Portal Berita Ekonomi Rabu, 14 November 2018

Perspektif Baru Bisnis & Ekonomi

  • icon facebook kecil
  • icon twitter kecil
  • icon feed kecil
  • icon youtube kecil
  • icon email kecil
Executive Brief
  • 10:51 WIB. Suspensi - Mulai hari ini, perdagangan saham PT Transcoal Pacifik (TCIP) dihentikan sementara waktu. 
  • 10:39 WIB. Bursa - Saham SURE dan DIGI kembali diperdagangkan kembali mulai hari ini.
  • 10:39 WIB. OJK - OJK apresiasi 10 perusahaan pembiayaan dan 10 perusahaan modal ventura karena menyampaikan laporan keuangan tercepat dan terlengkap.
  • 09:48 WIB. Dolar - Dolar AS sentuh level terendah di Rp14.740.
  • 09:48 WIB. Angkasa Pura II - Angkasa Pura II bentuk anak usaha bernama PT Angkasa Pura Aviasi yang berkedudukan di Deli Serdang.
  • 09:23 WIB. Boeing - Boeing disebut rahasiakan anomali sensor kecelakaan Lion Air.
  • 09:23 WIB. Lion Air - Pilot Lion Air tak punya panduan saat kecelakaan terjadi.
  • 09:22 WIB. Kemenkominfo - Rudiantara sebut registrasi prabayar kurangi SMS penipuan.
  • 09:22 WIB. IoT - IoT disebut bakal sumbang 10% bisnis telekomunikasi.
  • 09:19 WIB. Facebook - Facebook tak lagi pakai Arbitrase selesaikan kasus pelecehan.
  • 09:21 WIB. Go-Jek : Go-Jek: Tak mungkin buka akun suspend mitra tanpa syarat.
  • 09:20 WIB. Lazada - Lazada catat 1,2 juta produk ludes dalam 60 menit saat 11.11.
  • 06:20 WIB. Narasi TV - Narasi TV jalin kerja sama strategis dengan GDP dan Go-Jek.
  • 05:56 WIB. SMS - Pemerintah sedang siapkan prosedur pemblokiran SMS spam.
  • 05:52 WIB. Twitter - Twitter bakal kedatangan fitur edit cuitan.

Bagi Pemimpin Bisnis, Ini Strategi Paling Cocok Merekrut Karyawan

Foto Berita Bagi Pemimpin Bisnis, Ini Strategi Paling Cocok Merekrut Karyawan
Warta Ekonomi.co.id, Jakarta -

Tanyakan kepada pemilik bisnis apa bagian tersulit dalam menjalankan perusahaan, dan jawabannya selalu sama: mempekerjakan dan mempertahankan karyawan yang memiliki bakat luar biasa.

Perusahaann kita membutuhkan orang-orang yang dapat membawa usaha kita dari yang baik menuju hebat. Mempekerjakan karyawan lebih rumit karena kita tidak mendapatkan kesempatan langsung untuk melakukan pertemuan duduk dengan sebagian besar karyawan baru kita.

Akhirnya, untuk memperumit masalah bahkan lebih, dengan pengangguran yang begitu rendah, perekrutan juga luar biasa kompetitif saat ini.

Mempekerjakan referensi lebih cepat, lebih mudah, dan lebih murah.

Ada bukti yang cukup meyakinkan bahwa mempekerjakan melalui referensi akan menghemat waktu dan uang perusahaan Anda secara signifikan. Sebuah studi oleh Jobvite menunjukkan, rata-rata peran yang diisi melalui rujukan karyawan jauh lebih cepat daripada melalui situs karier.

Ini juga jauh lebih mudah: Sementara hanya tujuh persen aplikasi berasal dari rujukan, 40 persen dari mereka dipekerjakan. Referensi dapat mengurangi pengeluaran perusahaan Anda dan menghemat waktu dengan menghilangkan kebutuhan untuk menyaring melalui jumlah resume dan surat pengantar yang tak terbatas dari kandidat yang tidak berkualifikasi.

Tentu saja, Anda masih harus memposting di situs Anda kemudian diiklankan, tetapi waktu dan penghematan biaya dari memiliki pendekatan yang lebih bertarget dapat menjadi signifikan!

Anda akan mempekerjakan kandidat yang lebih baik.

Jika karyawan saat ini merujuk pada mantan kolega atau teman, mereka akan memilih seseorang yang mereka rasa berkaliber tinggi, dengan siapa mereka akan senang bekerja, dan siapa yang dengan bangga mereka perkenalkan kepada tim.

Bagaimanapun, kualitas kandidat itu mencerminkan karyawan Anda saat ini. Tetapi kecocokan budaya lebih sulit dilihat apabila hanya dari resume atau surat lamaran. Anggota tim Anda saat ini dapat menunjukkan karakteristik budaya perusahaan yang halus dan memperkenalkan orang-orang yang tidak hanya sesuai dengan keterampilan yang dibutuhkan tetapi juga perilaku dan pola pikir yang mendasari yang diperlukan.

Anda akan memiliki retensi karyawan yang lebih baik.

Karyawan yang direferensikan memiliki tingkat perputaran yang jauh lebih rendah daripada yang dipekerjakan dari sumber lain. Data dari inc.com menunjukkan bahwa kualitas tertinggi, kandidat jangka panjang berasal dari rujukan.

Karyawan yang berasal dari rujukan lebih mungkin untuk bertahan lebih lama di perusahaan Anda. Meskipun tidak ada studi penuh untuk efek ini, menurut LinkedIn, karyawan saat ini yang berhasil merujuk karyawan baru ke tim Anda juga bertahan lebih lama dan lebih terlibat dalam peran mereka. Mengingat biaya perputaran yang sangat tinggi, ini adalah keuntungan besar.

Selain itu, memberi karyawan peran dalam membantu membentuk tim Anda melalui program rujukan karyawan dan meminta rujukan juga membantu meningkatkan keterlibatan tim Anda saat ini.

Singkatnya, mempekerjakan melalui rujukan dari tim Anda sendiri, harus selalu menjadi port panggilan pertama Anda untuk merekrut orang baru. Pastikan untuk menciptakan kejelasan yang baik dengan karyawan Anda mengenai lowongan pekerjaan yang telah Anda buka dan apa yang khusus Anda cari; dengan kata lain, jangan lewati membuat deskripsi pekerjaan yang berkualitas tinggi.

Tag: Tips Bisnis

Penulis/Editor: Clara Aprilia Sukandar

Foto: WE

Kurs Rupiah

Mata Uang Simbol Nilai Jual Beli
Arab Saudi Riyal SAR 1.00 3,990.56 3,951.00
British Pound GBP 1.00 19,257.62 19,065.73
China Yuan CNY 1.00 2,149.82 2,128.57
Dolar Amerika Serikat USD 1.00 14,969.00 14,821.00
Dolar Australia AUD 1.00 10,753.73 10,642.96
Dolar Hong Kong HKD 1.00 1,911.02 1,892.05
Dolar Singapura SGD 1.00 10,824.35 10,713.46
EURO Spot Rate EUR 1.00 16,814.68 16,646.95
Ringgit Malaysia MYR 1.00 3,569.15 3,530.49
Yen Jepang JPY 100.00 13,166.51 13,032.89

Ringkasan BEI

No Name Today Change Stock
1 Composite Index 5835.198 58.145 615
2 Agriculture 1443.790 -27.403 20
3 Mining 1861.322 11.301 47
4 Basic Industry and Chemicals 746.011 4.484 71
5 Miscellanous Industry 1341.419 17.562 45
6 Consumer Goods 2278.563 23.314 49
7 Cons., Property & Real Estate 414.177 3.741 72
8 Infrastruc., Utility & Trans. 1059.066 3.668 71
9 Finance 1103.474 16.174 90
10 Trade & Service 799.263 8.563 150
No Code Prev Close Change %
1 SOSS 1,000 1,250 250 25.00
2 TCPI 7,550 8,925 1,375 18.21
3 IBFN 254 300 46 18.11
4 MYOH 970 1,100 130 13.40
5 DEAL 250 282 32 12.80
6 TIRA 140 157 17 12.14
7 TNCA 175 196 21 12.00
8 ABMM 2,020 2,260 240 11.88
9 DYAN 81 90 9 11.11
10 LPPS 86 95 9 10.47
No Code Prev Close Change %
1 BBLD 500 402 -98 -19.60
2 BAYU 2,210 1,950 -260 -11.76
3 GSMF 113 101 -12 -10.62
4 ALMI 350 318 -32 -9.14
5 HDFA 134 122 -12 -8.96
6 PGLI 214 195 -19 -8.88
7 SATU 137 125 -12 -8.76
8 KPAL 414 380 -34 -8.21
9 ERTX 139 128 -11 -7.91
10 SIMA 104 96 -8 -7.69
No Code Prev Close Change %
1 LPPS 86 95 9 10.47
2 HMSP 3,300 3,300 0 0.00
3 TLKM 3,860 3,830 -30 -0.78
4 PTBA 4,420 4,650 230 5.20
5 SMCB 1,905 1,985 80 4.20
6 KPAS 472 498 26 5.51
7 UNVR 39,375 39,950 575 1.46
8 BBCA 23,700 24,075 375 1.58
9 PGAS 2,070 2,070 0 0.00
10 ADRO 1,510 1,515 5 0.33