Portal Berita Ekonomi Rabu, 12 Desember 2018

Perspektif Baru Bisnis & Ekonomi

  • icon facebook kecil
  • icon twitter kecil
  • icon feed kecil
  • icon youtube kecil
  • icon email kecil
Executive Brief
  • 09:20 WIB. Rupiah - Pukul 09.20: Rupiah berhasil menguat 0,30 ke level Rp14.580 per dolar Amerika Serikat. 
  • 09:05 WIB. IHSG - IHSG dibuka menghijau 0,35% ke level 6.097,73. 
  • 08:39 WIB. Tri - Tri sebut pelanggannya sudah teregistrasi sesuai aturan.
  • 08:38 WIB. Asus - Asus janji Zenfone Max Pro M2 dan Max M2 tak jadi ponsel gaib.
  • 08:37 WIB. Alipay - Alipay cari inovasi digital di Asia Tenggara.
  • 08:34 WIB. Apple - Seruan boikot iPhone menggema di China.
  • 08:33 WIB. Vivo - Ponsel dua layar Vivo dirilis bawa RAM 10 GB.
  • 08:28 WIB. Harbolnas - Harbolnas target cetak transaksi Rp7 triliun.
  • 08:27 WIB. Tri - Tri akan gelar 8 ribu BTS di daerah yang belum mereka sentuh.
  • 08:25 WIB. Huawei - Petinggi Huawei bebas dengan jaminan Rp108 miliar.
  • 08:22 WIB. Indosat - Indosat ekspansi 4G+ ke Sumatera.
  • 07:58 WIB. Samsung - Samsung kembangkan mobil otonom gunakan 5G.
  • 07:44 WIB. Google - Google tak akan luncurkan mesin pencari di China. 
  • 18:50 WIB. Singapura - Studi: Hanya separuh warga Singapura dapatkan cukup tidur di malam hari.

3 Tips Konkret Bagi Pendiri Bisnis Ketika Kinerja Karyawan Drop

Foto Berita 3 Tips Konkret Bagi Pendiri Bisnis Ketika Kinerja Karyawan Drop
Warta Ekonomi.co.id, Jakarta -

Dengan segala macam alasan, karyawan yang sudah lama bekerja untuk perusahaan Anda dan sangat produktif sekalipun, dapat mengalami penurunan kinerja di beberapa fase.

Menurut penelitian The Towers Watson Global Workforce, hingga 26 persen pekerja yang disurvei mengatakan mereka merasa tidak terlibat, dan 17 persen lainnya merasa terpisah. Sebagai seorang pengusaha yang mempekerjakan karyawan dalam usaha Anda, mungkin tidak selalu menemukan cara yang jelas untuk membuat seseorang kembali ke jalurnya, tetapi investasi energi yang Anda perlukan untuk mengubah situasi ini masih jauh lebih sedikit daripada apa yang diperlukan untuk mengganti dan melatih karyawan baru.

Jadi, saran yang paling tepat ketika Anda mengalami hal itu, yakni mencari tahu apa yang terjadi dengannya atau usaha Anda, dan temukan solusi kemudian bertindaklah.

Tanyakan secara eksplisit

Cari tahu apakah ada sesuatu yang harus Anda ketahui tentang karyawan Anda itu, alih-alih mengasumsikan Anda memahami keadaan dan reaksi individu saat ini. Tentu saja, itu akan membantu jika Anda sudah sadar akan situasi pribadinya.

Jelaskan harapan Anda untuk kinerja karyawan

Bicarakan sejujurnya mengenai bagaimana bisnis, tim, dan pelanggan Anda saat itu. Meskipun hingga 87 persen karyawan dalam satu survey yang dilaporkan oleh Strategi + Bisnis mengatakan, mereka menginginkan peluang untuk pengembangan, hanya sepertiga yang dilaporkan benar-benar menerima feedback untuk peningkatan mereka.

Jadi, pastikan Anda konkret dan spesifik tentang harapan dan dampak. Tanyakan apa yang dibutuhkan karyawan dari Anda atau dari orang lain di organisasi untuk membantu mereka kembali ke jalurnya.

Berikan pengakuan yang berarti

Karyawan dalam survei oleh Grup Cicero tiga kali lebih mungkin untuk memilih pengakuan sebagai faktor tunggal yang paling mungkin untuk memotivasi kinerja unggul—lebih dari inspirasi, otonomi dan bahkan membayar.

Pengakuan tidak harus mahal atau bahkan menghabiskan waktu. Anda dapat menggunakan pertemuan harian untuk meninjau kemajuan pekerjaan dan memberikan kontribusi yang terbaik.

Singkatnya, bahkan pemain yang sangat baik dapat kehilangan momentum atau terhenti oleh keadaan dari waktu ke waktu. Lalu, bagaimana cara menanggapi sebagai pemimpin usaha? Intervensi awal akan membantu Anda merasa optimis tentang hasil yang positif dan memberikan karyawan terlibat manfaat dari keraguan sehingga Anda dapat menunjukkan kepada staf kepercayaan diri yang Anda miliki di dalamnya dan kesediaan Anda untuk memberikan dukungan selama waktu yang sulit.

Tag: Tips Bisnis

Penulis/Editor: Clara Aprilia Sukandar

Foto: Reuters/Charles Plateau

Kurs Rupiah

Mata Uang Simbol Nilai Jual Beli
Arab Saudi Riyal SAR 1.00 3,909.74 3,869.89
British Pound GBP 1.00 18,754.69 18,562.19
China Yuan CNY 1.00 2,114.10 2,093.06
Dolar Amerika Serikat USD 1.00 14,667.00 14,521.00
Dolar Australia AUD 1.00 10,673.18 10,561.12
Dolar Hong Kong HKD 1.00 1,872.96 1,854.27
Dolar Singapura SGD 1.00 10,659.93 10,553.05
EURO Spot Rate EUR 1.00 16,630.91 16,462.46
Ringgit Malaysia MYR 1.00 3,501.31 3,462.33
Yen Jepang JPY 100.00 12,933.86 12,801.73

Ringkasan BEI

No Name Today Change Stock
1 Composite Index 6076.587 -34.773 620
2 Agriculture 1506.543 8.473 20
3 Mining 1747.761 9.817 47
4 Basic Industry and Chemicals 820.676 -23.288 71
5 Miscellanous Industry 1382.059 4.150 45
6 Consumer Goods 2483.389 -20.063 49
7 Cons., Property & Real Estate 444.822 -4.105 73
8 Infrastruc., Utility & Trans. 1031.916 -11.848 71
9 Finance 1162.012 -1.035 91
10 Trade & Service 790.383 -0.185 153
No Code Prev Close Change %
1 SOTS 280 350 70 25.00
2 DEAL 394 492 98 24.87
3 OASA 246 298 52 21.14
4 TFCO 650 780 130 20.00
5 MERK 6,475 7,725 1,250 19.31
6 KPAS 505 600 95 18.81
7 RODA 388 450 62 15.98
8 PTSN 805 920 115 14.29
9 PDES 1,500 1,700 200 13.33
10 ARTA 406 458 52 12.81
No Code Prev Close Change %
1 TRIO 290 220 -70 -24.14
2 YPAS 725 570 -155 -21.38
3 NUSA 158 136 -22 -13.92
4 RIMO 186 162 -24 -12.90
5 LUCK 705 615 -90 -12.77
6 MPOW 120 105 -15 -12.50
7 KPAL 338 300 -38 -11.24
8 CPIN 7,000 6,300 -700 -10.00
9 SILO 3,850 3,500 -350 -9.09
10 LPIN 950 865 -85 -8.95
No Code Prev Close Change %
1 RIMO 186 162 -24 -12.90
2 SRIL 366 370 4 1.09
3 KPAS 505 600 95 18.81
4 NUSA 158 136 -22 -13.92
5 PTBA 4,020 4,280 260 6.47
6 TLKM 3,680 3,620 -60 -1.63
7 WSKT 1,845 1,795 -50 -2.71
8 BHIT 57 60 3 5.26
9 BBRI 3,610 3,620 10 0.28
10 DEAL 394 492 98 24.87