Portal Berita Ekonomi Jum'at, 16 November 2018

Perspektif Baru Bisnis & Ekonomi

  • icon facebook kecil
  • icon twitter kecil
  • icon feed kecil
  • icon youtube kecil
  • icon email kecil
Executive Brief
  • 22:40 WIB. PP - PT PP menunjukkan penurunan harga terbesar secara year to date sebesar 42,99%.
  • 22:38 WIB. BUMN - Data BEI menunjukkan sepanjang 2018 indeks IDX BUMN 20 menurun sebesar 10,98%.
  • 22:33 WIB. Randi Anto - Dirut Jamkrindo, Randi Anto, terpilih secara aklamasi menjadi Ketua Himppara.
  • 22:32 WIB. BUMN - Holding BUMN Sektor Perumahan & Pengembangan Kawasan akan membuat proyek berupa Mega Township.
  • 22:30 WIB. Barata - Barata Indonesia mendapatkan kontrak untuk mengerjakan proyek PLTM Sisira di Parlilitan, Sumut.
  • 22:27 WIB. PLN - PLN menandatangani perjanjian jual beli tenaga listrik proyek PLTA Merangin dengan PT Kerinci Merangin Hidro.
  • 22:25 WIB. BNI - BNI Makassar menyalurkan kredit usaha rakyat Rp650 miliar di Sulawesi Selatan per November 2018.
  • 18:55 WIB. Mandiri - Mandiri mengintegrasikan portal lelangnya dengan portal www.lelang.go.id.
  • 18:55 WIB. PGN - PGN masih menghadapi tekanan harga dan risiko dari kebijakan pemerintah.
  • 18:54 WIB. Garuda - Garuda mengambil-alih pengelolaan operasional Sriwijaya Air dan NAM Air.
  • 18:54 WIB. PLN - PLN menandatangani PPA PLTA Merangin 350 MW.
  • 18:54 WIB. PLN - PLN area Timika melakukan pemadaman aliran listrik secara total menyusul stok BBM di tangki mesin PLTD sudah habis.

Dibangun oleh Keragaman Gender, Startup Makin Kreatif

Foto Berita Dibangun oleh Keragaman Gender, Startup Makin Kreatif
Warta Ekonomi.co.id, Jakarta -

Sebuah tim yang beragam tentu memberi Anda beragam ide, pengalaman, dan bakat untuk diajak bekerja sama.

Tetapi keragaman masih jarang terlihat di startup, bahkan ketika seorang pemimpinnya masih “parno” untuk beragam gender dalam perusahaannya.

Katakanlah Anda seorang perempuan yang melakukan wawancara untuk bekerja di startup kecil, mungkin hanya 10 orang perempuan yang mengikutinya, kontak awal Anda tentu mencari laki-laki yang ikut wawancara.

Anda berjalan ke kantor, melihat-lihat, dan melihat 10 orang dari ras yang sama. Jika Anda seorang perempuan, atau seseorang dari ras yang berbeda, Anda akan memperhatikan hal itu. Dan Anda akan bertanya pada diri sendiri, "Apakah saya ingin menjadi perempuan pertama di sini? Apakah saya ingin menjadi orang pertama yang beragam?"

Selalu sulit menjadi yang pertama dalam segala hal. Dibutuhkan tipe orang khusus untuk menjadi perempuan pertama yang bergabung dengan perusahaan. Dan semakin besar perusahaan dengan sedikit atau bahkan tanpa perempuan, semakin sulit untuk menemukan orang yang spesial itu.

Itulah mengapa penting bagi startup untuk mulai memikirkan keragaman lebih awal sebelum riasan perusahaan menjadi terlalu condong ke arah satu demografi.

Sebagai salah satu pendiri perusahaan yang 75 persen perempuan, inilah yang Heidi Zak sarankan:

1. Anda harus menyewa seorang pemimpin senior perempuan sejak dini.

Karyawan 5-10 pertama Anda sangat penting untuk menentukan tingkat keragaman Anda di masa depan. Jika salah satu pendiri Anda bukan perempuan, maka Anda mutlak perlu mempekerjakan seorang perempuan dalam posisi kepemimpinan senior sesegera mungkin.

Jangan menggunakan alasan seperti, "Saya tidak dapat menemukan orang seperti itu. Saya tidak dapat menemukan seorang perempuan yang dapat melakukan pekerjaan ini." Anda harus terlihat lebih keras. Itu mungkin berarti Anda kurang mengeksplor di mana perempuan yang mampu itu berada.

Beberapa karyawan pertama adalah orang-orang yang akan terus merekrut karyawan baru. Dan mereka juga adalah orang-orang yang akan dilihat oleh calon karyawan ketika mereka datang untuk wawancara.

Apakah Anda benar-benar ingin individu-individu berbakat berjalan pergi dengan berpikir bahwa mereka tidak akan cocok di perusahaan Anda? Tentu tidak.

2. Buat semua orang merasa diikutsertakan.

Menjadi inklusif lebih dari apa yang Anda lakukan selama jam kerja. Itu meluas ke aktivitas dan pertemuan di luar pekerjaan.

Setiap pertemuan yang diadakan di luar pekerjaan, sebaiknya mengajak seluruh karyawan tanpa ada batasan gender. Semakin berjalannya waktu, perempuan yang tidak diajak akan merasa bahwa acaranya tersebut memang bukan untuk kaumnya, sehingga lama kelamaan ia akan merasa jenuh dan terasingkan. Penting untuk memastikan aktivitas di luar situs Anda cukup inklusif sehingga siapa pun dapat melakukannya dan bersenang-senang.

Di ThirdLove, kami telah melakukan perburuan, trivia malam, acara olahraga, dan kegiatan lain yang dapat dinikmati oleh pria dan perempuan.

Setiap peristiwa tidak akan sepenuhnya sempurna. Terkadang sekelompok kecil orang tidak akan menyukai kegiatan yang Anda pilih. Tetapi ketika Anda sudah membuka suara untuk mengajak semuanya, tentu akan berbeda.

3. Jelas tentang peran dan apa artinya menjadi seorang pemimpin.

Matriks kepemimpinan di ThirdLove sudah dijalankan. Matriks ini berisi semua tingkat yang berbeda dari perusahaan, dimulai dengan entry level dan bergerak sampai ke posisi manajemen senior.

Matriks menjelaskan kompetensi inti menjadi pemimpin dalam setiap peran, dari bawah ke atas. Kami yakin Anda masih bisa menjadi pemimpin meskipun Anda bukan seorang manajer.

“Saya pikir penting bagi bisnis apa pun untuk memiliki sesuatu yang serupa - semacam deskripsi yang jelas untuk membantu orang mengidentifikasi di mana mereka sekarang dan apa yang perlu mereka lakukan untuk naik,” kata Zak.

Tak satu pun dari langkah-langkah ini membutuhkan sesuatu yang luar biasa. Tetapi Anda harus mulai menggunakannya lebih awal jika Anda serius untuk menarik lebih banyak perempuan ke perusahaan Anda dan menciptakan lingkungan kerja yang beragam.

Tag: Entrepreneur, Tips Bisnis

Penulis/Editor: Clara Aprilia Sukandar

Foto: Ning Rahayu

Kurs Rupiah

Mata Uang Simbol Nilai Jual Beli
Arab Saudi Riyal SAR 1.00 3,955.01 3,915.25
British Pound GBP 1.00 19,289.40 19,089.66
China Yuan CNY 1.00 2,138.29 2,116.96
Dolar Amerika Serikat USD 1.00 14,838.00 14,690.00
Dolar Australia AUD 1.00 10,791.68 10,682.57
Dolar Hong Kong HKD 1.00 1,895.12 1,876.14
Dolar Singapura SGD 1.00 10,775.60 10,664.25
EURO Spot Rate EUR 1.00 16,807.00 16,637.89
Ringgit Malaysia MYR 1.00 3,538.76 3,499.29
Yen Jepang JPY 100.00 13,069.67 12,935.89

Ringkasan BEI

No Name Today Change Stock
1 Composite Index 5955.736 97.443 615
2 Agriculture 1423.963 12.836 20
3 Mining 1853.228 -3.981 47
4 Basic Industry and Chemicals 779.183 6.043 71
5 Miscellanous Industry 1415.509 50.792 45
6 Consumer Goods 2347.142 47.921 49
7 Cons., Property & Real Estate 416.915 6.341 72
8 Infrastruc., Utility & Trans. 1070.072 28.920 71
9 Finance 1123.151 17.207 90
10 Trade & Service 806.748 7.155 150
No Code Prev Close Change %
1 SURE 1,885 2,350 465 24.67
2 KPAS 470 585 115 24.47
3 GIAA 200 238 38 19.00
4 HDTX 166 197 31 18.67
5 RODA 330 390 60 18.18
6 YPAS 595 690 95 15.97
7 GLOB 178 204 26 14.61
8 NUSA 222 254 32 14.41
9 LION 600 680 80 13.33
10 CTTH 98 110 12 12.24
No Code Prev Close Change %
1 AKSI 300 254 -46 -15.33
2 APEX 1,730 1,520 -210 -12.14
3 LPLI 116 102 -14 -12.07
4 UNIC 3,890 3,520 -370 -9.51
5 PRIM 935 855 -80 -8.56
6 KONI 156 143 -13 -8.33
7 LCKM 326 300 -26 -7.98
8 BMSR 155 144 -11 -7.10
9 ALMI 344 320 -24 -6.98
10 MTSM 136 127 -9 -6.62
No Code Prev Close Change %
1 LPPS 108 103 -5 -4.63
2 PTBA 4,880 4,700 -180 -3.69
3 KPAS 470 585 115 24.47
4 DEAL 352 352 0 0.00
5 TKIM 12,325 12,050 -275 -2.23
6 WSKT 1,420 1,500 80 5.63
7 TLKM 3,750 3,910 160 4.27
8 ASII 8,175 8,525 350 4.28
9 BBRI 3,350 3,410 60 1.79
10 SMGR 10,000 10,300 300 3.00