkan solusi baru yang dapat meningkatkan pengalaman pengguna akhir atau bahkan produktivitas dan keterlibatan karyawan.

Sebagian besar karyawan pandai mengambil arah. Para pemimpin, di sisi lain, mengambil inisiatif. Terkadang, mereka hanya butuh sedikit dorongan dan motivasi. Untuk memfasilitasi pengembangan profesional karyawan Anda, minta mereka secara teratur mencari peluang baru untuk meningkatkan penjualan, mengurangi biaya, meningkatkan produktivitas, atau meningkatkan pengalaman pelanggan. Jangan biarkan mereka berhenti di sana. Perlu bahwa semua ide baru yang disajikan datang dengan ringkasan analitis tentang bagaimana setiap proposal dapat menguntungkan bisnis.

Berikan contoh luar biasa

Karyawan Anda secara alami cenderung mengikuti contoh yang Anda tetapkan ketika mereka mengawasi tim mereka sendiri. Mereka akan menunjukkan perilaku yang dipelajari dan mencerminkan sikap yang mereka amati saat Anda mengembangkan perusahaan. Itu berarti salah satu hal terbaik yang dapat Anda lakukan untuk memupuk keterampilan manajemen karyawan Anda adalah menjadi pemimpin yang efektif, welas asih, dan terhormat.

Selalu jujur ??dan transparan dengan tim Anda dan tegaskan bahwa mereka juga melakukan hal yang sama. Perlakukan setiap karyawan secara adil dan dengan rasa hormat yang pantas mereka dapatkan sebagai manusia dan rekan kerja. Posisikan diri Anda sebagai figur otoritas empatik yang peduli membantu orang mencapai potensinya, dan Anda akan membantu menyiapkannya untuk kesuksesan jangka panjang.

Tag: Tips Bisnis

Penulis/Editor: Clara Aprilia Sukandar

Foto: Ning Rahayu

Kurs Rupiah

Mata Uang Simbol Nilai Jual Beli
Arab Saudi Riyal SAR 1.00 4,068.72 4,027.56
British Pound GBP 1.00 19,989.95 19,789.37
China Yuan CNY 1.00 2,203.25 2,181.31
Dolar Amerika Serikat USD 1.00 15,263.00 15,111.00
Dolar Australia AUD 1.00 10,877.94 10,768.10
Dolar Hong Kong HKD 1.00 1,947.23 1,927.82
Dolar Singapura SGD 1.00 11,073.79 10,961.92
EURO Spot Rate EUR 1.00 17,549.40 17,371.61
Ringgit Malaysia MYR 1.00 3,674.29 3,634.20
Yen Jepang JPY 100.00 13,565.91 13,424.84

Ringkasan BEI

No Name Today Change Stock
1 Composite Index 5845.242 -23.378 610
2 Agriculture 1577.028 54.568 20
3 Mining 1916.200 -17.317 47
4 Basic Industry and Chemicals 752.704 6.245 70
5 Miscellanous Industry 1214.126 0.053 45
6 Consumer Goods 2489.884 0.220 49
7 Cons., Property & Real Estate 408.106 -0.132 71
8 Infrastruc., Utility & Trans. 1047.831 -27.064 70
9 Finance 1059.438 -5.179 91
10 Trade & Service 796.896 -3.311 147
No Code Prev Close Change %
1 SURE 1,210 1,510 300 24.79
2 ABMM 1,935 2,190 255 13.18
3 MAYA 6,200 6,950 750 12.10
4 LSIP 1,155 1,270 115 9.96
5 VINS 88 96 8 9.09
6 CTTH 113 123 10 8.85
7 MTDL 680 740 60 8.82
8 PBRX 510 555 45 8.82
9 FISH 3,300 3,590 290 8.79
10 GOOD 2,350 2,550 200 8.51
No Code Prev Close Change %
1 DNAR 336 296 -40 -11.90
2 KBLM 284 252 -32 -11.27
3 SMDM 149 133 -16 -10.74
4 AGRS 256 236 -20 -7.81
5 GMFI 308 284 -24 -7.79
6 ABBA 116 107 -9 -7.76
7 CSIS 400 370 -30 -7.50
8 MLPL 88 82 -6 -6.82
9 BAYU 2,450 2,290 -160 -6.53
10 RBMS 172 161 -11 -6.40
No Code Prev Close Change %
1 ISSP 98 96 -2 -2.04
2 TLKM 3,900 3,760 -140 -3.59
3 KPIG 135 136 1 0.74
4 PGAS 2,310 2,230 -80 -3.46
5 SRIL 320 332 12 3.75
6 SMCB 1,625 1,725 100 6.15
7 PNLF 290 294 4 1.38
8 INKP 13,525 13,675 150 1.11
9 BHIT 80 82 2 2.50
10 MNCN 775 790 15 1.94