Perhatikan Hal Ini Sebelum Bergabung dengan Bisnis Keluarga

Warta Ekonomi, Jakarta -

Anda harus menilai panggilan batin Anda, menganalisis persamaan hubungan dengan kerabat Anda dan membenarkan pertumbuhan terbaik dari bisnis serta perawatan dan pengembangan Anda sendiri.

Segera setelah Anda lulus, Anda berada dalam dilema—melamar pekerjaan dan pergi untuk tidak pasti atau hanya bergabung dalam bisnis keluarga turun-temurun dan melanjutkan warisan. Anda telah melihat orang tua dan saudara kandung Anda bekerja menuju pertumbuhan bisnis. Lalu Anda kebingungan, apakah jika Anda bergabung dengan bisnis keluarga dapat mencapai kesuksesan?

“Bergabung dengan bisnis keluarga adalah satu-satunya pilihan karena saya tertarik dengan gaya kerja ayah saya dan telah terpesona oleh perdagangan yang dimulai oleh kakek saya dan diteruskan oleh ayah saya. Saya tahu taktik dan prinsip dari hari pertama tanpa diajarkan,” kata Sakun Aggarwal, CEO di Praveen Brickworks.

Namun, ada beberapa faktor yang akan membantu Anda mengambil keputusan yang lebih baik sehubungan dengan pertumbuhan Anda serta pertumbuhan bisnis. Berikut ulasannya:

Analisis sasaran Anda

Apa tujuanmu untuk dirimu sendiri? Apakah tujuan-tujuan tersebut berkutat dengan motif tersembunyi dari bisnis keluarga? Apakah ideologi Anda sesuai dengan para pendiri bisnis? Bagaimana Anda melihat diri Anda dalam beberapa tahun dari sekarang? Apakah Anda merasa nyaman bergabung dengan tangan keluarga atau Anda ingin membuat baris baru sama sekali?

Analisis mendalam atas pertanyaan-pertanyaan ini akan membuka mata Anda tentang apa yang akan baik bagi Anda dan bisnis.

Apakah kontribusi Anda berharga?

Saksikan sekilas untuk memeriksa apakah kontribusi Anda akan menambah nilai bagi bisnis keluarga. Telah terlihat bahwa bisnis keluarga jarang diwariskan di luar generasi ketiga, bisa jadi karena mengubah pola pikir generasi muda atau model bisnis kuno.

Anda harus meyakinkan diri sendiri dan orang lain bahwa Anda tidak akan menjadi pengangguran, bergabung hanya demi melanjutkan bisnis hirarki. Jika Anda merasa memiliki ide dan strategi untuk mengisi kekosongan manajemen saat ini dan Anda dapat mendiversifikasi garis, dan bergabung dengan bisnis keluarga.

Bapak Anuj Gupta, Direktur di NIFCO International, bergabung dengan ayahnya dan menambahkan nilai yang sangat besar dengan memulai unit produksi tawanan. “Kami adalah produsen mesin jahit dan menambahkan unit bahan baku telah memberi kami keunggulan dalam pemotongan biaya,” diakui penggila MBA ini. Dia benar-benar membuktikan keberaniannya bergabung dengan bisnis keluarga.

Menilai hubungan dan tingkat keyakinan

Bagaimana hubungan Anda dengan anggota keluarga? Apakah menurut Anda pendapat Anda dihargai? Apakah Anda merasa bahwa bergabung dengan bisnis keluarga akan membuat Anda tidak nyaman karena Anda mungkin akan diteliti secara umum sepanjang waktu? Kemungkinan akan ada pertentangan pendapat dan ide dan perseteruan keluarga kadang-kadang dapat merugikan bisnis. Oleh karena itu, Anda harus memastikan bahwa Anda memiliki hubungan baik dengan semua orang yang terlibat untuk kelancaran usaha. Kadang-kadang tidak akan ada demarkasi yang jelas antara kehidupan pribadi dan kehidupan profesional dan Anda harus bekerja 24/7. Apakah Anda siap menghadapi tantangan ini?

“Ayah saya selalu membandingkan saya dengan kakak laki-laki saya dan pengalamannya sendiri di masa lalu. Ini terus menghambat pertumbuhan dan kedamaian pikiran saya, ketika saya memutuskan bisnis keluarga bukan yang saya inginkan,” keluh Mr Ashish Gupta, pendiri Reva Enterprises.

Lebih besar daripada kelebihan dan kekurangannya

Analisis SWOT tentang apakah tradisi keluarga dan ikatan serta kemudahan mendaki tangga tanpa banyak kerja keras sangat kuat atau tidak dari lingkup pertumbuhan pribadi yang bekerja di tempat lain, sangat diperlukan.

“Saya ingin melanjutkan warisan keluarga lebih lanjut. Jadi saya memberanikan diri untuk berdagang sebagai pendidikan dan bergabung dengan ayah saya sebagai seorang peserta pelatihan,” kata Mr. Puneet Jain, Direktur K.Jain Hosiery.

Ramneet kaur, COO di Rapid Skillz menjelaskan, “Anda harus bekerja sebagai karyawan pertama di perusahaan luar untuk memahami apa yang diharapkan dari Anda. Maka Anda dapat memberikan yang terbaik untuk bisnis keluarga Anda sendiri. ”