Portal Berita Ekonomi Selasa, 21 Mei 2019

Perspektif Baru Bisnis & Ekonomi

  • icon facebook kecil
  • icon twitter kecil
  • icon feed kecil
  • icon youtube kecil
  • icon email kecil
Executive Brief
  • 08:59 WIB. IHSG - IHSG dibuka menguat 0,31% ke level 5.925,42 di awal sesi I. 
  • 08:56 WIB. BRI Agro - BRI Agro akan menerbitkan saham baru maksimal 3 miliar saham dengan skema HMETD.
  • 08:55 WIB. Internasional - Ekonomi Singapura tumbuh 3,8 persen pada kuartal I 2019.
  • 08:14 WIB. PLN - Power Bank jumbo milik PLN suplai Listrik acara Jakarta Fair Kemayoran 2019.
  • 08:13 WIB. PLN - PLN suplai listrik ke industri tambang bauksit Antam di Sanggau Kalbar.
  • 08:11 WIB. PLN - PLN menambah kapasitas setrum 141,53 MW sepanjang kuartal-I 2019.
  • 08:09 WIB. Transportasi - Pegadaian, Garuda, PTPN III, & Taspen bekerja sama dalam penerbangan Jakarta-Denpasar.

Bisnis Asia Kurang "Lincah" di Era Agility

Bisnis Asia Kurang
WE Online, Jakarta -

Kelincahan atau ketangkasan dalam sebuah bisnis itu penting, dan saat ini bisnis di seluruh dunia mulai sadar akan manfaat dan kebutuhan itu di tempat kerja.

Namun, masih banyak juga yang belum memahami, apa itu kelincahan, dan apa pentingnya dalam bisnis? Kelincahan bisnis dapat didefinisikan sebagai kemampuan untuk merespon dengan cepat terhadap perubahan dalam lingkungan internal dan eksternal tanpa kehilangan momentum atau visi untuk itu, menurut Paul Rehmet, penulis di Agility.

Sementara bisnis di seluruh dunia saat ini mulai memasuki "Era Agility", namun bisnis di Asia tampaknya sedikit kurang bersemangat tentang hal itu. Laporan barometer ketangkasan atau kelincahan tempat kerja terbaru berjudul Agility + Ability – to enable business growth mengatakan, “Dua dari tiga bisnis di Asia-Pasifik tidak cukup cepat untuk mendesain ulang tenaga kerja untuk memenuhi kebutuhan bisnis yang mendesak."

Dengan banyak gangguan di tempat kerja yang terjadi, perusahaan-perusahaan Asia harus memiliki lingkungan yang lincah, yang memungkinkan organisasi untuk menanggapi perubahan dengan cepat dan efisien. Laporan ini menggarisbawahi tiga tren penting yang menentukan alasan kelincahan adalah kebutuhan mendesak di kawasan Asia-Pasifik.

Berdasarkan data yang didapat dari entrepreneur.com, bisnis di Asia-Pasifik memiliki tren atau kebiasaan yang membuat kurangnya kelincahan:

Kurangnya Pemahaman dalam SDM

Departemen SDM memiliki peran besar untuk dimainkan ketika menyangkut kelincahan dalam sumber daya manusia perusahaan. Reformasi dalam organisasi datang dengan perilaku responsif dari SDM yang memungkinkan bisnis untuk meraih pertumbuhan yang cepat. Dengan begitu banyak perubahan eksternal yang terjadi dalam suatu organisasi, itu adalah tanggung jawab inti departemen SDM untuk cepat mengambil keputusan.

Studi ini menemukan bahwa sementara departemen SDM mampu mempekerjakan peran kunci dalam rentang waktu singkat, banyak yang bisa dilakukan untuk memberikan wawasan strategis. Hanya 31 persen pemimpin C-suite di wilayah tersebut percaya bahwa fungsi SDM mereka mampu memberikan wawasan tenaga kerja strategis, yang jauh lebih rendah dari 37 persen tahun lalu.

Laporan tersebut menunjukkan bahwa para HR perlu berpikir melampaui metode tradisional perekrutan, pelatihan, dan pengembangan karyawan, untuk menjadi agen perubahan. Mereka lebih baik memimpin perubahan melalui kemitraan bisnis yang efektif. Bisnis di Asia harus introspeksi hal ini.

The Contingent Workforce atau freelancer Terus Berkembang

Laporan itu menemukan bahwa angkatan kerja kontingen di Asia sedang tumbuh deras. Ditemukan bahwa rata-rata kepemilikan pekerja permanen semakin pendek dengan separuh dari tenaga kerja organisasi yang tinggal selama kurang dari tiga tahun.

Laporan April KellyOCG juga menegaskan peningkatan ekonomi pertunjukan, “Tiga dari empat agen bebas memilih agen gratis karena alasan positif. 97 persen bisnis yang menggunakan agen gratis melaporkan kepuasan keseluruhan,” berdasarkan laporan 2 April tahun ini.

Laporan KellyOCG mencatat bahwa organisasi harus tetap fokus pada menjaga keseimbangan antara tenaga kerja kontingen dan permanen karena mempengaruhi disiplin dan pengabdian organisasi.

Mengubah Preferensi Pekerja

Laporan ini menemukan bahwa sebagian besar eksekutif tingkat C-suite ingin bekerja dengan persyaratan mereka sendiri. Dikatakan bahwa tenaga kerja saat ini di tingkat C-suite adalah tenaga kerja yang paling multi-generasi yang tidak hanya mencakup Gen X atau Y tetapi juga Z.

“Ketika otomatisasi mengumpulkan kecepatan, re-skilling, melatih ulang dan mempekerjakan kembali karyawan untuk melakukan pekerjaan yang lebih analitis dan bernilai lebih tinggi harus dilakukan pada tahap awal adopsi teknologi baru,” kata Peter Hamilton, wakil presiden KellyOCG Asia-Pacific dan direktur regional di laporan.

Tag: Entrepreneur, Asia Pasifik

Penulis/Editor: Clara Aprilia Sukandar

Foto: Unsplash/Rawpixel

Kurs Rupiah

Mata Uang Simbol Nilai Jual Beli
Arab Saudi Riyal SAR 1.00 3,876.15 3,836.82
British Pound GBP 1.00 18,500.33 18,315.59
China Yuan CNY 1.00 2,106.68 2,085.81
Dolar Amerika Serikat USD 1.00 14,534.00 14,390.00
Dolar Australia AUD 1.00 10,048.81 9,942.05
Dolar Hong Kong HKD 1.00 1,851.80 1,833.42
Dolar Singapura SGD 1.00 10,567.88 10,461.65
EURO Spot Rate EUR 1.00 16,231.57 16,065.00
Ringgit Malaysia MYR 1.00 3,475.37 3,438.47
Yen Jepang JPY 100.00 13,193.54 13,060.45

Ringkasan BEI

No Name Today Change Stock
1 Composite Index 5907.121 80.253 633
2 Agriculture 1351.935 -9.947 21
3 Mining 1609.598 10.601 47
4 Basic Industry and Chemicals 707.320 17.072 71
5 Miscellanous Industry 1203.823 30.883 46
6 Consumer Goods 2359.388 12.835 52
7 Cons., Property & Real Estate 435.075 5.924 76
8 Infrastruc., Utility & Trans. 1079.565 21.890 74
9 Finance 1184.407 20.731 90
10 Trade & Service 783.451 0.917 156
No Code Prev Close Change %
1 HDFA 140 180 40 28.57
2 JAST 460 575 115 25.00
3 HRME 260 324 64 24.62
4 MTPS 915 1,140 225 24.59
5 DUTI 4,440 5,500 1,060 23.87
6 BELL 386 458 72 18.65
7 MKPI 12,000 13,975 1,975 16.46
8 JSKY 1,065 1,230 165 15.49
9 MYTX 65 74 9 13.85
10 SSTM 352 400 48 13.64
No Code Prev Close Change %
1 RELI 244 202 -42 -17.21
2 LPGI 4,100 3,400 -700 -17.07
3 INPP 840 710 -130 -15.48
4 BIPP 88 75 -13 -14.77
5 PEHA 1,800 1,550 -250 -13.89
6 MTSM 202 176 -26 -12.87
7 IBFN 228 200 -28 -12.28
8 NICK 322 286 -36 -11.18
9 TRIS 266 238 -28 -10.53
10 NIPS 288 260 -28 -9.72
No Code Prev Close Change %
1 BBRI 3,790 3,750 -40 -1.06
2 SRIL 328 342 14 4.27
3 MNCN 920 925 5 0.54
4 CPRI 67 73 6 8.96
5 TLKM 3,510 3,600 90 2.56
6 BBCA 25,900 26,900 1,000 3.86
7 ESTI 96 95 -1 -1.04
8 BMRI 7,075 7,225 150 2.12
9 SMGR 10,550 11,250 700 6.64
10 UNTR 24,825 24,500 -325 -1.31