Portal Berita Ekonomi Jum'at, 18 Januari 2019

Perspektif Baru Bisnis & Ekonomi

  • icon facebook kecil
  • icon twitter kecil
  • icon feed kecil
  • icon youtube kecil
  • icon email kecil
Executive Brief
  • 19:42 WIB. Google - Google akuisisi Divisi Smartwatch Fossil.
  • 19:39 WIB. Apple - iPad murah kabarnya segera rilis.
  • 19:38 WIB. Huawei - Universitas Oxford setop terima dana dari Huawei.
  • 19:36 WIB. Tesla - Susul Proton,  Tesla kena imbas dari Airbag Takata.
  • 19:34 WIB. Ghosn - Pengacara ajukan banding atas penolakan bebas bersyarat Ghosn.
  • 19:32 WIB. Wuling - SUV Wuling Almaz sudah dikenalkan ke kalangan khusus.
  • 19:31 WIB. Kemenkominfo - Kemenkominfo janji aturan penyiaran dan data pribadi rampung di kuarta I 2019.
  • 19:29 WIB. MediaTek - MediaTek bantah kabar akhiri kerja dengan Xiaomi.
  • 18:42 WIB. BPPT - BPPT ingatkan desain teknologi LRT perlu uji coba lapangan. 
  • 18:29 WIB. Kemenkominfo - Kemenkominfo akan uji coba 700 Mhz untuk mitigasi bencana alam.
  • 18:27 WIB. Twitter - Twitter catat 1,3 juta cuitan saat Debat Pilpres 2019.
  • 18:25 WIB. Xiaomi - Xiaomi rilis gim pesaing PUBG dan Fortnite.
  • 18:24 WIB. Asus - Asus tunda penjualan smartphone gaming ROG di Indonesia.
  • 18:23 WIB. Oppo - Oppo R17 pro sudah bisa pakai fitur kamera 3D.

Tingkatkan Semangat Kantor dengan Trik Jitu Ini!

Foto Berita Tingkatkan Semangat Kantor dengan Trik Jitu Ini!
Warta Ekonomi.co.id, Jakarta -

Setiap manusia pasti memiliki titik jenuh sewaktu-waktu, termasuk pekerja. Lantas dengan begitu, di dalam diri masing-masing harus memiliki power untuk melawan titik jenuh itu agar tetap produktif.

Sebagai seorang pemimpin perusahaan, Anda tentu memiliki karyawan yang beranekaragam sifat dan sikapnya saat bekerja. Ketika mereka kinerjanya sedang menurun, apa yang Anda lakukan?

Berdasarkan hasil survey Entrepreneur.com, keenam pengusaha ini menyuarakan pendapat mereka tentang cara mereka mengatasi karyawan yang sedang berada di titik kejenuhan, begini penjabarannya:

1. Bersatu bersama

“Ketika moral rendah, itu biasanya karena tantangan yang mempengaruhi kita semua sebagai perusahaan. Mungkin angka proyeksi rendah atau strategi tertentu tidak berfungsi sebaik yang kami harapkan. Kami menemukan hal yang paling efektif untuk dilakukan adalah mengajak semua orang untuk menjadi bagian dari solusi. Kami memberdayakan tim dengan semua informasi yang mungkin dan mendorong mereka untuk datang dan melaksanakan solusi potensial. Semangat tim sering terangkat karena tahu kita semua bersama-sama,” kata Eran Zinman, salah satu pendiri dan CTO, Monday.com.

2. Buka komunikasi

“Saya merasa itu bukan situasi sulit atau kinerja bisnis yang berombak-ombak yang cenderung menyeret ke bawah moral. Itu terjadi karena kurangnya komunikasi. Persepsi masa-masa sulit seringkali jauh lebih memberatkan daripada kenyataan. Saya mencoba memaparkan situasinya secara langsung dan berjalan melalui bagaimana tim itu tidak hanya bertahan tetapi berkembang di jalan. Lalu saya mencari seruan, seperti peluncuran produk baru, untuk membuat semua orang tetap fokus dan menggunakannya sebagai momen perayaan untuk kesuksesan masa depan,” jelas Chris Terrill, CEO, ANGI Homeservices.

3. Adakan olahraga bersama

“Kami telah melalui beberapa transisi baru-baru ini, yang membebani budaya perusahaan kami. Agar kami dapat disesuaikan, kami memutuskan untuk melakukan tantangan kebugaran. Untuk bulan Mei, kami menjadwalkan kelas kebugaran dengan tim kami dan menawarkan insentif mingguan seperti kartu hadiah, hari libur ekstra, dan uang tunai dingin. Kami membuat Instagram pribadi untuk menjaga satu sama lain bertanggung jawab. Itu benar-benar mengikat tim bersama. Dan karyawan yang sehat sama dengan lingkungan kerja yang sehat,” ungkap Iva Pawling, CEO dan salah satu pendiri, Richer Poorer.

4. Ingat misi

“Semua dedikasi kami itu tentang pelanggan kami. Kami melayani jutaan wanita yang tidak terlayani oleh ritel seumur hidup mereka. Kami terus-menerus mengumpulkan cerita dari pelanggan kami tentang dampak layanan kami, dan kami berbagi cerita tersebut dalam saluran Slack khusus dan email harian yang dibagikan ke seluruh perusahaan kami. Ini adalah sumber daya berharga untuk dimanfaatkan ketika kita menginginkan dorongan moral. Kisah-kisah itu memberikan inspirasi kapan pun dibutuhkan,” ucap Nadia Boujarwah, CEO dan salah satu pendiriDia & Co.

5. Selidiki itu

“Untuk memahami penyebab masalah, kami memiliki survei keterlibatan setengah tahunan yang dilakukan seluruh tim kami. Kami berbicara tentang bagian-bagian skor terendah dari budaya kami dan menggunakan latihan catatan tempel untuk membiarkan tim mengungkapkan mengapa mereka merasa seperti itu. Baru-baru ini kami membuat beberapa keputusan personal yang keras, dan latihan ini membantu kami menyadari bahwa kepemimpinan tidak berkomunikasi dengan baik. Kami memperbaikinya, dan semuanya membaik,” jelas Garrett Bredenkamp, ??CEO, Kombrewcha.

6. Bangun rencana ke  depan

“Seperti kesehatan, cara terbaik untuk mengangkat semangat adalah pencegahan! Kami melatih ikatan tim dua kali seminggu dalam bentuk 'Pertanyaan' dan 'Shoutout'. Pertanyaan adalah permainan sederhana di mana seseorang mengajukan pertanyaan pribadi yang tidak dapat dijawab dengan ya atau tidak; Shoutout adalah tentang rasa syukur, di mana setiap anggota tim mengungkapkan sesuatu yang sangat mereka sukai yang dilakukan anggota lain dalam seminggu terakhir. Ini membantu membangun komunitas orang-orang yang bekerja keras dan diakui untuk itu," - Daniel Clark, CEO, Brain.fm.

Tag: Tips Bisnis

Penulis/Editor: Clara Aprilia Sukandar

Foto: Reuters/Ivan Alvarado

Kurs Rupiah

Mata Uang Simbol Nilai Jual Beli
Arab Saudi Riyal SAR 1.00 3,909.74 3,869.89
British Pound GBP 1.00 18,754.69 18,562.19
China Yuan CNY 1.00 2,114.10 2,093.06
Dolar Amerika Serikat USD 1.00 14,667.00 14,521.00
Dolar Australia AUD 1.00 10,673.18 10,561.12
Dolar Hong Kong HKD 1.00 1,872.96 1,854.27
Dolar Singapura SGD 1.00 10,659.93 10,553.05
EURO Spot Rate EUR 1.00 16,630.91 16,462.46
Ringgit Malaysia MYR 1.00 3,501.31 3,462.33
Yen Jepang JPY 100.00 12,933.86 12,801.73

Ringkasan BEI

No Name Today Change Stock
1 Composite Index 6448.156 24.376 627
2 Agriculture 1583.292 -1.764 21
3 Mining 1880.920 11.361 47
4 Basic Industry and Chemicals 889.696 -3.628 71
5 Miscellanous Industry 1443.379 27.257 46
6 Consumer Goods 2607.292 -13.145 51
7 Cons., Property & Real Estate 471.624 -0.108 74
8 Infrastruc., Utility & Trans. 1149.241 6.910 71
9 Finance 1234.248 10.015 91
10 Trade & Service 797.089 4.778 155
No Code Prev Close Change %
1 CLAY 180 306 126 70.00
2 NATO 103 175 72 69.90
3 SQMI 306 382 76 24.84
4 KMTR 268 334 66 24.63
5 JIHD 476 590 114 23.95
6 INRU 640 785 145 22.66
7 TNCA 206 250 44 21.36
8 INCF 296 358 62 20.95
9 DUTI 3,630 4,390 760 20.94
10 PADI 920 1,090 170 18.48
No Code Prev Close Change %
1 TFCO 735 620 -115 -15.65
2 OCAP 266 226 -40 -15.04
3 YPAS 660 575 -85 -12.88
4 CTTH 126 110 -16 -12.70
5 MFMI 725 635 -90 -12.41
6 BUKK 2,000 1,800 -200 -10.00
7 PYFA 180 163 -17 -9.44
8 TIRA 270 250 -20 -7.41
9 STTP 3,750 3,490 -260 -6.93
10 ASJT 300 280 -20 -6.67
No Code Prev Close Change %
1 INPC 79 80 1 1.27
2 UNTR 26,850 26,925 75 0.28
3 INDY 2,090 2,180 90 4.31
4 ASII 8,275 8,475 200 2.42
5 TLKM 3,990 4,020 30 0.75
6 BUMI 164 174 10 6.10
7 BBRI 3,810 3,820 10 0.26
8 KPAS 210 208 -2 -0.95
9 ERAA 2,310 2,310 0 0.00
10 TSPC 1,600 1,575 -25 -1.56