Portal Berita Ekonomi Minggu, 23 September 2018

Perspektif Baru Bisnis & Ekonomi

  • icon facebook kecil
  • icon twitter kecil
  • icon feed kecil
  • icon youtube kecil
  • icon email kecil
Executive Brief
  • 13:22 WIB. Daerah - Ombudsman sarankan lakukan audit posisi stok beras.
  • 13:22 WIB. Nasional - Wapres pimpin delegasi Indonesia di Sidang Umum PBB.
  • 13:22 WIB. Politik - Demokrat protes kesepakatan kampanye damai dilanggar KPU.
  • 13:21 WIB. Daerah - Ajakan kampanye damai bergema di Banyumas.
  • 13:21 WIB. Transportasi - Menhub kecewa dengan vandalisme MRT.
  • 13:21 WIB. Transportasi - 30 persen penerbangan domestik pindah ke Kulon Progo.
  • 13:20 WIB. Politik - Sandiaga lari lima kilometer usai Deklarasi Kampanye Damai di Monas.
  • 13:20 WIB. Politik - Tim Jokowi berkomitmen kampanye damai di media sosial.
  • 13:19 WIB. Politik - Deklarasi kampanye damai diharapkan bukan hanya jargon.
  • 13:19 WIB. Politik - KPU RI tunggu laporan awal dana kampanye peserta pemilu.
  • 12:40 WIB. BNI - BNI menyediakan berbagai produk dan layanan perbankan selama perhelatan Asian Para Games.
  • 12:25 WIB. BTN -┬áPer Agustus 2018, Bank BTN sudah merealisasikan KPR Subsidi sebanyak 128.218.
  • 12:11 WIB. BTN - BTN bersinergi dengan PT Adhi Karya untuk menggarap sejumlah proyek TOD bertajuk LRT City.
  • 12:07 WIB. BTN - BTN membuka sinergi dengan PT PP Properti Tbk yang akan menggarap TOD Stasiun Juanda dan TOD Stasiun Tanah Abang.
  • 12:06 WIB. BTN - BTN membidik proyek TOD Perumnas di Pondok Cina dan stasiun Bogor.

Dibangun oleh Keragaman Gender, Startup Makin Kreatif

Foto Berita Dibangun oleh Keragaman Gender, Startup Makin Kreatif
Warta Ekonomi.co.id, Jakarta -

Sebuah tim yang beragam tentu memberi Anda beragam ide, pengalaman, dan bakat untuk diajak bekerja sama.

Tetapi keragaman masih jarang terlihat di startup, bahkan ketika seorang pemimpinnya masih “parno” untuk beragam gender dalam perusahaannya.

Katakanlah Anda seorang perempuan yang melakukan wawancara untuk bekerja di startup kecil, mungkin hanya 10 orang perempuan yang mengikutinya, kontak awal Anda tentu mencari laki-laki yang ikut wawancara.

Anda berjalan ke kantor, melihat-lihat, dan melihat 10 orang dari ras yang sama. Jika Anda seorang perempuan, atau seseorang dari ras yang berbeda, Anda akan memperhatikan hal itu. Dan Anda akan bertanya pada diri sendiri, "Apakah saya ingin menjadi perempuan pertama di sini? Apakah saya ingin menjadi orang pertama yang beragam?"

Selalu sulit menjadi yang pertama dalam segala hal. Dibutuhkan tipe orang khusus untuk menjadi perempuan pertama yang bergabung dengan perusahaan. Dan semakin besar perusahaan dengan sedikit atau bahkan tanpa perempuan, semakin sulit untuk menemukan orang yang spesial itu.

Itulah mengapa penting bagi startup untuk mulai memikirkan keragaman lebih awal sebelum riasan perusahaan menjadi terlalu condong ke arah satu demografi.

Sebagai salah satu pendiri perusahaan yang 75 persen perempuan, inilah yang Heidi Zak sarankan:

1. Anda harus menyewa seorang pemimpin senior perempuan sejak dini.

Karyawan 5-10 pertama Anda sangat penting untuk menentukan tingkat keragaman Anda di masa depan. Jika salah satu pendiri Anda bukan perempuan, maka Anda mutlak perlu mempekerjakan seorang perempuan dalam posisi kepemimpinan senior sesegera mungkin.

Jangan menggunakan alasan seperti, "Saya tidak dapat menemukan orang seperti itu. Saya tidak dapat menemukan seorang perempuan yang dapat melakukan pekerjaan ini." Anda harus terlihat lebih keras. Itu mungkin berarti Anda kurang mengeksplor di mana perempuan yang mampu itu berada.

Beberapa karyawan pertama adalah orang-orang yang akan terus merekrut karyawan baru. Dan mereka juga adalah orang-orang yang akan dilihat oleh calon karyawan ketika mereka datang untuk wawancara.

Apakah Anda benar-benar ingin individu-individu berbakat berjalan pergi dengan berpikir bahwa mereka tidak akan cocok di perusahaan Anda? Tentu tidak.

2. Buat semua orang merasa diikutsertakan.

Menjadi inklusif lebih dari apa yang Anda lakukan selama jam kerja. Itu meluas ke aktivitas dan pertemuan di luar pekerjaan.

Setiap pertemuan yang diadakan di luar pekerjaan, sebaiknya mengajak seluruh karyawan tanpa ada batasan gender. Semakin berjalannya waktu, perempuan yang tidak diajak akan merasa bahwa acaranya tersebut memang bukan untuk kaumnya, sehingga lama kelamaan ia akan merasa jenuh dan terasingkan. Penting untuk memastikan aktivitas di luar situs Anda cukup inklusif sehingga siapa pun dapat melakukannya dan bersenang-senang.

Di ThirdLove, kami telah melakukan perburuan, trivia malam, acara olahraga, dan kegiatan lain yang dapat dinikmati oleh pria dan perempuan.

Setiap peristiwa tidak akan sepenuhnya sempurna. Terkadang sekelompok kecil orang tidak akan menyukai kegiatan yang Anda pilih. Tetapi ketika Anda sudah membuka suara untuk mengajak semuanya, tentu akan berbeda.

3. Jelas tentang peran dan apa artinya menjadi seorang pemimpin.

Matriks kepemimpinan di ThirdLove sudah dijalankan. Matriks ini berisi semua tingkat yang berbeda dari perusahaan, dimulai dengan entry level dan bergerak sampai ke posisi manajemen senior.

Matriks menjelaskan kompetensi inti menjadi pemimpin dalam setiap peran, dari bawah ke atas. Kami yakin Anda masih bisa menjadi pemimpin meskipun Anda bukan seorang manajer.

“Saya pikir penting bagi bisnis apa pun untuk memiliki sesuatu yang serupa - semacam deskripsi yang jelas untuk membantu orang mengidentifikasi di mana mereka sekarang dan apa yang perlu mereka lakukan untuk naik,” kata Zak.

Tak satu pun dari langkah-langkah ini membutuhkan sesuatu yang luar biasa. Tetapi Anda harus mulai menggunakannya lebih awal jika Anda serius untuk menarik lebih banyak perempuan ke perusahaan Anda dan menciptakan lingkungan kerja yang beragam.

Tag: Entrepreneur, Tips Bisnis

Penulis/Editor: Clara Aprilia Sukandar

Foto: Ning Rahayu

Kurs Rupiah

Mata Uang Simbol Nilai Jual Beli
Arab Saudi Riyal SAR 1.00 3,972.48 3,932.70
British Pound GBP 1.00 19,766.67 19,568.83
China Yuan CNY 1.00 2,179.44 2,157.79
Dolar Amerika Serikat USD 1.00 14,898.00 14,750.00
Dolar Australia AUD 1.00 10,860.64 10,751.28
Dolar Hong Kong HKD 1.00 1,904.46 1,885.47
Dolar Singapura SGD 1.00 10,919.89 10,810.61
EURO Spot Rate EUR 1.00 17,552.82 17,372.55
Ringgit Malaysia MYR 1.00 3,609.89 3,570.56
Yen Jepang JPY 100.00 13,234.43 13,099.47

Ringkasan BEI

No Name Today Change Stock
1 Composite Index 5957.744 26.478 602
2 Agriculture 1585.807 1.672 20
3 Mining 1954.048 17.971 46
4 Basic Industry and Chemicals 821.966 11.293 71
5 Miscellanous Industry 1239.096 -33.418 45
6 Consumer Goods 2491.409 13.779 47
7 Cons., Property & Real Estate 420.972 -0.966 68
8 Infrastruc., Utility & Trans. 1027.263 -2.237 69
9 Finance 1075.740 7.879 91
10 Trade & Service 829.850 7.907 145
No Code Prev Close Change %
1 LPIN 900 1,125 225 25.00
2 PANI 306 382 76 24.84
3 LAND 1,155 1,440 285 24.68
4 DIGI 530 660 130 24.53
5 IIKP 236 280 44 18.64
6 FILM 1,135 1,285 150 13.22
7 RELI 234 260 26 11.11
8 PBSA 660 730 70 10.61
9 NIKL 2,060 2,270 210 10.19
10 ACES 1,420 1,560 140 9.86
No Code Prev Close Change %
1 AIMS 230 200 -30 -13.04
2 BIKA 200 175 -25 -12.50
3 TOPS 825 730 -95 -11.52
4 SIPD 1,065 955 -110 -10.33
5 MAPA 4,180 3,800 -380 -9.09
6 INTD 308 282 -26 -8.44
7 MMLP 575 530 -45 -7.83
8 WICO 645 595 -50 -7.75
9 LMSH 695 645 -50 -7.19
10 UNIT 290 270 -20 -6.90
No Code Prev Close Change %
1 KPIG 690 680 -10 -1.45
2 BBRI 3,090 3,120 30 0.97
3 TRAM 260 254 -6 -2.31
4 ADRO 1,805 1,880 75 4.16
5 CPRO 50 50 0 0.00
6 BBCA 23,950 23,700 -250 -1.04
7 PNLF 232 238 6 2.59
8 LAND 1,155 1,440 285 24.68
9 TLKM 3,600 3,600 0 0.00
10 FILM 1,135 1,285 150 13.22

Recommended Reading