Menu
News
EkBis
New Economy
Kabar Finansial
Sport & Lifestyle
Government
Video
Indeks
About Us
Social Media

Jaga Profil Medsos Anda, Pemimpin Perusahaan Akan Cari Tahu dari Sana saat Rekrutmen

Jaga Profil Medsos Anda, Pemimpin Perusahaan Akan Cari Tahu dari Sana saat Rekrutmen Kredit Foto: Unsplash/Rami
Warta Ekonomi, Jakarta -

Dengan media sosial yang menjadi bagian besar dari kehidupan kita sehari-hari, tidak mengherankan bahwa para pengusaha semakin menggunakan jejaring sosial untuk meneliti calon karyawan dan mengumpulkan lebih banyak informasi daripada yang mereka dapatkan selama proses wawancara.

Bahkan, 70 persen penguasaha menggunakan media sosial untuk menyaring kandidat selama proses perekrutan, dan sekitar 43 persen pengusaha menggunakan media sosial untuk memeriksa karyawan saat ini, menurut survey CareerBuilder 2018.

Seperti kebanyakan hal, semakin banyak informasi yang Anda miliki, Anda akan membuat keputusan yang lebih baik.

Berikut adalah cara perusahaan menganalisis media sosial untuk membuat keputusan perekrutan, dan dampak yang dapat ditimbulkan terhadap kandidat potensial.

Memiliki profil online itu penting

Sekitar 47 persen calon atasan mengatakan bahwa jika mereka tidak dapat menemukan kandidat pekerjaan secara online, mereka cenderung tidak memanggil orang itu untuk wawancara. Untuk 30 persen orang dewasa Amerika yang tidak memiliki kehadiran online, ini bisa menjadi masalah ketika mereka sedang mencari pekerjaan.

"Pengusaha melihat profil media sosial untuk membuat keputusan perekrutan, dan dapat, sepanjang tidak melanggar undang-undang anti diskriminasi federal atau negara seperti ras, jenis kelamin, agama, asal kebangsaan, usia, kecacatan, dll.," kata Sergei Lemberg, managing partner di Lemberg Law.

Konfirmasikan kualifikasi kandidat secara online

Perusahaan tidak lagi hanya pelamar pra-penyaringan melalui wawancara telepon dan tes penilaian kepribadian; sekarang mereka memiliki profil media sosial di ujung jari mereka untuk menyelami lebih dalam kehidupan pribadi dan pengalaman kerja sebelumnya dari kandidat. Informasi yang dulu digunakan untuk pribadi sekarang tersedia bagi siapa saja yang bersedia meluangkan sedikit waktu untuk menggali di web.

Dengan cara itu, idealnya, latar belakang kandidat yang tercantum secara online harus sesuai dengan kualifikasi yang telah ia nyatakan pada resume atau dibagikan selama wawancara. Itulah yang dicari oleh setiap atasan, dan setiap perbedaan dalam informasi ini dapat menyebabkan calon pemberi kerja mempertanyakan keakuratan resume kandidat.

Personal online menjadi kunci

Meskipun tidak konstruktif bagi perusahaan untuk menjelajahi internet mencari alasan untuk tidak mempekerjakan seseorang, ada baiknya untuk memastikan bahwa kandidat tersebut adalah seorang profesional. Apa yang harus dicari oleh manajer perekrutan adalah hal yang mengkhawatirkan dalam profil sosial kandidat atau posting yang dapat secara langsung menjadi perhatian bagi perusahaan. Secara khusus, itu berarti apa pun yang menunjukkan kandidat mungkin tidak selaras dengan nilai-nilai atau misi perusahaan.

"Pada dasarnya, setelah Anda memasukkan sesuatu di internet secara publik, tidak ada harapan privasi dan atasan dapat menggunakannya untuk melawan Anda kecuali jika hal itu melanggar hukum," kata Lemberg.

Pencari kerja harus mengingatnya dan menjaga profil media sosial pribadi mereka, seperti Instagram atau Facebook, pribadi. Sementara itu, mereka harus memelihara jejaring sosial bisnis, seperti LinkedIn atau Shapr, memastikan untuk memperbarui keterampilan mereka, riwayat pekerjaan dan afiliasi dengan organisasi profesional.

Baca Juga: Pujian untuk Ambisi Berkelanjutan, Warta Ekonomi Gelar Indonesia Most Visionary Companies Awards 2024

Mau Berita Terbaru Lainnya dari Warta Ekonomi? Yuk Follow Kami di Google News dengan Klik Simbol Bintang.

Penulis: Clara Aprilia Sukandar
Editor: Clara Aprilia Sukandar

Tag Terkait:

Bagikan Artikel: