Portal Berita Ekonomi Rabu, 17 Juli 2019

Perspektif Baru Bisnis & Ekonomi

  • icon facebook kecil
  • icon twitter kecil
  • icon feed kecil
  • icon youtube kecil
  • icon email kecil
Executive Brief
  • 00:29 WIB. IMF - Christine Lagarde mundur sebagai Managing Director IMF.
  • 00:10 WIB. Kelaparan - PBB: Jumlah orang kelaparan naik menjadi 820 juta pada tahun 2018.
  • 23:48 WIB. Gizi - PBB: Satu dari 9 orang kurang nutrisi, terutama di Asia.
  • 23:31 WIB. Nestle - Nestle SA menciptakan coklat baru tanpa gula tambahan, yakni pakai bahan biji coklat.
  • 23:21 WIB. Pileg - Prabowo digugat kader Gerindra, Mulan Jameela dkk.
  • 22:58 WIB. Goldman Sachs - Goldman Sachs Group Inc mengumumkan profit kuartal II, lebih baik dari ekspektasi.
  • 22:49 WIB. Amazon - Prime Day shopping milik Amazon menghasilkan penjualan yang tinggi dari para retailer.
  • 22:37 WIB. Korupsi - Setya Novanto kembali menjalani masa tahanan di LP Sukamiskin.
  • 22:22 WIB. Oil - Brent crude futures  were up 9 cents at $66.57 a barrel by 1333 GMT. 
  • 22:21 WIB. Oil - West Texas Intermediate crude futures rose by 13 cents to $59.71 a barrel. 
  • 22:12 WIB. Inggris - Sport Direct menunda pengumuman laporan keuangan, saham turun 16%.

Ini Tantangan Jadi CEO Wanita, Masih Minoritas...

Ini Tantangan Jadi CEO Wanita, Masih Minoritas... - Warta Ekonomi
WE Online, Jakarta -

Ketika Anda masuk ke peran CEO, beban kerja sehari-hari, tantangan, dan penghargaan dari posisi pada dasarnya sama untuk semua orang.

Menjadi CEO pria atau wanita tentu ada perbedaan yang tidak bisa dibantah. Saat ini CEO pria masih mendominasi perusahaan dan kenyataannya adalah bahwa CEO wanita masih minoritas. Dan status minoritas itu berarti bahwa CEO wanita sering harus berurusan dengan pertanyaan atau masalah yang sama sekali bukan masalah bagi pria.

Heidi Zak, CEO ThirdLove setelah enam tahun menjalankan bisnis, merasakan beberapa hal yang menurutnya hanya CEO wanita saja yang merasakan dan itu merupakan suatu tantangan baginya.

Menjalankan perusahaan dalam keadaan hamil

Tentunya, tidak semua CEO wanita mengalami hal ini. Tetapi bagi mereka yang melakukannya, ini adalah pengalaman unik.

Para wanita bertanya kepada Heidi, "Bagaimana Anda melakukannya? Bagaimana Anda menjalankan perusahaan dan memiliki dua anak di sepanjang jalan?"

“Saya tidak memiliki jawaban yang mudah untuk itu. Dalam enam tahun terakhir, saya telah hamil dua kali dan menyusui selama sepuluh bulan. Tapi jujur ??saja, saya tidak benar-benar memikirkan hal itu. Saya beruntung bahwa saya merasa baik. Saya masih mempekerjakan, saya masih bekerja, dan kehamilan saya tidak selalu mengganggu,” jelasnya.

Tapi tidak semua orang melihatnya seperti itu.

Sebagian besar orang menganggap kehamilan adalah hal yang menganggu. Terkadang ada pula orang yang bertanya sebegitu rincinya tentang kehamilan kepada CEO wanita. Seperti misalnya, “bagaimana rencana persalinannya nanti? Apa yang akan dilakukan untuk merawat anak? Berapa lama akan bekerja? Tidakkah kerepotan?” dan pertanyaan lainnya.

Namun, adakah orang yang menanyakan itu kepada CEO pria yang akan memiliki anak?

Orang jarang menanyakan kepada seorang CEO pria tentang rencana paternitasnya, atau bagaimana dia akan menyeimbangkan menjadi CEO dan ayah. Tidak ada yang bertanya kepadanya berapa lama dia akan pergi atau apa yang akan menjadi situasi pengasuhan anak.

Jadi, tidak semua CEO pria mampu menjawab dan menjalankan masalah yang terkadang bukan masalah baginya.

Berada dalam situasi di mana Anda satu-satunya wanita dalam ruangan

Berada dalam satu ruangan dan terdapat perbedaan gender yang signifikan, tentu membuat kaum yang menjadi minoritas akan merasa canggung. Obrolan yang dibangun belum tentu dimengerti oleh kedua pihak.

Sama halnya dengan menjadi satu-satunya CEO wanita di dalam ruangan dan lainnya merupakan pria. Rasa canggung pasti akan muncul.

“Saya harus terbiasa dengan itu, dan itu mendorong saya untuk memikirkan kembali bagaimana saya berbicara tentang ide dan perusahaan. Saya mulai membuatnya kurang pribadi dan mulai fokus pada peluang bisnis,” kata Heidi.

Menemukan lapisan perak dalam kurangnya keragaman

Tentu saja ada lebih banyak fokus pada keseimbangan dan keragaman gender di seluruh dewan daripada biasanya. Dan itu berarti CEO wanita memiliki kesempatan untuk duduk di panel atau berbicara di acara-acara di mana mereka mungkin hanya berada di antara penonton.

Alasan utama untuk hal ini adalah karena para CEO wanita menawarkan perspektif yang unik tentang kepemimpinan, merekrut beragam bakat, dan menciptakan jalur bagi wanita lain dalam audiensi untuk menjadi seorang CEO juga.

“Pada hari-hari awal saya sering bertanya-tanya apakah saya mengundang undangan untuk menghadiri konferensi dan acara eksklusif berdasarkan jenis kelamin saya, tetapi akhirnya saya menyadari bahwa mengkhawatirkan itu tidak sesuai dengan waktu saya,” ucap Heidi.

Jika ada kesempatan, Anda harus mengambilnya. Peran seorang CEO wanita cukup menuntut seperti itu.

Tag: Chief Executive Officer (CEO)

Penulis/Editor: Clara Aprilia Sukandar

Foto: Reuters

Kurs Rupiah

Mata Uang Simbol Nilai Jual Beli
Arab Saudi Riyal SAR 1.00 3,731.60 3,694.08
British Pound GBP 1.00 17,510.54 17,333.99
China Yuan CNY 1.00 2,036.82 2,016.45
Dolar Amerika Serikat USD 1.00 13,995.00 13,855.00
Dolar Australia AUD 1.00 9,844.08 9,742.84
Dolar Hong Kong HKD 1.00 1,789.14 1,771.15
Dolar Singapura SGD 1.00 10,318.51 10,213.79
EURO Spot Rate EUR 1.00 15,758.37 15,599.34
Ringgit Malaysia MYR 1.00 3,406.77 3,369.41
Yen Jepang JPY 100.00 12,961.93 12,829.89

Ringkasan BEI

No Name Today Change Stock
1 Composite Index 6401.880 -16.354 652
2 Agriculture 1362.219 -4.003 21
3 Mining 1640.104 10.372 49
4 Basic Industry and Chemicals 800.486 -7.349 72
5 Miscellanous Industry 1307.736 2.373 49
6 Consumer Goods 2348.869 1.590 53
7 Cons., Property & Real Estate 496.094 -3.438 80
8 Infrastruc., Utility & Trans. 1236.698 -3.730 74
9 Finance 1326.712 -5.432 91
10 Trade & Service 817.840 -0.912 163
No Code Prev Close Change %
1 BLUE 625 780 155 24.80
2 TRIO 342 426 84 24.56
3 ENVY 885 1,065 180 20.34
4 TMAS 875 1,005 130 14.86
5 GSMF 99 112 13 13.13
6 CINT 268 300 32 11.94
7 TFCO 540 600 60 11.11
8 PALM 234 258 24 10.26
9 IPOL 98 107 9 9.18
10 IBFN 232 252 20 8.62
No Code Prev Close Change %
1 POSA 428 322 -106 -24.77
2 SSTM 525 400 -125 -23.81
3 CSAP 595 520 -75 -12.61
4 BEEF 270 242 -28 -10.37
5 BIPI 58 52 -6 -10.34
6 WICO 600 545 -55 -9.17
7 SMMA 9,975 9,175 -800 -8.02
8 NICK 268 248 -20 -7.46
9 JAWA 121 112 -9 -7.44
10 APLI 100 93 -7 -7.00
No Code Prev Close Change %
1 SRIL 340 340 0 0.00
2 IPTV 242 246 4 1.65
3 MNCN 1,450 1,445 -5 -0.34
4 TINS 1,025 1,080 55 5.37
5 ANTM 880 895 15 1.70
6 BIPI 58 52 -6 -10.34
7 TLKM 4,280 4,240 -40 -0.93
8 APLN 242 228 -14 -5.79
9 ENVY 885 1,065 180 20.34
10 MYOR 2,220 2,140 -80 -3.60

Recommended Reading