Portal Berita Ekonomi Selasa, 23 April 2019

Perspektif Baru Bisnis & Ekonomi

  • icon facebook kecil
  • icon twitter kecil
  • icon feed kecil
  • icon youtube kecil
  • icon email kecil
Executive Brief
  • 08:44 WIB. BNI Syariah - BNI Syariah berupaya mendorong UMKM dalam menerapkan aktivitas hijau.
  • 08:43 WIB. Pelindo II - Pelindo II siap berkompetisi dengan Thailand yang berambisi menjadi alternatif hub ekspor Asean.
  • 08:18 WIB. KAEF - Kimia Farma mendorong penjualan segmen OTC dan kosmetik.
  • 08:12 WIB. Tol - tarif tol untuk Jalan Tol Sei Rampah-Tebing Tinggi resmi diberlakukan.
  • 08:11 WIB. Bulog - Bulog Sumut menambah stok daging kerbau untuk mengamankan pasokan menjelang Ramadan.
  • 05:58 WIB. SBR006 - Hasil penjualan SBR006 lebih rendah daripada SBR005.
  • 05:57 WIB. BTN - BTN masuk Finraya melalui perusahaan modal ventura.
  • 05:56 WIB. Pendapatan Negara - Pertumbuhan pendapatan negara melambat di Kuartal I 2019.
  • 05:56 WIB. HIN - Hotel Indonesia Natour mencatatkan pendapatan Rp157 miliar di kuartal I-2019.
  • 05:55 WIB. Investree - Hingga Maret 2019, Investree salurkan pinjaman Rp1,96 triliun.
  • 23:43 WIB. Go-Jek - Go-Jek rilis dua fitur baru di aplikasi: Go-Mall dan Go-News.
  • 23:41 WIB. Mbiz - Mbiz hadirkan Mbizmarket bidik pasar UMKM.
  • 22:01 WIB. Oppo - Oppo F11 Pro edisi Avengers rilis di Indonesia pada 24 April.

3 Tips Konkret Bagi Pendiri Bisnis Ketika Kinerja Karyawan Drop

3 Tips Konkret Bagi Pendiri Bisnis Ketika Kinerja Karyawan Drop - Warta Ekonomi
WE Online, Jakarta -

Dengan segala macam alasan, karyawan yang sudah lama bekerja untuk perusahaan Anda dan sangat produktif sekalipun, dapat mengalami penurunan kinerja di beberapa fase.

Menurut penelitian The Towers Watson Global Workforce, hingga 26 persen pekerja yang disurvei mengatakan mereka merasa tidak terlibat, dan 17 persen lainnya merasa terpisah. Sebagai seorang pengusaha yang mempekerjakan karyawan dalam usaha Anda, mungkin tidak selalu menemukan cara yang jelas untuk membuat seseorang kembali ke jalurnya, tetapi investasi energi yang Anda perlukan untuk mengubah situasi ini masih jauh lebih sedikit daripada apa yang diperlukan untuk mengganti dan melatih karyawan baru.

Jadi, saran yang paling tepat ketika Anda mengalami hal itu, yakni mencari tahu apa yang terjadi dengannya atau usaha Anda, dan temukan solusi kemudian bertindaklah.

Tanyakan secara eksplisit

Cari tahu apakah ada sesuatu yang harus Anda ketahui tentang karyawan Anda itu, alih-alih mengasumsikan Anda memahami keadaan dan reaksi individu saat ini. Tentu saja, itu akan membantu jika Anda sudah sadar akan situasi pribadinya.

Jelaskan harapan Anda untuk kinerja karyawan

Bicarakan sejujurnya mengenai bagaimana bisnis, tim, dan pelanggan Anda saat itu. Meskipun hingga 87 persen karyawan dalam satu survey yang dilaporkan oleh Strategi + Bisnis mengatakan, mereka menginginkan peluang untuk pengembangan, hanya sepertiga yang dilaporkan benar-benar menerima feedback untuk peningkatan mereka.

Jadi, pastikan Anda konkret dan spesifik tentang harapan dan dampak. Tanyakan apa yang dibutuhkan karyawan dari Anda atau dari orang lain di organisasi untuk membantu mereka kembali ke jalurnya.

Berikan pengakuan yang berarti

Karyawan dalam survei oleh Grup Cicero tiga kali lebih mungkin untuk memilih pengakuan sebagai faktor tunggal yang paling mungkin untuk memotivasi kinerja unggul—lebih dari inspirasi, otonomi dan bahkan membayar.

Pengakuan tidak harus mahal atau bahkan menghabiskan waktu. Anda dapat menggunakan pertemuan harian untuk meninjau kemajuan pekerjaan dan memberikan kontribusi yang terbaik.

Singkatnya, bahkan pemain yang sangat baik dapat kehilangan momentum atau terhenti oleh keadaan dari waktu ke waktu. Lalu, bagaimana cara menanggapi sebagai pemimpin usaha? Intervensi awal akan membantu Anda merasa optimis tentang hasil yang positif dan memberikan karyawan terlibat manfaat dari keraguan sehingga Anda dapat menunjukkan kepada staf kepercayaan diri yang Anda miliki di dalamnya dan kesediaan Anda untuk memberikan dukungan selama waktu yang sulit.

Tag: Tips Bisnis

Penulis/Editor: Clara Aprilia Sukandar

Foto: Reuters/Charles Plateau

Kurs Rupiah

Mata Uang Simbol Nilai Jual Beli
Arab Saudi Riyal SAR 1.00 3,767.34 3,729.10
British Pound GBP 1.00 18,352.50 18,169.21
China Yuan CNY 1.00 2,107.26 2,086.37
Dolar Amerika Serikat USD 1.00 14,126.00 13,986.00
Dolar Australia AUD 1.00 10,088.79 9,987.40
Dolar Hong Kong HKD 1.00 1,800.52 1,782.63
Dolar Singapura SGD 1.00 10,418.17 10,313.40
EURO Spot Rate EUR 1.00 15,876.21 15,717.47
Ringgit Malaysia MYR 1.00 3,416.20 3,378.26
Yen Jepang JPY 100.00 12,620.39 12,490.85

Ringkasan BEI

No Name Today Change Stock
1 Composite Index 6414.743 -92.478 632
2 Agriculture 1465.003 -23.397 21
3 Mining 1781.165 -2.123 47
4 Basic Industry and Chemicals 831.329 -16.797 71
5 Miscellanous Industry 1307.550 -48.206 46
6 Consumer Goods 2475.827 -70.443 52
7 Cons., Property & Real Estate 491.877 -6.552 75
8 Infrastruc., Utility & Trans. 1148.843 -15.603 73
9 Finance 1300.817 -9.558 91
10 Trade & Service 809.674 -1.726 156
No Code Prev Close Change %
1 JAYA 134 168 34 25.37
2 HRME 374 466 92 24.60
3 ESTI 94 109 15 15.96
4 RAJA 262 302 40 15.27
5 MDLN 260 286 26 10.00
6 IKBI 254 278 24 9.45
7 CSAP 585 640 55 9.40
8 LUCK 780 840 60 7.69
9 VOKS 260 280 20 7.69
10 FREN 290 312 22 7.59
No Code Prev Close Change %
1 KIOS 1,100 930 -170 -15.45
2 MAYA 8,100 7,000 -1,100 -13.58
3 IIKP 144 125 -19 -13.19
4 PTIS 306 266 -40 -13.07
5 AHAP 69 61 -8 -11.59
6 ABBA 163 147 -16 -9.82
7 LMPI 155 140 -15 -9.68
8 BMSR 138 125 -13 -9.42
9 INTD 166 151 -15 -9.04
10 JSKY 1,185 1,080 -105 -8.86
No Code Prev Close Change %
1 HMSP 3,630 3,440 -190 -5.23
2 MABA 55 52 -3 -5.45
3 JAYA 134 168 34 25.37
4 FREN 290 312 22 7.59
5 BBRI 4,460 4,440 -20 -0.45
6 CPRI 177 168 -9 -5.08
7 TLKM 3,860 3,780 -80 -2.07
8 BBCA 28,125 28,125 0 0.00
9 ANTM 885 855 -30 -3.39
10 WIKA 2,420 2,380 -40 -1.65