Portal Berita Ekonomi Rabu, 26 September 2018

Perspektif Baru Bisnis & Ekonomi

  • icon facebook kecil
  • icon twitter kecil
  • icon feed kecil
  • icon youtube kecil
  • icon email kecil
Executive Brief
  • 10:00 WIB. IWAPI - Iwapi Sumbar akan bantu perempuan pelaku usaha yang kesulitan dalam mendapat akses modal atau fasilitas produksi.
  • 09:59 WIB. IWAPI - Produk para perempuan pengusaha di Padang akan dilabeli kualitas ekspor setelah jalani pelatihan.
  • 09:58 WIB. IWAPI  - Perempuan pengusaha di Padang akan dilatih untuk tingkatkan nilai jual produk sehingga memiliki nilai tawar tersendiri.
  • 09:56 WIB. IWAPI - Produk hasil pengusaha perempuan, Iwapi Sumbar, terus tingkatkan kualitasnya.
  • 09:55 WIB. IWAPI - Iwapi Sumbar menargetkan produknya untuk tembus pasar dunia.
  • 09:53 WIB. Emas - Transaksi emas di pedagang pinggir jalan kawasan pertokoan Amplaz masih sepi.
  • 09:51 WIB. UMKM - BNI Finance: Malang terus bertransformasi jadi kota jasa dan perdagangan yang modern, termasuk dunia UMKM-nya.
  • 09:50 WIB. UMKM - Rumah PMR tergolong paguyuban UMKM yang cukup besar dengan lebih dari 250 anggota di Malang.
  • 09:49 WIB. UKM - BFI Finance gandeng Rumah PMR untuk adakan pelatihan kewirausahaan tersebut.
  • 09:48 WIB. UKM - “#SelaluAdaJalan Awali Usaha dari Hal Sederhana" adalah pelatihan perdana bagi ratusan pengusaha mikro di Malang.
  • 09:47 WIB. UKM - BFI Finance gelar pelatihan “#SelaluAdaJalan Awali Usaha dari Hal Sederhana" guna dongkrak usaha mikro Indonesia.
  • 09:41 WIB. Pelindo IV - Pelindo IV memperbanyak kapal-kapal feeder.
  • 09:40 WIB. Pelindo IV - Pelindo IV terus mendorong peningkatan konektivitas tol laut antar-KTI. 
  • 07:29 WIB. Pertamina - Pertamina telah terlibat dalam beberapa proyek di bidang energi di Aljazair.
  • 07:29 WIB. BRI Life - BRI Life menargetkan dapat menjual 500.000 polis asuransi Lentera pada tahun ini.

Bagi Pemimpin Bisnis, Ini Strategi Paling Cocok Merekrut Karyawan

Foto Berita Bagi Pemimpin Bisnis, Ini Strategi Paling Cocok Merekrut Karyawan
Warta Ekonomi.co.id, Jakarta -

Tanyakan kepada pemilik bisnis apa bagian tersulit dalam menjalankan perusahaan, dan jawabannya selalu sama: mempekerjakan dan mempertahankan karyawan yang memiliki bakat luar biasa.

Perusahaann kita membutuhkan orang-orang yang dapat membawa usaha kita dari yang baik menuju hebat. Mempekerjakan karyawan lebih rumit karena kita tidak mendapatkan kesempatan langsung untuk melakukan pertemuan duduk dengan sebagian besar karyawan baru kita.

Akhirnya, untuk memperumit masalah bahkan lebih, dengan pengangguran yang begitu rendah, perekrutan juga luar biasa kompetitif saat ini.

Mempekerjakan referensi lebih cepat, lebih mudah, dan lebih murah.

Ada bukti yang cukup meyakinkan bahwa mempekerjakan melalui referensi akan menghemat waktu dan uang perusahaan Anda secara signifikan. Sebuah studi oleh Jobvite menunjukkan, rata-rata peran yang diisi melalui rujukan karyawan jauh lebih cepat daripada melalui situs karier.

Ini juga jauh lebih mudah: Sementara hanya tujuh persen aplikasi berasal dari rujukan, 40 persen dari mereka dipekerjakan. Referensi dapat mengurangi pengeluaran perusahaan Anda dan menghemat waktu dengan menghilangkan kebutuhan untuk menyaring melalui jumlah resume dan surat pengantar yang tak terbatas dari kandidat yang tidak berkualifikasi.

Tentu saja, Anda masih harus memposting di situs Anda kemudian diiklankan, tetapi waktu dan penghematan biaya dari memiliki pendekatan yang lebih bertarget dapat menjadi signifikan!

Anda akan mempekerjakan kandidat yang lebih baik.

Jika karyawan saat ini merujuk pada mantan kolega atau teman, mereka akan memilih seseorang yang mereka rasa berkaliber tinggi, dengan siapa mereka akan senang bekerja, dan siapa yang dengan bangga mereka perkenalkan kepada tim.

Bagaimanapun, kualitas kandidat itu mencerminkan karyawan Anda saat ini. Tetapi kecocokan budaya lebih sulit dilihat apabila hanya dari resume atau surat lamaran. Anggota tim Anda saat ini dapat menunjukkan karakteristik budaya perusahaan yang halus dan memperkenalkan orang-orang yang tidak hanya sesuai dengan keterampilan yang dibutuhkan tetapi juga perilaku dan pola pikir yang mendasari yang diperlukan.

Anda akan memiliki retensi karyawan yang lebih baik.

Karyawan yang direferensikan memiliki tingkat perputaran yang jauh lebih rendah daripada yang dipekerjakan dari sumber lain. Data dari inc.com menunjukkan bahwa kualitas tertinggi, kandidat jangka panjang berasal dari rujukan.

Karyawan yang berasal dari rujukan lebih mungkin untuk bertahan lebih lama di perusahaan Anda. Meskipun tidak ada studi penuh untuk efek ini, menurut LinkedIn, karyawan saat ini yang berhasil merujuk karyawan baru ke tim Anda juga bertahan lebih lama dan lebih terlibat dalam peran mereka. Mengingat biaya perputaran yang sangat tinggi, ini adalah keuntungan besar.

Selain itu, memberi karyawan peran dalam membantu membentuk tim Anda melalui program rujukan karyawan dan meminta rujukan juga membantu meningkatkan keterlibatan tim Anda saat ini.

Singkatnya, mempekerjakan melalui rujukan dari tim Anda sendiri, harus selalu menjadi port panggilan pertama Anda untuk merekrut orang baru. Pastikan untuk menciptakan kejelasan yang baik dengan karyawan Anda mengenai lowongan pekerjaan yang telah Anda buka dan apa yang khusus Anda cari; dengan kata lain, jangan lewati membuat deskripsi pekerjaan yang berkualitas tinggi.

Tag: Tips Bisnis

Penulis/Editor: Clara Aprilia Sukandar

Foto: WE

Kurs Rupiah

Mata Uang Simbol Nilai Jual Beli
Arab Saudi Riyal SAR 1.00 3,990.77 3,951.21
British Pound GBP 1.00 19,615.75 19,420.30
China Yuan CNY 1.00 2,186.88 2,165.25
Dolar Amerika Serikat USD 1.00 14,967.00 14,819.00
Dolar Australia AUD 1.00 10,836.11 10,724.51
Dolar Hong Kong HKD 1.00 1,915.70 1,896.59
Dolar Singapura SGD 1.00 10,956.01 10,843.70
EURO Spot Rate EUR 1.00 17,565.27 17,385.65
Ringgit Malaysia MYR 1.00 3,623.09 3,582.93
Yen Jepang JPY 100.00 13,260.39 13,128.10

Ringkasan BEI

No Name Today Change Stock
1 Composite Index 5874.299 -7.921 602
2 Agriculture 1559.439 -8.071 20
3 Mining 1942.424 18.950 46
4 Basic Industry and Chemicals 799.490 -12.818 71
5 Miscellanous Industry 1231.155 10.426 45
6 Consumer Goods 2453.180 1.457 47
7 Cons., Property & Real Estate 417.837 -2.637 68
8 Infrastruc., Utility & Trans. 1015.005 3.459 69
9 Finance 1061.250 -2.002 91
10 Trade & Service 817.631 -3.451 145
No Code Prev Close Change %
1 PANI 476 595 119 25.00
2 PKPK 140 175 35 25.00
3 DIGI 825 1,030 205 24.85
4 INAF 4,020 4,970 950 23.63
5 NIKL 2,830 3,480 650 22.97
6 SIMA 119 144 25 21.01
7 SHID 2,800 3,300 500 17.86
8 PNSE 665 770 105 15.79
9 LPLI 151 174 23 15.23
10 JPRS 206 234 28 13.59
No Code Prev Close Change %
1 ABMM 2,100 1,680 -420 -20.00
2 LPIN 1,205 1,015 -190 -15.77
3 ERTX 137 120 -17 -12.41
4 KPAL 496 436 -60 -12.10
5 SONA 5,950 5,500 -450 -7.56
6 VRNA 107 99 -8 -7.48
7 MTDL 775 720 -55 -7.10
8 PTSN 318 296 -22 -6.92
9 LMSH 690 645 -45 -6.52
10 ICON 93 87 -6 -6.45
No Code Prev Close Change %
1 TRAM 210 214 4 1.90
2 BMTR 420 418 -2 -0.48
3 KPIG 690 680 -10 -1.45
4 PKPK 140 175 35 25.00
5 NUSA 182 171 -11 -6.04
6 TKIM 14,000 13,500 -500 -3.57
7 BBRI 3,010 3,030 20 0.66
8 BHIT 90 89 -1 -1.11
9 BCAP 300 296 -4 -1.33
10 MEDC 815 890 75 9.20