Portal Berita Ekonomi Rabu, 19 Juni 2019

Perspektif Baru Bisnis & Ekonomi

  • icon facebook kecil
  • icon twitter kecil
  • icon feed kecil
  • icon youtube kecil
  • icon email kecil
Executive Brief
  • 14:47 WIB. Uber - Uber pertahankan aplikasi Careem di Timur Tengah.
  • 14:45 WIB. Ganja - Mike Tyson berencana membangun resort ganja di kompleks seluas 407 hektare.
  • 14:38 WIB. Tokopedia - Tokopedia resmi akuisisi startup Bridgestory.
  • 14:22 WIB. Facebook - DPR AS minta Facebook tunda pengembangan uang kriptonya yang bernama Libra.
  • 12:52 WIB. Nissan - Perancis desak Renault dukung reformasi Nissan.
  • 12:36 WIB. Huawei - Huawei janjikan duit kembali jika ponselnya tak bisa gunakan WhatsApp cs.
  • 12:21 WIB. Xiaomi - Beli gedung di Beijing, Xiaomi mau pindah markas.
  • 12:00 WIB. IHSG - IHSG ditutup menguat 0,86% di akhir sesi I.
  • 11:57 WIB. Miliarder - Pham Nhat Vuong adalah sosok di balik lahirnya mobil nasional Vietnam.
  • 11:47 WIB. Apple - iPhone 5G Apple diperkirakan baru meluncur tahun depan.
  • 11:28 WIB. Gaming - Pasar electronic gaming global naik 9,6% menjadi US$152,1 miliar di tahun 2019.
  • 11:08 WIB. Samsung - Samsung kenalkan Galaxy Note 10 pada 7 Agustus.
  • 11:08 WIB. Berlin - Jerman akam membeli 3 jet bombardier senilai US$268,51 juta.
  • 09:00 WIB. Washington - DPR AS minta Facebook menunda uang kriptonya.

Menjadi Pemimpin Tanpa Bertingkah Laku?

Menjadi Pemimpin Tanpa Bertingkah Laku? - Warta Ekonomi
WE Online, Jakarta -

Sudah banyak diasumsikan bahwa untuk menjalankan bisnis yang sukses hari ini, kepemimpinan yang baik diperlukan. 

Lalu bagaimana dengan Anda seorang pemimpin yang kurang memiliki karisma atau tidak dapat menggerakkan hati dan pikiran karyawannya? Terkadang, lebih efektif bagi karyawan untuk lebih setia pada pekerjaan daripada menjadi lebih setia kepada pemimpin.

Pertama, penting untuk memahami perbedaan antara atasan yang menarik versus pekerjaan yang menantang. Artikel Harvard Business Review baru-baru ini menemukan bahwa karyawan di Facebook lebih cenderung berhenti karena pekerjaan mereka, bukan karena pemimpin yang "mengerikan".

Tenaga kerja pemecahan masalah

Banyak pendiri telah lama memperdebatkan apa gaya kepemimpinan untuk beradaptasi (transformasional atau transaksional? Berwibawa atau berafiliasi?). Tetapi para pemimpin yang menemukan subjek tidak relevan akhirnya menjadi pengusaha bukan karena mereka ingin menjalankan sesuatu sendiri, tetapi karena mereka percaya bahwa startup adalah forum terbaik untuk mengejar masalah yang mereka temukan secara pribadi mengasyikkan.

Pemimpin bukan pemimpin

Pendiri yang ingin memimpin sesedikit mungkin membutuhkan karyawan untuk mengambil tanggung jawab kepemimpinan. Tetapi, tidak semua karyawan tertarik untuk menjadi pemimpin tradisional.

Judul yang tinggi dan kantor mewah menawarkan sedikit insentif kepada karyawan tersebut, jadi motivasi harus dibangun ke dalam pekerjaan itu sendiri.

Sama pentingnya untuk membuat semua orang tetap terlibat. Itu berarti mempekerjakan orang dengan keterampilan diagnostik yang kuat, idealnya di semua bagian bisnis. Karyawan di perusahaan yang berfokus pada masalah juga menghabiskan waktu di luar bisnis, mencari solusi di dunia yang lebih luas.

Apakah Anda seorang pemimpin yang dipimpin oleh masalah?

Selain keengganan mereka untuk mengambil alih kepemimpinan, para pemimpin yang dipimpin oleh masalah biasanya memiliki keahlian dalam bidang teknis atau ilmiah. Keputusan mereka didorong oleh data, dan kurangnya data dapat memperlambat segalanya. Tetapi mereka juga membutuhkan pengetahuan luas tentang domain bisnis lain untuk memastikan bahwa kepentingan finansial tidak tertelan dalam pemecahan masalah.

Pemimpin yang dipimpin masalah juga cenderung kurang dipoles daripada rekan mereka yang lebih. Mereka tidak terlalu peduli dengan lingkungan fisik mereka. Mereka bisa tuli terhadap politik.

Komunikasi masih menjadi kunci

Namun demikian, para pemimpin yang dipimpin oleh masalah masih harus merangkul upaya untuk kolaborasi. Beberapa pemimpin tradisional terkuat berkomitmen untuk menyebarkan budaya pemecahan masalah di antara karyawan mereka. Salah satu pendiri Intuit, Scott Cook, misalnya, unggul dalam mendorong etos pemecahan masalah di seluruh perusahaannya.

Tag: Entrepreneur

Penulis/Editor: Clara Aprilia Sukandar

Foto: Reuters/Thomas Peter

Kurs Rupiah

Mata Uang Simbol Nilai Jual Beli
Arab Saudi Riyal SAR 1.00 3,824.23 3,785.66
British Pound GBP 1.00 18,022.16 17,842.30
China Yuan CNY 1.00 2,081.78 2,061.17
Dolar Amerika Serikat USD 1.00 14,342.00 14,200.00
Dolar Australia AUD 1.00 9,864.43 9,763.92
Dolar Hong Kong HKD 1.00 1,832.47 1,814.21
Dolar Singapura SGD 1.00 10,487.75 10,382.39
EURO Spot Rate EUR 1.00 16,060.17 15,898.32
Ringgit Malaysia MYR 1.00 3,435.21 3,398.76
Yen Jepang JPY 100.00 13,219.65 13,085.15

Ringkasan BEI

No Name Today Change Stock
1 Composite Index 6257.330 66.805 635
2 Agriculture 1388.988 1.248 21
3 Mining 1588.662 -10.722 46
4 Basic Industry and Chemicals 739.579 -1.105 71
5 Miscellanous Industry 1295.411 16.430 47
6 Consumer Goods 2445.115 29.514 52
7 Cons., Property & Real Estate 483.431 15.801 76
8 Infrastruc., Utility & Trans. 1172.946 11.538 74
9 Finance 1278.843 17.757 90
10 Trade & Service 802.333 2.985 158
No Code Prev Close Change %
1 BOLA 296 370 74 25.00
2 SMBR 785 980 195 24.84
3 DUTI 3,820 4,750 930 24.35
4 KONI 372 436 64 17.20
5 MKPI 13,600 15,925 2,325 17.10
6 HELI 167 195 28 16.77
7 MIDI 1,020 1,190 170 16.67
8 MNCN 975 1,130 155 15.90
9 BMTR 360 406 46 12.78
10 PICO 268 300 32 11.94
No Code Prev Close Change %
1 BLTZ 4,950 3,800 -1,150 -23.23
2 INPP 995 800 -195 -19.60
3 ARMY 268 220 -48 -17.91
4 FITT 173 143 -30 -17.34
5 NICK 278 236 -42 -15.11
6 SDMU 72 62 -10 -13.89
7 SOSS 430 378 -52 -12.09
8 SMRU 176 156 -20 -11.36
9 KBLV 410 364 -46 -11.22
10 BUVA 112 100 -12 -10.71
No Code Prev Close Change %
1 MNCN 975 1,130 155 15.90
2 CCSI 250 246 -4 -1.60
3 BMTR 360 406 46 12.78
4 CENT 90 95 5 5.56
5 BBRI 4,200 4,260 60 1.43
6 TLKM 3,900 3,980 80 2.05
7 WEGE 314 332 18 5.73
8 BDMN 4,250 4,110 -140 -3.29
9 POLY 100 99 -1 -1.00
10 SMRU 176 156 -20 -11.36