Portal Berita Ekonomi Kamis, 21 Februari 2019

Perspektif Baru Bisnis & Ekonomi

  • icon facebook kecil
  • icon twitter kecil
  • icon feed kecil
  • icon youtube kecil
  • icon email kecil
Executive Brief
  • 20:32 WIB. Bulog - Bulog berharap pelepasan cadangan beras pemerintah dicarikan saluran baru.
  • 20:31 WIB. AP Kargo - AP Kargo sedang mengalami penurunan volume kargo kelolaan hingga 20% pada Januari 2019.
  • 20:31 WIB. Pelni - Pelni menyediakan layanan Redpack untuk memudahkan penumpang hingga UMKM.
  • 20:31 WIB. BRI -  BRI mengincar dua perusahaan asuransi umum.
  • 20:30 WIB. ANTM - Antam berharap bisa meraih kuota ekspor bijih nikel kadar rendah hingga 5 juta ton per tahun.
  • 20:28 WIB. RAJA - Rukun Raharja memiliki peluang untuk melanjutkan kontrak dengan PLN di 2019.
  • 20:27 WIB. Pindad - Pindad mencapai laba bersih hingga 3 digit sepanjang 2018.
  • 20:27 WIB. Mandiri - Mandiri mampu menjual ST003 sebanyak Rp773 miliar.
  • 20:26 WIB. BTN - BTN meraup Rp80 miliar dari penjualan ST003 dari target Rp75 miliar.
  • 20:19 WIB. BRI - BRI meminta relaksasi aturan BMPK untuk menyalurkan kredit kepada BUMN.
  • 20:02 WIB. BNI - BNI berharap kelonggaran batas maksimum pemberian kredit khusus untuk kredit infrastruktur.
  • 20:01 WIB. Pelindo II - Pelindo II rencanakan lepas saham Pelabuhan Tanjung Priok ke publik lewat IPO.
  • 19:57 WIB. Pelindo II - Pelindo II catat laba bersih Rp 2,43 triliun pada 2018.
  • 19:55 WIB. Pelindo II - Saat ini seluruh transaksi di Pelindo II sudah cashless.
  • 19:51 WIB. Pelindo II - Pelindo II sedang menyiapkan aplikasi digital.

Jaga Profil Medsos Anda, Pemimpin Perusahaan Akan Cari Tahu dari Sana saat Rekrutmen

Foto Berita Jaga Profil Medsos Anda, Pemimpin Perusahaan Akan Cari Tahu dari Sana saat Rekrutmen
Warta Ekonomi.co.id, Jakarta -

Dengan media sosial yang menjadi bagian besar dari kehidupan kita sehari-hari, tidak mengherankan bahwa para pengusaha semakin menggunakan jejaring sosial untuk meneliti calon karyawan dan mengumpulkan lebih banyak informasi daripada yang mereka dapatkan selama proses wawancara.

Bahkan, 70 persen penguasaha menggunakan media sosial untuk menyaring kandidat selama proses perekrutan, dan sekitar 43 persen pengusaha menggunakan media sosial untuk memeriksa karyawan saat ini, menurut survey CareerBuilder 2018.

Seperti kebanyakan hal, semakin banyak informasi yang Anda miliki, Anda akan membuat keputusan yang lebih baik.

Berikut adalah cara perusahaan menganalisis media sosial untuk membuat keputusan perekrutan, dan dampak yang dapat ditimbulkan terhadap kandidat potensial.

Memiliki profil online itu penting

Sekitar 47 persen calon atasan mengatakan bahwa jika mereka tidak dapat menemukan kandidat pekerjaan secara online, mereka cenderung tidak memanggil orang itu untuk wawancara. Untuk 30 persen orang dewasa Amerika yang tidak memiliki kehadiran online, ini bisa menjadi masalah ketika mereka sedang mencari pekerjaan.

"Pengusaha melihat profil media sosial untuk membuat keputusan perekrutan, dan dapat, sepanjang tidak melanggar undang-undang anti diskriminasi federal atau negara seperti ras, jenis kelamin, agama, asal kebangsaan, usia, kecacatan, dll.," kata Sergei Lemberg, managing partner di Lemberg Law.

Konfirmasikan kualifikasi kandidat secara online

Perusahaan tidak lagi hanya pelamar pra-penyaringan melalui wawancara telepon dan tes penilaian kepribadian; sekarang mereka memiliki profil media sosial di ujung jari mereka untuk menyelami lebih dalam kehidupan pribadi dan pengalaman kerja sebelumnya dari kandidat. Informasi yang dulu digunakan untuk pribadi sekarang tersedia bagi siapa saja yang bersedia meluangkan sedikit waktu untuk menggali di web.

Dengan cara itu, idealnya, latar belakang kandidat yang tercantum secara online harus sesuai dengan kualifikasi yang telah ia nyatakan pada resume atau dibagikan selama wawancara. Itulah yang dicari oleh setiap atasan, dan setiap perbedaan dalam informasi ini dapat menyebabkan calon pemberi kerja mempertanyakan keakuratan resume kandidat.

Personal online menjadi kunci

Meskipun tidak konstruktif bagi perusahaan untuk menjelajahi internet mencari alasan untuk tidak mempekerjakan seseorang, ada baiknya untuk memastikan bahwa kandidat tersebut adalah seorang profesional. Apa yang harus dicari oleh manajer perekrutan adalah hal yang mengkhawatirkan dalam profil sosial kandidat atau posting yang dapat secara langsung menjadi perhatian bagi perusahaan. Secara khusus, itu berarti apa pun yang menunjukkan kandidat mungkin tidak selaras dengan nilai-nilai atau misi perusahaan.

"Pada dasarnya, setelah Anda memasukkan sesuatu di internet secara publik, tidak ada harapan privasi dan atasan dapat menggunakannya untuk melawan Anda kecuali jika hal itu melanggar hukum," kata Lemberg.

Pencari kerja harus mengingatnya dan menjaga profil media sosial pribadi mereka, seperti Instagram atau Facebook, pribadi. Sementara itu, mereka harus memelihara jejaring sosial bisnis, seperti LinkedIn atau Shapr, memastikan untuk memperbarui keterampilan mereka, riwayat pekerjaan dan afiliasi dengan organisasi profesional.

Tag: Media Sosial (Medsos)

Penulis/Editor: Clara Aprilia Sukandar

Foto: Unsplash/Rami

Kurs Rupiah

Mata Uang Simbol Nilai Jual Beli
Arab Saudi Riyal SAR 1.00 3,766.77 3,728.54
British Pound GBP 1.00 18,468.44 18,283.99
China Yuan CNY 1.00 2,090.80 2,070.07
Dolar Amerika Serikat USD 1.00 14,125.00 13,985.00
Dolar Australia AUD 1.00 10,136.10 10,034.24
Dolar Hong Kong HKD 1.00 1,799.66 1,781.76
Dolar Singapura SGD 1.00 10,456.77 10,349.29
EURO Spot Rate EUR 1.00 16,040.35 15,877.17
Ringgit Malaysia MYR 1.00 3,474.78 3,436.12
Yen Jepang JPY 100.00 12,744.74 12,615.01

Ringkasan BEI

No Name Today Change Stock
1 Composite Index 6512.784 18.117 627
2 Agriculture 1601.214 -11.059 21
3 Mining 1907.000 12.070 47
4 Basic Industry and Chemicals 893.650 14.153 71
5 Miscellanous Industry 1359.890 0.132 46
6 Consumer Goods 2660.281 3.855 51
7 Cons., Property & Real Estate 458.747 4.624 74
8 Infrastruc., Utility & Trans. 1206.870 -9.689 71
9 Finance 1236.721 2.980 91
10 Trade & Service 825.628 2.708 155
No Code Prev Close Change %
1 LEAD 75 92 17 22.67
2 PSDN 222 260 38 17.12
3 MPPA 306 356 50 16.34
4 CSAP 520 600 80 15.38
5 NATO 515 590 75 14.56
6 AKSI 352 390 38 10.80
7 TALF 300 332 32 10.67
8 ARTA 890 980 90 10.11
9 INTP 18,000 19,500 1,500 8.33
10 SIPD 955 1,030 75 7.85
No Code Prev Close Change %
1 ALDO 2,510 1,900 -610 -24.30
2 PUDP 442 356 -86 -19.46
3 SIMA 300 250 -50 -16.67
4 YULE 208 175 -33 -15.87
5 TRIO 250 214 -36 -14.40
6 RELI 236 206 -30 -12.71
7 KONI 438 386 -52 -11.87
8 INCF 360 322 -38 -10.56
9 SMDM 188 170 -18 -9.57
10 CLAY 1,700 1,540 -160 -9.41
No Code Prev Close Change %
1 BMRI 7,200 7,100 -100 -1.39
2 FREN 288 284 -4 -1.39
3 JPFA 2,440 2,310 -130 -5.33
4 ANTM 1,025 1,060 35 3.41
5 BBCA 26,900 27,500 600 2.23
6 LEAD 75 92 17 22.67
7 TLKM 3,920 3,870 -50 -1.28
8 ADRO 1,295 1,345 50 3.86
9 GIAA 474 482 8 1.69
10 BBRI 3,910 3,890 -20 -0.51