Portal Berita Ekonomi Sabtu, 16 Februari 2019

Perspektif Baru Bisnis & Ekonomi

  • icon facebook kecil
  • icon twitter kecil
  • icon feed kecil
  • icon youtube kecil
  • icon email kecil
Executive Brief
  • 06:16 WIB. Ligue 1 Prancis - Lyon 2 vs 1 Guingamp
  • 06:15 WIB. Ligue 1 Prancis - Nimes 2 vs 0 Dijon
  • 06:14 WIB. Eredivisie Belanda - ADO Den Haag 1 vs 0 PEC Zwolle
  • 06:13 WIB. Bundesliga Jerman - Augsburg 2 vs 3 FC Bayern M√ľnchen
  • 06:12 WIB. LaLiga Spanyol - Eibar 2 vs 2 Getafe
  • 06:10 WIB. Serie A Italia - Juventus 3 vs 0 Frosinone
  • 06:09 WIB. FA Cup - Queens Park Rangers 0 vs 1 Watford
  • 23:52 WIB. Twitter - Twitter pertimbangkan bikin fitur klasifikasi.
  • 18:42 WIB. Jokowi - Usai Bukalapak, #UninstallJokowi kian menggema.

Perputaran Karyawan dalam Bisnis Itu Boros, 5 Tips Ini Bantu Atasinya

Foto Berita Perputaran Karyawan dalam Bisnis Itu Boros, 5 Tips Ini Bantu Atasinya
Warta Ekonomi.co.id, Jakarta -

Pekerja per jam memainkan peran penting dalam ekonomi saat ini, mulai dari menjalankan operasi di restoran, untuk mengangkut barang dari satu tempat ke tempat lain, dll. Perusahaan-perusahaan dari Amazon, Uber dan Instacart ke bisnis ritel, makanan dan logistik lokal meningkatkan upah dan menawarkan manfaat yang lebih baik untuk menarik dan mempertahankan pekerja per jam.

Oleh karena itu, penting bagi pemilik bisnis dan pengusaha untuk mengenali pentingnya melibatkan pekerja per jam, untuk mengurangi turnover dan meningkatkan produktivitas. Berikut beberapa tips untuk mengurangi omset pekerja per jam untuk bisnis Anda:

1. Mulailah dengan proses orientasi yang luar biasa

Orientasi adalah peluang utama bagi pengusaha untuk memenangkan hati dan pikiran karyawan baru. Penting untuk memiliki proses on boarding yang terstruktur dengan baik untuk memberikan informasi kepada karyawan agar berhasil dalam pekerjaan mereka, dan juga mengintegrasikannya ke dalam budaya perusahaan.

Beberapa minggu sebelum karyawan mulai dan setelah karyawan bergabung adalah waktu terbaik untuk terlibat dengan pekerja baru setiap jam, karena mereka paling mudah menerima struktur, proses, dan ide baru.

2. Menawarkan peluang pengembangan profesional

Banyak pekerja per jam yang hanya bisa menyelesaikan sekolah menengah atau perguruan tinggi dan sering kali ingin belajar keterampilan baru, memperoleh pengetahuan baru, dan memperluas wawasan mereka.

Pada skala yang lebih kecil, bisnis lokal dapat menawarkan sesi mentoring dengan manajer, atau memberikan kesempatan bagi pekerja per jam untuk pergi ke kelas masyarakat tentang keterampilan penjualan, pemasaran, atau komunikasi. Mereka juga dapat beralih ke kursus online, di mana karyawan akan dapat mengakses sumber daya dari universitas terkemuka dengan biaya minimal atau tanpa biaya.

3. Menawarkan fleksibilitas dalam penjadwalan kerja

Dengan pertumbuhan perusahaan sesuai permintaan seperti Uber, DoorDash, Instacart, dan lainnya, semakin penting bagi perusahaan untuk dapat menawarkan fleksibilitas yang ditawarkan oleh pertunjukan ekonomi. Pengandar Uber dapat memiliki fleksibilitas lengkap dalam jadwal mereka dengan beberapa klik pada aplikasi seluler, dan karenanya tren telah berkembang bahwa karyawan menghargai kendali mereka atas alokasi waktu mereka.

Oleh karena itu, pemilik bisnis dan pengusaha harus menggunakan perangkat lunak penjadwalan untuk meningkatkan efisiensi dan memungkinkan karyawan untuk dengan mudah memilih slot waktu yang paling sesuai dengan jadwal mingguan mereka, meningkatkan loyalitas dan keterlibatan.

4. Bekerja menuju inklusi, bukan hanya keragaman

Pekerja per jam berasal dari berbagai latar belakang dan memiliki lingkungan kerja yang lebih inklusif dan mempekerjakan untuk tim yang lebih beragam akan menguntungkan perusahaan secara signifikan. Untuk menarik lebih banyak bakat dan mengurangi perputaran, penting untuk bekerja baik inklusi dan keragaman untuk lebih terlibat dengan pekerja per jam.

5. Berikan jalan yang jelas untuk pengembangan dan promosi

Bisnis lokal harus memiliki karyawan di tempat untuk meningkatkan persaingan, untuk memotivasi karyawan dan untuk menghargai orang-orang yang unggul. Setiap jam pekerja ingin memiliki jalur yang jelas untuk pengembangan dan promosi, dan harus ada peta jalan karier yang jelas.

Dalam kasus sebuah restoran, pekerja per jam harus memiliki kesempatan untuk maju dari server, memimpin tim, ke manajer, dan ke fungsi lain di dalam perusahaan. Pengusaha dapat lebih lanjut memecah hierarki peran yang berbeda untuk memungkinkan lebih banyak ruang bagi karyawan untuk maju dalam pekerjaan mereka. Perusahaan juga dapat mengikat bonus tahunan dengan kinerja karyawan, dan skema insentif seperti ini dapat sangat memotivasi pekerja per jam.

Tag: Tips Bisnis, Entrepreneur

Penulis/Editor: Clara Aprilia Sukandar

Foto: Reuters

Kurs Rupiah

Mata Uang Simbol Nilai Jual Beli
Arab Saudi Riyal SAR 1.00 3,783.30 3,744.53
British Pound GBP 1.00 18,150.85 17,967.77
China Yuan CNY 1.00 2,097.95 2,076.96
Dolar Amerika Serikat USD 1.00 14,187.00 14,045.00
Dolar Australia AUD 1.00 10,058.58 9,952.29
Dolar Hong Kong HKD 1.00 1,807.88 1,789.76
Dolar Singapura SGD 1.00 10,440.06 10,334.04
EURO Spot Rate EUR 1.00 16,015.70 15,848.38
Ringgit Malaysia MYR 1.00 3,472.95 3,433.99
Yen Jepang JPY 100.00 12,861.03 12,731.15

Ringkasan BEI

No Name Today Change Stock
1 Composite Index 6389.085 -30.933 627
2 Agriculture 1592.350 -13.090 21
3 Mining 1834.293 -25.732 47
4 Basic Industry and Chemicals 878.558 -9.993 71
5 Miscellanous Industry 1329.578 -2.798 46
6 Consumer Goods 2604.636 -24.378 51
7 Cons., Property & Real Estate 450.557 -6.160 74
8 Infrastruc., Utility & Trans. 1185.805 7.307 71
9 Finance 1216.771 -0.391 91
10 Trade & Service 811.391 -5.665 155
No Code Prev Close Change %
1 ALDO 1,300 1,625 325 25.00
2 PEHA 2,110 2,630 520 24.64
3 SIMA 330 400 70 21.21
4 LMAS 58 69 11 18.97
5 EXCL 2,050 2,340 290 14.15
6 LUCK 585 660 75 12.82
7 CASS 640 720 80 12.50
8 BNLI 1,125 1,260 135 12.00
9 BHIT 84 94 10 11.90
10 DWGL 101 113 12 11.88
No Code Prev Close Change %
1 OCAP 81 54 -27 -33.33
2 HDFA 165 130 -35 -21.21
3 KONI 498 398 -100 -20.08
4 BALI 1,060 860 -200 -18.87
5 PUDP 410 338 -72 -17.56
6 CANI 218 180 -38 -17.43
7 KBLV 585 484 -101 -17.26
8 GLOB 448 372 -76 -16.96
9 JIHD 585 490 -95 -16.24
10 NATO 585 505 -80 -13.68
No Code Prev Close Change %
1 EXCL 2,050 2,340 290 14.15
2 BMTR 398 420 22 5.53
3 BHIT 84 94 10 11.90
4 WSKT 1,865 1,765 -100 -5.36
5 BNLI 1,125 1,260 135 12.00
6 ERAA 1,950 1,955 5 0.26
7 MNCN 855 910 55 6.43
8 TLKM 3,740 3,790 50 1.34
9 ANTM 1,000 950 -50 -5.00
10 BUMI 153 151 -2 -1.31