Portal Berita Ekonomi Jum'at, 18 Januari 2019

Perspektif Baru Bisnis & Ekonomi

  • icon facebook kecil
  • icon twitter kecil
  • icon feed kecil
  • icon youtube kecil
  • icon email kecil
Executive Brief
  • 11:30 WIB. IHSG - Jeda siang, IHSG balik melemah 0,11% ke level 6.416,79. 
  • 11:13 WIB. Semen - Indocement resmikan pengoperasian terminal semen di Lampung dengan kapasitas produksi 1.000 ton semen curah per hari. 
  • 10:47 WIB. Rupiah - Pukul 10.45 WIB, rupiah melemah 0,04% ke level Rp14.185. 
  • 10:14 WIB. KA - Jokowi diagendakan meninjau panel reaktivasi jalur kereta api Cibatu-Garut.
  • 08:54 WIB. WSBP - Waskita Beton Precast dan Wika Beton telah mengantongi pipeline sejumlah proyek baru.
  • 08:53 WIB. Pertamina - Produksi minyak dan gas dalam negeri tercatat mencapai 768 ribu MBOEPD.
  • 08:50 WIB. Pertamina - Pertamina resmi mengoperasikan DPPU KS Tubun di Maluku Tenggara.
  • 08:47 WIB. Pelindo IV - Pelindo IV dan Bea Cukai Sulawesi bersinergi di bidang pelabuhan.
  • 08:40 WIB. WSKT - Waskita memulai implementasi perencanaan sumber daya perusahaan dengan platform baru.
  • 08:39 WIB. WSKT - Tahun ini Waskita mengharapkan bisa menggenggam total kontrak senilai Rp116 triliun.

Bagi Pemimpin Bisnis, Ini Strategi Paling Cocok Merekrut Karyawan

Foto Berita Bagi Pemimpin Bisnis, Ini Strategi Paling Cocok Merekrut Karyawan
Warta Ekonomi.co.id, Jakarta -

Tanyakan kepada pemilik bisnis apa bagian tersulit dalam menjalankan perusahaan, dan jawabannya selalu sama: mempekerjakan dan mempertahankan karyawan yang memiliki bakat luar biasa.

Perusahaann kita membutuhkan orang-orang yang dapat membawa usaha kita dari yang baik menuju hebat. Mempekerjakan karyawan lebih rumit karena kita tidak mendapatkan kesempatan langsung untuk melakukan pertemuan duduk dengan sebagian besar karyawan baru kita.

Akhirnya, untuk memperumit masalah bahkan lebih, dengan pengangguran yang begitu rendah, perekrutan juga luar biasa kompetitif saat ini.

Mempekerjakan referensi lebih cepat, lebih mudah, dan lebih murah.

Ada bukti yang cukup meyakinkan bahwa mempekerjakan melalui referensi akan menghemat waktu dan uang perusahaan Anda secara signifikan. Sebuah studi oleh Jobvite menunjukkan, rata-rata peran yang diisi melalui rujukan karyawan jauh lebih cepat daripada melalui situs karier.

Ini juga jauh lebih mudah: Sementara hanya tujuh persen aplikasi berasal dari rujukan, 40 persen dari mereka dipekerjakan. Referensi dapat mengurangi pengeluaran perusahaan Anda dan menghemat waktu dengan menghilangkan kebutuhan untuk menyaring melalui jumlah resume dan surat pengantar yang tak terbatas dari kandidat yang tidak berkualifikasi.

Tentu saja, Anda masih harus memposting di situs Anda kemudian diiklankan, tetapi waktu dan penghematan biaya dari memiliki pendekatan yang lebih bertarget dapat menjadi signifikan!

Anda akan mempekerjakan kandidat yang lebih baik.

Jika karyawan saat ini merujuk pada mantan kolega atau teman, mereka akan memilih seseorang yang mereka rasa berkaliber tinggi, dengan siapa mereka akan senang bekerja, dan siapa yang dengan bangga mereka perkenalkan kepada tim.

Bagaimanapun, kualitas kandidat itu mencerminkan karyawan Anda saat ini. Tetapi kecocokan budaya lebih sulit dilihat apabila hanya dari resume atau surat lamaran. Anggota tim Anda saat ini dapat menunjukkan karakteristik budaya perusahaan yang halus dan memperkenalkan orang-orang yang tidak hanya sesuai dengan keterampilan yang dibutuhkan tetapi juga perilaku dan pola pikir yang mendasari yang diperlukan.

Anda akan memiliki retensi karyawan yang lebih baik.

Karyawan yang direferensikan memiliki tingkat perputaran yang jauh lebih rendah daripada yang dipekerjakan dari sumber lain. Data dari inc.com menunjukkan bahwa kualitas tertinggi, kandidat jangka panjang berasal dari rujukan.

Karyawan yang berasal dari rujukan lebih mungkin untuk bertahan lebih lama di perusahaan Anda. Meskipun tidak ada studi penuh untuk efek ini, menurut LinkedIn, karyawan saat ini yang berhasil merujuk karyawan baru ke tim Anda juga bertahan lebih lama dan lebih terlibat dalam peran mereka. Mengingat biaya perputaran yang sangat tinggi, ini adalah keuntungan besar.

Selain itu, memberi karyawan peran dalam membantu membentuk tim Anda melalui program rujukan karyawan dan meminta rujukan juga membantu meningkatkan keterlibatan tim Anda saat ini.

Singkatnya, mempekerjakan melalui rujukan dari tim Anda sendiri, harus selalu menjadi port panggilan pertama Anda untuk merekrut orang baru. Pastikan untuk menciptakan kejelasan yang baik dengan karyawan Anda mengenai lowongan pekerjaan yang telah Anda buka dan apa yang khusus Anda cari; dengan kata lain, jangan lewati membuat deskripsi pekerjaan yang berkualitas tinggi.

Tag: Tips Bisnis

Penulis/Editor: Clara Aprilia Sukandar

Foto: WE

Kurs Rupiah

Mata Uang Simbol Nilai Jual Beli
Arab Saudi Riyal SAR 1.00 3,909.74 3,869.89
British Pound GBP 1.00 18,754.69 18,562.19
China Yuan CNY 1.00 2,114.10 2,093.06
Dolar Amerika Serikat USD 1.00 14,667.00 14,521.00
Dolar Australia AUD 1.00 10,673.18 10,561.12
Dolar Hong Kong HKD 1.00 1,872.96 1,854.27
Dolar Singapura SGD 1.00 10,659.93 10,553.05
EURO Spot Rate EUR 1.00 16,630.91 16,462.46
Ringgit Malaysia MYR 1.00 3,501.31 3,462.33
Yen Jepang JPY 100.00 12,933.86 12,801.73

Ringkasan BEI

No Name Today Change Stock
1 Composite Index 6423.780 10.420 625
2 Agriculture 1585.056 4.391 21
3 Mining 1869.559 5.276 47
4 Basic Industry and Chemicals 893.324 6.713 71
5 Miscellanous Industry 1416.122 3.773 46
6 Consumer Goods 2620.437 -2.533 51
7 Cons., Property & Real Estate 471.732 -7.343 74
8 Infrastruc., Utility & Trans. 1142.331 -2.336 71
9 Finance 1224.233 5.952 91
10 Trade & Service 792.311 2.820 153
No Code Prev Close Change %
1 PSDN 200 270 70 35.00
2 HOME 108 145 37 34.26
3 AGRS 374 466 92 24.60
4 SQMI 246 306 60 24.39
5 CANI 210 254 44 20.95
6 ASBI 252 300 48 19.05
7 PADI 780 920 140 17.95
8 TIRT 66 75 9 13.64
9 TNCA 183 206 23 12.57
10 CNTX 478 535 57 11.92
No Code Prev Close Change %
1 ABDA 4,480 3,360 -1,120 -25.00
2 NOBU 1,000 840 -160 -16.00
3 INCF 350 296 -54 -15.43
4 TIRA 312 270 -42 -13.46
5 BGTG 110 97 -13 -11.82
6 GLOB 545 482 -63 -11.56
7 VICO 119 107 -12 -10.08
8 SAFE 208 190 -18 -8.65
9 NIPS 398 364 -34 -8.54
10 APEX 1,295 1,190 -105 -8.11
No Code Prev Close Change %
1 SRIL 348 342 -6 -1.72
2 VICO 119 107 -12 -10.08
3 INDY 1,935 2,090 155 8.01
4 UNTR 26,050 26,850 800 3.07
5 KPAS 224 210 -14 -6.25
6 ERAA 2,450 2,310 -140 -5.71
7 BBRI 3,780 3,810 30 0.79
8 ADRO 1,460 1,460 0 0.00
9 TLKM 3,990 3,990 0 0.00
10 BUMI 159 164 5 3.14