Portal Berita Ekonomi Jum'at, 22 Februari 2019

Perspektif Baru Bisnis & Ekonomi

  • icon facebook kecil
  • icon twitter kecil
  • icon feed kecil
  • icon youtube kecil
  • icon email kecil
Executive Brief
  • 14:53 WIB. OJK - OJK dorong BPR penuhi modal inti minimum sesuai dengan peraturan OJK Nomor 5/POJK.03/2015.
  • 14:52 WIB. Timah - Pemerintah Republik Federal Jerman tanam sawit di lahan bekas penambangan biji timah di Babel.
  • 14:51 WIB. ESDM - Wamen ESDM meresmikan penerangan jalan umum tenaga surya di Universitas Andalas.
  • 14:50 WIB. Datascrip - PT Datascrip buka gerai ke-20 Canon Image Square di Kota Semarang.
  • 14:49 WIB. Pangan - Kab.Empat Lawang akan dijadikan sentra pangan terutama beras.
  • 14:48 WIB. Kopra - Harga kopra di Ambon Rp4.300/kg.
  • 14:47 WIB. Cengkih - Harga cengkih di Ambon bertahan Rp87.000/kg.

Ini Tantangan Jadi CEO Wanita, Masih Minoritas...

Foto Berita Ini Tantangan Jadi CEO Wanita, Masih Minoritas...
Warta Ekonomi.co.id, Jakarta -

Ketika Anda masuk ke peran CEO, beban kerja sehari-hari, tantangan, dan penghargaan dari posisi pada dasarnya sama untuk semua orang.

Menjadi CEO pria atau wanita tentu ada perbedaan yang tidak bisa dibantah. Saat ini CEO pria masih mendominasi perusahaan dan kenyataannya adalah bahwa CEO wanita masih minoritas. Dan status minoritas itu berarti bahwa CEO wanita sering harus berurusan dengan pertanyaan atau masalah yang sama sekali bukan masalah bagi pria.

Heidi Zak, CEO ThirdLove setelah enam tahun menjalankan bisnis, merasakan beberapa hal yang menurutnya hanya CEO wanita saja yang merasakan dan itu merupakan suatu tantangan baginya.

Menjalankan perusahaan dalam keadaan hamil

Tentunya, tidak semua CEO wanita mengalami hal ini. Tetapi bagi mereka yang melakukannya, ini adalah pengalaman unik.

Para wanita bertanya kepada Heidi, "Bagaimana Anda melakukannya? Bagaimana Anda menjalankan perusahaan dan memiliki dua anak di sepanjang jalan?"

“Saya tidak memiliki jawaban yang mudah untuk itu. Dalam enam tahun terakhir, saya telah hamil dua kali dan menyusui selama sepuluh bulan. Tapi jujur ??saja, saya tidak benar-benar memikirkan hal itu. Saya beruntung bahwa saya merasa baik. Saya masih mempekerjakan, saya masih bekerja, dan kehamilan saya tidak selalu mengganggu,” jelasnya.

Tapi tidak semua orang melihatnya seperti itu.

Sebagian besar orang menganggap kehamilan adalah hal yang menganggu. Terkadang ada pula orang yang bertanya sebegitu rincinya tentang kehamilan kepada CEO wanita. Seperti misalnya, “bagaimana rencana persalinannya nanti? Apa yang akan dilakukan untuk merawat anak? Berapa lama akan bekerja? Tidakkah kerepotan?” dan pertanyaan lainnya.

Namun, adakah orang yang menanyakan itu kepada CEO pria yang akan memiliki anak?

Orang jarang menanyakan kepada seorang CEO pria tentang rencana paternitasnya, atau bagaimana dia akan menyeimbangkan menjadi CEO dan ayah. Tidak ada yang bertanya kepadanya berapa lama dia akan pergi atau apa yang akan menjadi situasi pengasuhan anak.

Jadi, tidak semua CEO pria mampu menjawab dan menjalankan masalah yang terkadang bukan masalah baginya.

Berada dalam situasi di mana Anda satu-satunya wanita dalam ruangan

Berada dalam satu ruangan dan terdapat perbedaan gender yang signifikan, tentu membuat kaum yang menjadi minoritas akan merasa canggung. Obrolan yang dibangun belum tentu dimengerti oleh kedua pihak.

Sama halnya dengan menjadi satu-satunya CEO wanita di dalam ruangan dan lainnya merupakan pria. Rasa canggung pasti akan muncul.

“Saya harus terbiasa dengan itu, dan itu mendorong saya untuk memikirkan kembali bagaimana saya berbicara tentang ide dan perusahaan. Saya mulai membuatnya kurang pribadi dan mulai fokus pada peluang bisnis,” kata Heidi.

Menemukan lapisan perak dalam kurangnya keragaman

Tentu saja ada lebih banyak fokus pada keseimbangan dan keragaman gender di seluruh dewan daripada biasanya. Dan itu berarti CEO wanita memiliki kesempatan untuk duduk di panel atau berbicara di acara-acara di mana mereka mungkin hanya berada di antara penonton.

Alasan utama untuk hal ini adalah karena para CEO wanita menawarkan perspektif yang unik tentang kepemimpinan, merekrut beragam bakat, dan menciptakan jalur bagi wanita lain dalam audiensi untuk menjadi seorang CEO juga.

“Pada hari-hari awal saya sering bertanya-tanya apakah saya mengundang undangan untuk menghadiri konferensi dan acara eksklusif berdasarkan jenis kelamin saya, tetapi akhirnya saya menyadari bahwa mengkhawatirkan itu tidak sesuai dengan waktu saya,” ucap Heidi.

Jika ada kesempatan, Anda harus mengambilnya. Peran seorang CEO wanita cukup menuntut seperti itu.

Tag: Chief Executive Officer (CEO)

Penulis/Editor: Clara Aprilia Sukandar

Foto: Reuters

Kurs Rupiah

Mata Uang Simbol Nilai Jual Beli
Arab Saudi Riyal SAR 1.00 3,773.17 3,734.94
British Pound GBP 1.00 18,447.47 18,263.53
China Yuan CNY 1.00 2,107.04 2,086.19
Dolar Amerika Serikat USD 1.00 14,149.00 14,009.00
Dolar Australia AUD 1.00 10,042.96 9,942.19
Dolar Hong Kong HKD 1.00 1,802.90 1,785.04
Dolar Singapura SGD 1.00 10,446.69 10,342.56
EURO Spot Rate EUR 1.00 16,044.97 15,882.00
Ringgit Malaysia MYR 1.00 3,467.04 3,430.22
Yen Jepang JPY 100.00 12,776.77 12,646.93

Ringkasan BEI

No Name Today Change Stock
1 Composite Index 6501.378 -36.388 628
2 Agriculture 1604.794 -11.878 21
3 Mining 1940.127 4.527 47
4 Basic Industry and Chemicals 888.309 -14.973 71
5 Miscellanous Industry 1338.979 -8.175 46
6 Consumer Goods 2638.097 -16.371 51
7 Cons., Property & Real Estate 455.949 -3.945 74
8 Infrastruc., Utility & Trans. 1207.267 -6.802 72
9 Finance 1235.093 -8.628 91
10 Trade & Service 834.167 6.854 155
No Code Prev Close Change %
1 INTD 141 190 49 34.75
2 OCAP 72 97 25 34.72
3 JAYA 432 540 108 25.00
4 INPS 2,400 3,000 600 25.00
5 SIMA 258 322 64 24.81
6 BALI 895 1,115 220 24.58
7 PNSE 675 840 165 24.44
8 CLAY 1,395 1,725 330 23.66
9 SQMI 272 332 60 22.06
10 MFMI 650 790 140 21.54
No Code Prev Close Change %
1 ALDO 1,425 1,095 -330 -23.16
2 TALF 332 260 -72 -21.69
3 IBFN 266 232 -34 -12.78
4 INCI 570 510 -60 -10.53
5 KOIN 302 272 -30 -9.93
6 POLI 1,160 1,055 -105 -9.05
7 PJAA 1,500 1,400 -100 -6.67
8 SMDM 178 168 -10 -5.62
9 SDPC 110 104 -6 -5.45
10 TBIG 4,440 4,200 -240 -5.41
No Code Prev Close Change %
1 UNTR 26,500 27,950 1,450 5.47
2 BMRI 7,325 7,100 -225 -3.07
3 ADRO 1,415 1,410 -5 -0.35
4 PGAS 2,640 2,650 10 0.38
5 BNLI 1,055 1,055 0 0.00
6 JPFA 2,330 2,340 10 0.43
7 INDY 2,180 2,170 -10 -0.46
8 BUMI 163 158 -5 -3.07
9 SQMI 272 332 60 22.06
10 ANTM 1,035 1,055 20 1.93