Portal Berita Ekonomi Kamis, 13 Desember 2018

Perspektif Baru Bisnis & Ekonomi

  • icon facebook kecil
  • icon twitter kecil
  • icon feed kecil
  • icon youtube kecil
  • icon email kecil
Executive Brief
  • 17:14 WIB. Pertamina - Pertamina gandeng BMW kenalkan stasiun pengisian energi listrik.
  • 17:08 WIB. Lazada - Pierre Poignant jadi CEO baru Lazada Group.
  • 17:04 WIB. Apple - Apple ingin bikin modem sendirI untuk iPhone.
  • 17:02 WIB. Mitsubishi - Mitsubishi masih galau soal impor Pajero Sport.
  • 16:53 WIB. Telkomsel - Pelanggan Telkomsel keluhkan SMS iklan mengganggu.
  • 16:52 WIB. SoftBank - SoftBank Group asal Jepang bakal ganti perangkat Huawei dengan Nokia dan Ericsson
  • 16:50 WIB. Samsung - Samsung tutup satu pabrik ponsel di China pada akhir 2018.
  • 16:48 WIB. Yamaha - Yamaha suntik dana Rp2,1 triliun ke Grab.
  • 16:45 WIB. Google - Google bakal buka kantor dan data center di Vietnam.
  • 16:03 WIB. IHSG - Akhir sesi II, IHSG ditutup menghijau ,02% ke level 6.177,71. 
  • 15:07 WIB. BUVA - BUVA bentuk entitas anak perusahaan baru bernama PT Abirama Raya Prima.
  • 15:07 WIB. Bank Indonesia - BI imbau masyarakat waspadai peredaran Sertifikat Bank Indonesia (SBI) palsu. 
  • 11:40 WIB. WhatsApp - WhatsApp sediakan tombol Group Call untuk iOS.
  • 11:39 WIB. Facebook - Facebook klaim eksekusi 1,5 miliar akun bodong.

Jaga Profil Medsos Anda, Pemimpin Perusahaan Akan Cari Tahu dari Sana saat Rekrutmen

Foto Berita Jaga Profil Medsos Anda, Pemimpin Perusahaan Akan Cari Tahu dari Sana saat Rekrutmen
Warta Ekonomi.co.id, Jakarta -

Dengan media sosial yang menjadi bagian besar dari kehidupan kita sehari-hari, tidak mengherankan bahwa para pengusaha semakin menggunakan jejaring sosial untuk meneliti calon karyawan dan mengumpulkan lebih banyak informasi daripada yang mereka dapatkan selama proses wawancara.

Bahkan, 70 persen penguasaha menggunakan media sosial untuk menyaring kandidat selama proses perekrutan, dan sekitar 43 persen pengusaha menggunakan media sosial untuk memeriksa karyawan saat ini, menurut survey CareerBuilder 2018.

Seperti kebanyakan hal, semakin banyak informasi yang Anda miliki, Anda akan membuat keputusan yang lebih baik.

Berikut adalah cara perusahaan menganalisis media sosial untuk membuat keputusan perekrutan, dan dampak yang dapat ditimbulkan terhadap kandidat potensial.

Memiliki profil online itu penting

Sekitar 47 persen calon atasan mengatakan bahwa jika mereka tidak dapat menemukan kandidat pekerjaan secara online, mereka cenderung tidak memanggil orang itu untuk wawancara. Untuk 30 persen orang dewasa Amerika yang tidak memiliki kehadiran online, ini bisa menjadi masalah ketika mereka sedang mencari pekerjaan.

"Pengusaha melihat profil media sosial untuk membuat keputusan perekrutan, dan dapat, sepanjang tidak melanggar undang-undang anti diskriminasi federal atau negara seperti ras, jenis kelamin, agama, asal kebangsaan, usia, kecacatan, dll.," kata Sergei Lemberg, managing partner di Lemberg Law.

Konfirmasikan kualifikasi kandidat secara online

Perusahaan tidak lagi hanya pelamar pra-penyaringan melalui wawancara telepon dan tes penilaian kepribadian; sekarang mereka memiliki profil media sosial di ujung jari mereka untuk menyelami lebih dalam kehidupan pribadi dan pengalaman kerja sebelumnya dari kandidat. Informasi yang dulu digunakan untuk pribadi sekarang tersedia bagi siapa saja yang bersedia meluangkan sedikit waktu untuk menggali di web.

Dengan cara itu, idealnya, latar belakang kandidat yang tercantum secara online harus sesuai dengan kualifikasi yang telah ia nyatakan pada resume atau dibagikan selama wawancara. Itulah yang dicari oleh setiap atasan, dan setiap perbedaan dalam informasi ini dapat menyebabkan calon pemberi kerja mempertanyakan keakuratan resume kandidat.

Personal online menjadi kunci

Meskipun tidak konstruktif bagi perusahaan untuk menjelajahi internet mencari alasan untuk tidak mempekerjakan seseorang, ada baiknya untuk memastikan bahwa kandidat tersebut adalah seorang profesional. Apa yang harus dicari oleh manajer perekrutan adalah hal yang mengkhawatirkan dalam profil sosial kandidat atau posting yang dapat secara langsung menjadi perhatian bagi perusahaan. Secara khusus, itu berarti apa pun yang menunjukkan kandidat mungkin tidak selaras dengan nilai-nilai atau misi perusahaan.

"Pada dasarnya, setelah Anda memasukkan sesuatu di internet secara publik, tidak ada harapan privasi dan atasan dapat menggunakannya untuk melawan Anda kecuali jika hal itu melanggar hukum," kata Lemberg.

Pencari kerja harus mengingatnya dan menjaga profil media sosial pribadi mereka, seperti Instagram atau Facebook, pribadi. Sementara itu, mereka harus memelihara jejaring sosial bisnis, seperti LinkedIn atau Shapr, memastikan untuk memperbarui keterampilan mereka, riwayat pekerjaan dan afiliasi dengan organisasi profesional.

Tag: Media Sosial (Medsos)

Penulis/Editor: Clara Aprilia Sukandar

Foto: Unsplash/Rami

Kurs Rupiah

Mata Uang Simbol Nilai Jual Beli
Arab Saudi Riyal SAR 1.00 3,909.74 3,869.89
British Pound GBP 1.00 18,754.69 18,562.19
China Yuan CNY 1.00 2,114.10 2,093.06
Dolar Amerika Serikat USD 1.00 14,667.00 14,521.00
Dolar Australia AUD 1.00 10,673.18 10,561.12
Dolar Hong Kong HKD 1.00 1,872.96 1,854.27
Dolar Singapura SGD 1.00 10,659.93 10,553.05
EURO Spot Rate EUR 1.00 16,630.91 16,462.46
Ringgit Malaysia MYR 1.00 3,501.31 3,462.33
Yen Jepang JPY 100.00 12,933.86 12,801.73

Ringkasan BEI

No Name Today Change Stock
1 Composite Index 6177.720 62.143 621
2 Agriculture 1516.070 10.982 20
3 Mining 1776.514 21.113 47
4 Basic Industry and Chemicals 846.848 12.353 71
5 Miscellanous Industry 1420.317 27.074 46
6 Consumer Goods 2515.883 16.594 49
7 Cons., Property & Real Estate 455.102 3.544 73
8 Infrastruc., Utility & Trans. 1062.130 21.053 71
9 Finance 1176.328 11.338 91
10 Trade & Service 791.531 -0.850 153
No Code Prev Close Change %
1 AKSI 344 430 86 25.00
2 SOTS 436 545 109 25.00
3 PNSE 750 935 185 24.67
4 ZONE 446 555 109 24.44
5 KICI 212 260 48 22.64
6 SAFE 171 206 35 20.47
7 JKSW 60 68 8 13.33
8 KAEF 2,550 2,850 300 11.76
9 TRAM 163 180 17 10.43
10 OASA 318 350 32 10.06
No Code Prev Close Change %
1 SQMI 555 418 -137 -24.68
2 INPP 605 480 -125 -20.66
3 GMTD 14,900 13,425 -1,475 -9.90
4 BTEK 137 125 -12 -8.76
5 SMDM 152 139 -13 -8.55
6 DSSA 14,725 13,500 -1,225 -8.32
7 BBLD 492 454 -38 -7.72
8 AKPI 780 720 -60 -7.69
9 ETWA 78 72 -6 -7.69
10 OCAP 244 226 -18 -7.38
No Code Prev Close Change %
1 SRIL 372 360 -12 -3.23
2 KPAS 710 705 -5 -0.70
3 RIMO 142 151 9 6.34
4 TLKM 3,650 3,750 100 2.74
5 TRAM 163 180 17 10.43
6 PGAS 2,130 2,150 20 0.94
7 PTBA 4,310 4,500 190 4.41
8 BBRI 3,620 3,680 60 1.66
9 CPIN 6,500 6,950 450 6.92
10 UNTR 29,300 29,300 0 0.00