Portal Berita Ekonomi Kamis, 20 Februari 2020

Perspektif Baru Bisnis & Ekonomi

  • icon facebook kecil
  • icon twitter kecil
  • icon feed kecil
  • icon youtube kecil
  • icon email kecil
Executive Brief
  • 21:01 WIB. Gold - Spot price emas diperdagangkan pada level 1.603 USD/troy ounce.
  • 21:00 WIB. OIL - Harga acuan Brent diperdagangkan pada level 58,71 USD/barel.
  • 20:59 WIB. OIL - Harga acuan WTI diperdagangkan pada level 52,88 USD/barel.
  • 16:07 WIB. Valas - Dollar AS melemah 0,09% terhadap Yuan pada level 6,99 CNY/USD.
  • 16:07 WIB. Valas - Rupiah ditutup negatif 0,01% terhadap Dollar AS pada level 13.695 IDR/USD.
  • 16:05 WIB. Bursa - Indeks Hang Seng ditutup positif 0,46% pada level 27.655.
  • 16:04 WIB. Bursa - Indeks KOSPI ditutup positif 0,07% pada level 2.210.
  • 16:04 WIB. Bursa - Indeks Nikkei ditutup positif 0,89% pada level 23.400.
  • 16:02 WIB. Bursa - Indeks Shanghai ditutup negatif 0,32% pada level 2.975.
  • 16:01 WIB. Bursa - Indeks Straits Times ditutup positif 0,54% pada level 3.213.
  • 16:01 WIB. Bursa - Indeks FTSE 100 dibuka positif 0,89% pada level 7.447.

Ini Tantangan Jadi CEO Wanita, Masih Minoritas...

Ini Tantangan Jadi CEO Wanita, Masih Minoritas... - Warta Ekonomi
WE Online, Jakarta -

Ketika Anda masuk ke peran CEO, beban kerja sehari-hari, tantangan, dan penghargaan dari posisi pada dasarnya sama untuk semua orang.

Menjadi CEO pria atau wanita tentu ada perbedaan yang tidak bisa dibantah. Saat ini CEO pria masih mendominasi perusahaan dan kenyataannya adalah bahwa CEO wanita masih minoritas. Dan status minoritas itu berarti bahwa CEO wanita sering harus berurusan dengan pertanyaan atau masalah yang sama sekali bukan masalah bagi pria.

Heidi Zak, CEO ThirdLove setelah enam tahun menjalankan bisnis, merasakan beberapa hal yang menurutnya hanya CEO wanita saja yang merasakan dan itu merupakan suatu tantangan baginya.

Menjalankan perusahaan dalam keadaan hamil

Tentunya, tidak semua CEO wanita mengalami hal ini. Tetapi bagi mereka yang melakukannya, ini adalah pengalaman unik.

Para wanita bertanya kepada Heidi, "Bagaimana Anda melakukannya? Bagaimana Anda menjalankan perusahaan dan memiliki dua anak di sepanjang jalan?"

“Saya tidak memiliki jawaban yang mudah untuk itu. Dalam enam tahun terakhir, saya telah hamil dua kali dan menyusui selama sepuluh bulan. Tapi jujur ??saja, saya tidak benar-benar memikirkan hal itu. Saya beruntung bahwa saya merasa baik. Saya masih mempekerjakan, saya masih bekerja, dan kehamilan saya tidak selalu mengganggu,” jelasnya.

Tapi tidak semua orang melihatnya seperti itu.

Sebagian besar orang menganggap kehamilan adalah hal yang menganggu. Terkadang ada pula orang yang bertanya sebegitu rincinya tentang kehamilan kepada CEO wanita. Seperti misalnya, “bagaimana rencana persalinannya nanti? Apa yang akan dilakukan untuk merawat anak? Berapa lama akan bekerja? Tidakkah kerepotan?” dan pertanyaan lainnya.

Namun, adakah orang yang menanyakan itu kepada CEO pria yang akan memiliki anak?

Orang jarang menanyakan kepada seorang CEO pria tentang rencana paternitasnya, atau bagaimana dia akan menyeimbangkan menjadi CEO dan ayah. Tidak ada yang bertanya kepadanya berapa lama dia akan pergi atau apa yang akan menjadi situasi pengasuhan anak.

Jadi, tidak semua CEO pria mampu menjawab dan menjalankan masalah yang terkadang bukan masalah baginya.

Berada dalam situasi di mana Anda satu-satunya wanita dalam ruangan

Berada dalam satu ruangan dan terdapat perbedaan gender yang signifikan, tentu membuat kaum yang menjadi minoritas akan merasa canggung. Obrolan yang dibangun belum tentu dimengerti oleh kedua pihak.

Sama halnya dengan menjadi satu-satunya CEO wanita di dalam ruangan dan lainnya merupakan pria. Rasa canggung pasti akan muncul.

“Saya harus terbiasa dengan itu, dan itu mendorong saya untuk memikirkan kembali bagaimana saya berbicara tentang ide dan perusahaan. Saya mulai membuatnya kurang pribadi dan mulai fokus pada peluang bisnis,” kata Heidi.

Menemukan lapisan perak dalam kurangnya keragaman

Tentu saja ada lebih banyak fokus pada keseimbangan dan keragaman gender di seluruh dewan daripada biasanya. Dan itu berarti CEO wanita memiliki kesempatan untuk duduk di panel atau berbicara di acara-acara di mana mereka mungkin hanya berada di antara penonton.

Alasan utama untuk hal ini adalah karena para CEO wanita menawarkan perspektif yang unik tentang kepemimpinan, merekrut beragam bakat, dan menciptakan jalur bagi wanita lain dalam audiensi untuk menjadi seorang CEO juga.

“Pada hari-hari awal saya sering bertanya-tanya apakah saya mengundang undangan untuk menghadiri konferensi dan acara eksklusif berdasarkan jenis kelamin saya, tetapi akhirnya saya menyadari bahwa mengkhawatirkan itu tidak sesuai dengan waktu saya,” ucap Heidi.

Jika ada kesempatan, Anda harus mengambilnya. Peran seorang CEO wanita cukup menuntut seperti itu.

Baca Juga

Tag: Chief Executive Officer (CEO)

Penulis/Editor: Clara Aprilia Sukandar

Foto: Reuters

loading...
Kurs Rupiah
Mata Uang Simbol Nilai Jual Beli
Arab Saudi Riyal SAR 1.00 3,675.67 3,638.90
British Pound GBP 1.00 17,921.27 17,740.22
China Yuan CNY 1.00 1,968.67 1,948.83
Dolar Amerika Serikat USD 1.00 13,785.59 13,648.42
Dolar Australia AUD 1.00 9,230.83 9,136.25
Dolar Hong Kong HKD 1.00 1,774.23 1,756.55
Dolar Singapura SGD 1.00 9,903.44 9,804.20
EURO Spot Rate EUR 1.00 14,889.82 14,740.29
Ringgit Malaysia MYR 1.00 3,317.03 3,281.66
Yen Jepang JPY 100.00 12,532.35 12,404.27
Ringkasan BEI
No Name Today Change Stock
1 Composite Index 5928.791 41.829 682
2 Agriculture 1299.796 3.897 22
3 Mining 1431.685 6.913 49
4 Basic Industry and Chemicals 884.689 9.587 77
5 Miscellanous Industry 1099.458 20.831 51
6 Consumer Goods 1922.005 13.971 57
7 Cons., Property & Real Estate 458.538 -0.304 88
8 Infrastruc., Utility & Trans. 1018.422 4.633 78
9 Finance 1345.852 10.608 92
10 Trade & Service 704.848 1.905 168
No Code Prev Close Change %
1 INDO 97 130 33 34.02
2 FORU 81 105 24 29.63
3 ASPI 240 300 60 25.00
4 SQMI 191 238 47 24.61
5 BACA 280 344 64 22.86
6 TIRA 212 258 46 21.70
7 SIPD 825 1,000 175 21.21
8 GHON 1,400 1,680 280 20.00
9 LION 410 490 80 19.51
10 MLPT 336 388 52 15.48
No Code Prev Close Change %
1 MINA 71 50 -21 -29.58
2 TOPS 67 50 -17 -25.37
3 ERTX 147 110 -37 -25.17
4 AYLS 272 204 -68 -25.00
5 MTSM 206 156 -50 -24.27
6 YPAS 382 298 -84 -21.99
7 JMAS 820 650 -170 -20.73
8 GTBO 124 100 -24 -19.35
9 INTD 240 200 -40 -16.67
10 AKPI 400 350 -50 -12.50
No Code Prev Close Change %
1 MNCN 1,495 1,490 -5 -0.33
2 TOWR 875 875 0 0.00
3 MKNT 50 50 0 0.00
4 PURA 204 206 2 0.98
5 TELE 197 179 -18 -9.14
6 TLKM 3,620 3,620 0 0.00
7 BBRI 4,400 4,480 80 1.82
8 PGAS 1,505 1,530 25 1.66
9 ADRO 1,330 1,305 -25 -1.88
10 ANTM 690 705 15 2.17