Portal Berita Ekonomi Kamis, 17 Januari 2019

Perspektif Baru Bisnis & Ekonomi

  • icon facebook kecil
  • icon twitter kecil
  • icon feed kecil
  • icon youtube kecil
  • icon email kecil
Executive Brief
  • 20:06 WIB. IMEI - Asosiasi ponsel desak pemerintah segera terapkan regulasi IMEI.
  • 20:05 WIB. Huawei - Smartphone murah Huawei Y7 Pro 2019 masuk pasar Indonesia.
  • 20:04 WIB. Pajak - Menkominfo dan Menkeu mau uji pajak online di Pulau Perbatasan. 
  • 19:37 WIB. Meizu - Meizu garap 3 ponsel Snapdragon 855, salah satunya ponsel gaming.
  • 19:35 WIB. Huawei - Jaksa AS investigasi dugaan Huawei mencuri rahasia dagang.
  • 19:35 WIB. Xiaomi - Xiaomi rambah ekosistem AIoT.
  • 19:34 WIB. Huawei - Jerman ingin singkirkan Huawei dari proyek jaraingan 5G.
  • 19:33 WIB. Facebook - Facebook bantah main licik dalam 10 Years Challenge.
  • 16:18 WIB. Perusahaan Pembiayaan - Izin usaha perusahaan pembiayaan, PT Pracico Multi Finance resmi dicabut OJK.
  • 16:18 WIB. Dana Pinjaman - Asiaplast Industries berikan dan apinjaman Rp1,3 miliar kepada PT Tiga Berlian Electric.
  • 14:11 WIB. SKK - SKK Migas genjot empat proyek strategis di 2019.
  • 14:10 WIB. Bisnis - Pelaku bisnis Indonesia-Thailand gelar business matching saling memperluas jejaring.
  • 14:09 WIB. HET - Harga beras eceran Indonesia menempati urutan ke-81 dari harga beras eceran termahal di dunia.
  • 14:07 WIB. Wisman - Kunjungan wisatawan mancanegara dari kawasan ASEAN hingga November 2018 sebanyak 4,861 juta atau tumbuh 21,02%.
  • 14:05 WIB. PAP - BPD Riau membukukan realisasi pendapatan PAP periode selama 2018 sebesar Rp28,7 miliar, meningkat Rp1,3 miliar.

Dibangun oleh Keragaman Gender, Startup Makin Kreatif

Foto Berita Dibangun oleh Keragaman Gender, Startup Makin Kreatif
Warta Ekonomi.co.id, Jakarta -

Sebuah tim yang beragam tentu memberi Anda beragam ide, pengalaman, dan bakat untuk diajak bekerja sama.

Tetapi keragaman masih jarang terlihat di startup, bahkan ketika seorang pemimpinnya masih “parno” untuk beragam gender dalam perusahaannya.

Katakanlah Anda seorang perempuan yang melakukan wawancara untuk bekerja di startup kecil, mungkin hanya 10 orang perempuan yang mengikutinya, kontak awal Anda tentu mencari laki-laki yang ikut wawancara.

Anda berjalan ke kantor, melihat-lihat, dan melihat 10 orang dari ras yang sama. Jika Anda seorang perempuan, atau seseorang dari ras yang berbeda, Anda akan memperhatikan hal itu. Dan Anda akan bertanya pada diri sendiri, "Apakah saya ingin menjadi perempuan pertama di sini? Apakah saya ingin menjadi orang pertama yang beragam?"

Selalu sulit menjadi yang pertama dalam segala hal. Dibutuhkan tipe orang khusus untuk menjadi perempuan pertama yang bergabung dengan perusahaan. Dan semakin besar perusahaan dengan sedikit atau bahkan tanpa perempuan, semakin sulit untuk menemukan orang yang spesial itu.

Itulah mengapa penting bagi startup untuk mulai memikirkan keragaman lebih awal sebelum riasan perusahaan menjadi terlalu condong ke arah satu demografi.

Sebagai salah satu pendiri perusahaan yang 75 persen perempuan, inilah yang Heidi Zak sarankan:

1. Anda harus menyewa seorang pemimpin senior perempuan sejak dini.

Karyawan 5-10 pertama Anda sangat penting untuk menentukan tingkat keragaman Anda di masa depan. Jika salah satu pendiri Anda bukan perempuan, maka Anda mutlak perlu mempekerjakan seorang perempuan dalam posisi kepemimpinan senior sesegera mungkin.

Jangan menggunakan alasan seperti, "Saya tidak dapat menemukan orang seperti itu. Saya tidak dapat menemukan seorang perempuan yang dapat melakukan pekerjaan ini." Anda harus terlihat lebih keras. Itu mungkin berarti Anda kurang mengeksplor di mana perempuan yang mampu itu berada.

Beberapa karyawan pertama adalah orang-orang yang akan terus merekrut karyawan baru. Dan mereka juga adalah orang-orang yang akan dilihat oleh calon karyawan ketika mereka datang untuk wawancara.

Apakah Anda benar-benar ingin individu-individu berbakat berjalan pergi dengan berpikir bahwa mereka tidak akan cocok di perusahaan Anda? Tentu tidak.

2. Buat semua orang merasa diikutsertakan.

Menjadi inklusif lebih dari apa yang Anda lakukan selama jam kerja. Itu meluas ke aktivitas dan pertemuan di luar pekerjaan.

Setiap pertemuan yang diadakan di luar pekerjaan, sebaiknya mengajak seluruh karyawan tanpa ada batasan gender. Semakin berjalannya waktu, perempuan yang tidak diajak akan merasa bahwa acaranya tersebut memang bukan untuk kaumnya, sehingga lama kelamaan ia akan merasa jenuh dan terasingkan. Penting untuk memastikan aktivitas di luar situs Anda cukup inklusif sehingga siapa pun dapat melakukannya dan bersenang-senang.

Di ThirdLove, kami telah melakukan perburuan, trivia malam, acara olahraga, dan kegiatan lain yang dapat dinikmati oleh pria dan perempuan.

Setiap peristiwa tidak akan sepenuhnya sempurna. Terkadang sekelompok kecil orang tidak akan menyukai kegiatan yang Anda pilih. Tetapi ketika Anda sudah membuka suara untuk mengajak semuanya, tentu akan berbeda.

3. Jelas tentang peran dan apa artinya menjadi seorang pemimpin.

Matriks kepemimpinan di ThirdLove sudah dijalankan. Matriks ini berisi semua tingkat yang berbeda dari perusahaan, dimulai dengan entry level dan bergerak sampai ke posisi manajemen senior.

Matriks menjelaskan kompetensi inti menjadi pemimpin dalam setiap peran, dari bawah ke atas. Kami yakin Anda masih bisa menjadi pemimpin meskipun Anda bukan seorang manajer.

“Saya pikir penting bagi bisnis apa pun untuk memiliki sesuatu yang serupa - semacam deskripsi yang jelas untuk membantu orang mengidentifikasi di mana mereka sekarang dan apa yang perlu mereka lakukan untuk naik,” kata Zak.

Tak satu pun dari langkah-langkah ini membutuhkan sesuatu yang luar biasa. Tetapi Anda harus mulai menggunakannya lebih awal jika Anda serius untuk menarik lebih banyak perempuan ke perusahaan Anda dan menciptakan lingkungan kerja yang beragam.

Tag: Entrepreneur, Tips Bisnis

Penulis/Editor: Clara Aprilia Sukandar

Foto: Ning Rahayu

Kurs Rupiah

Mata Uang Simbol Nilai Jual Beli
Arab Saudi Riyal SAR 1.00 3,909.74 3,869.89
British Pound GBP 1.00 18,754.69 18,562.19
China Yuan CNY 1.00 2,114.10 2,093.06
Dolar Amerika Serikat USD 1.00 14,667.00 14,521.00
Dolar Australia AUD 1.00 10,673.18 10,561.12
Dolar Hong Kong HKD 1.00 1,872.96 1,854.27
Dolar Singapura SGD 1.00 10,659.93 10,553.05
EURO Spot Rate EUR 1.00 16,630.91 16,462.46
Ringgit Malaysia MYR 1.00 3,501.31 3,462.33
Yen Jepang JPY 100.00 12,933.86 12,801.73

Ringkasan BEI

No Name Today Change Stock
1 Composite Index 6423.780 10.420 625
2 Agriculture 1585.056 4.391 21
3 Mining 1869.559 5.276 47
4 Basic Industry and Chemicals 893.324 6.713 71
5 Miscellanous Industry 1416.122 3.773 46
6 Consumer Goods 2620.437 -2.533 51
7 Cons., Property & Real Estate 471.732 -7.343 74
8 Infrastruc., Utility & Trans. 1142.331 -2.336 71
9 Finance 1224.233 5.952 91
10 Trade & Service 792.311 2.820 153
No Code Prev Close Change %
1 PSDN 200 270 70 35.00
2 HOME 108 145 37 34.26
3 AGRS 374 466 92 24.60
4 SQMI 246 306 60 24.39
5 CANI 210 254 44 20.95
6 ASBI 252 300 48 19.05
7 PADI 780 920 140 17.95
8 TIRT 66 75 9 13.64
9 TNCA 183 206 23 12.57
10 CNTX 478 535 57 11.92
No Code Prev Close Change %
1 ABDA 4,480 3,360 -1,120 -25.00
2 NOBU 1,000 840 -160 -16.00
3 INCF 350 296 -54 -15.43
4 TIRA 312 270 -42 -13.46
5 BGTG 110 97 -13 -11.82
6 GLOB 545 482 -63 -11.56
7 VICO 119 107 -12 -10.08
8 SAFE 208 190 -18 -8.65
9 NIPS 398 364 -34 -8.54
10 APEX 1,295 1,190 -105 -8.11
No Code Prev Close Change %
1 SRIL 348 342 -6 -1.72
2 VICO 119 107 -12 -10.08
3 INDY 1,935 2,090 155 8.01
4 UNTR 26,050 26,850 800 3.07
5 KPAS 224 210 -14 -6.25
6 ERAA 2,450 2,310 -140 -5.71
7 BBRI 3,780 3,810 30 0.79
8 ADRO 1,460 1,460 0 0.00
9 TLKM 3,990 3,990 0 0.00
10 BUMI 159 164 5 3.14