Portal Berita Ekonomi Jum'at, 19 April 2019

Perspektif Baru Bisnis & Ekonomi

  • icon facebook kecil
  • icon twitter kecil
  • icon feed kecil
  • icon youtube kecil
  • icon email kecil
Executive Brief
  • 12:17 WIB. Indosat - BAKTI dan Indosat menandatangani MoU mengenai pemanfaatan Layanan Palapa Ring.
  • 12:16 WIB. Haji - Kemenag akan bahas tambahan kuota jamaah haji pekan depan.
  • 11:55 WIB. AP I - AP I menyediakan 2.520 kuota untuk kursi gratis mudik lebaran.
  • 11:27 WIB. Telkomsel - Trafik layanan data Telkomsel naik 16,3% saat Pemilu 2019.

3 Perusahaan yang Lakukan Rekrutmen Revolusioner di Asia Pasifik

3 Perusahaan yang Lakukan Rekrutmen Revolusioner di Asia Pasifik - Warta Ekonomi
WE Online, Jakarta -

Salah satu pemandangan yang paling ironis dalam ekosistem teknologi Asia Pasifik adalah ketika melihat startup merekrut bakat dengan cara yang sama seperti perusahaan. Karena jika Anda melakukan hal yang sama seperti mereka, Anda akan mendapatkan hasil yang sama—orang-orang yang mungkin tidak siap untuk berkembang dalam dunia teknologi yang serba cepat dan lancar.

Startup teknologi justru perlu berinovasi dengan cara mereka menemukan, sumber, merekrut, onboard, dan melatih bakat mereka dengan kreativitas yang sama yang mereka bawa ke produk mereka. Revisasi saluran perekrutan mereka akan memastikan bahwa mereka mengidentifikasi bakat yang paling cocok untuk menambahkan nilai nyata ke startup mereka dan misinya.

Bidang yang muncul dari perekrutan sosial membantu perusahaan mencapai tujuan ini. Definisi bervariasi, tetapi perekrutan sosial pada dasarnya membantu perusahaan memanfaatkan jaringan sosial karyawan—dan dalam beberapa kasus, di luar pemangku kepentingan—untuk menemukan dan merujuk bakat terbaik. Sama seperti kita mengandalkan teman dan keluarga untuk rekomendasi, hanya dalam hal ini untuk orang-orang.

Pengusaha di Asia Pasifik perlu memperhatikan kelas yang sedang berkembang dari perusahaan perekrutan sosial di wilayah tersebut. Karyawan yang dipekerjakan melalui rujukan atau rekomendasi cenderung menjadi budaya yang lebih baik, memberikan lebih banyak nilai bagi perusahaan, dan bahkan tinggal lebih lama.

Berikut adalah tiga perusahaan yang perlu Anda perhatikan untuk kebutuhan perekrutan sosial Anda:

Wantedly

Dimulai di Jepang, Wantedly membantu perusahaan-perusahaan teknologi untuk menghadapi pertanyaan kuno tentang budaya-fit. Beberapa kandidat, bagaimanapun, mungkin terlihat bagus di atas kertas, memiliki semua keterampilan dan kemampuan yang diperlukan untuk posisi tertentu, tetapi bertabrakan dengan rekan satu tim setelah Anda mempekerjakan mereka dan mereka mulai bekerja.

Wantedly memungkinkan para talenta untuk mencari obrolan santai dengan perwakilan perusahaan di platformnya. Setelah pencari kerja dan perwakilan perusahaan bertemu untuk mengobrol, kedua pihak dapat melanjutkan ke wawancara formal jika ada kepentingan bersama. Kenyataannya ada pertemuan awal yang kurang formal membuatnya lebih mudah bagi perusahaan dan pencari kerja untuk mengukur kecocokan budaya.

Pengusaha harus mengambil Wantedly sebagai semacam studi kasus. Sementara kebutuhan untuk mengisi beberapa posisi mungkin mendesak, mereka tidak perlu terburu-buru untuk membawa orang ke pipa perekrutan. Meluangkan lebih banyak waktu untuk melihat apakah seseorang benar-benar cocok dengan tim Anda yang ada akan membayar dividen di jalan, karena mereka tidak hanya akan berkontribusi, tetapi berkolaborasi.

Recruitday

Recruitday menyusun ceruknya sendiri di bidang ini, menciptakan apa yang disebut "perekrutan rujukan sosial plus". Perusahaan di Filipina dapat memposting lowongan kerja di platform Recruitday, membuka mereka untuk referensi dari pengintai, yang bisa siapa saja. Beberapa pengintai adalah karyawan penuh waktu, yang lain freelancer, dan yang lain lagi adalah orang-orang di antara pekerjaan.

Pendiri harus memperhatikan Recruitday karena platformnya memecahkan tantangan perekrutan melalui model pasar, memberi penghargaan kepada pengintai dengan pendapatan dan perusahaan dengan bakat. Perusahaan juga perlu masuk ke dalam cara berpikir seperti ini: Bagaimana mereka dapat secara aktif mendorong para pemangku kepentingan untuk mengirim bakat mereka di setiap kesempatan yang memungkinkan?

RippleHire

RippleHire, yang berkantor pusat di luar Mumbai, India, menjebak proses rujukan dengan menawarkan hadiah kepada karyawan yang mendukung kandidat. Apa yang membedakan RippleHire adalah produknya yang berfokus pada mobilitas pekerjaan internal, yang memungkinkan kandidat untuk mengajukan lamaran posisi kosong internal yang akan mewakili peningkatan dari pos mereka saat ini.

RippleHire adalah novel karena secara implisit mengakui bahwa proses perekrutan tidak pernah berhenti. Untuk mempertahankan talenta terbaik, wirausaha harus selalu menemukan cara untuk memberi imbalan kepada karyawan dengan peluang baru yang menantang sepanjang karier mereka di perusahaan dan memberi mereka jalan yang jelas untuk kemajuan profesional.

Pada akhirnya, perusahaan teknologi di Asia Pasifik perlu mengevaluasi kembali proses perekrutan dan retensi mereka. Beberapa perusahaan yang paling inovatif dapat memberi perusahaan lokal solusi turnkey yang berfungsi dengan segera. Tetapi bahkan sebelum beralih ke solusi seperti itu, pendiri harus mengakui bahwa untuk menemukan bakat paling inovatif, perusahaan perlu menjadi perekrut yang inovatif.

Tag: Entrepreneur, Asia Pasifik

Penulis/Editor: Clara Aprilia Sukandar

Foto: Unsplash/Rawpixel

Kurs Rupiah

Mata Uang Simbol Nilai Jual Beli
Arab Saudi Riyal SAR 1.00 3,756.57 3,718.34
British Pound GBP 1.00 18,368.14 18,184.19
China Yuan CNY 1.00 2,105.18 2,084.26
Dolar Amerika Serikat USD 1.00 14,086.00 13,946.00
Dolar Australia AUD 1.00 10,113.75 10,011.83
Dolar Hong Kong HKD 1.00 1,795.40 1,777.49
Dolar Singapura SGD 1.00 10,408.63 10,303.66
EURO Spot Rate EUR 1.00 15,908.73 15,749.22
Ringgit Malaysia MYR 1.00 3,399.95 3,362.91
Yen Jepang JPY 100.00 12,583.53 12,455.12

Ringkasan BEI

No Name Today Change Stock
1 Composite Index 6507.221 25.680 632
2 Agriculture 1488.400 -0.956 21
3 Mining 1783.288 -3.538 47
4 Basic Industry and Chemicals 848.126 -1.627 71
5 Miscellanous Industry 1355.756 16.130 46
6 Consumer Goods 2546.270 -36.045 52
7 Cons., Property & Real Estate 498.429 6.710 75
8 Infrastruc., Utility & Trans. 1164.446 9.331 73
9 Finance 1310.375 20.186 91
10 Trade & Service 811.400 -3.387 156
No Code Prev Close Change %
1 HRME 300 374 74 24.67
2 SAPX 555 690 135 24.32
3 APEX 645 790 145 22.48
4 CNTX 414 496 82 19.81
5 MIDI 1,020 1,200 180 17.65
6 INPP 675 790 115 17.04
7 BBLD 484 565 81 16.74
8 KICI 284 330 46 16.20
9 SSIA 570 660 90 15.79
10 GHON 1,325 1,525 200 15.09
No Code Prev Close Change %
1 INRU 720 600 -120 -16.67
2 TMPO 208 180 -28 -13.46
3 MLPT 1,340 1,200 -140 -10.45
4 KOIN 226 204 -22 -9.73
5 SIPD 800 725 -75 -9.38
6 TPMA 278 252 -26 -9.35
7 TRIO 177 161 -16 -9.04
8 JSKY 1,300 1,185 -115 -8.85
9 BDMN 9,425 8,600 -825 -8.75
10 ABMM 2,200 2,010 -190 -8.64
No Code Prev Close Change %
1 BBRI 4,340 4,460 120 2.76
2 BBCA 27,475 28,125 650 2.37
3 CPRI 167 177 10 5.99
4 WSKT 2,110 2,160 50 2.37
5 BMRI 7,625 7,800 175 2.30
6 ABBA 178 163 -15 -8.43
7 BGTG 83 82 -1 -1.20
8 UNTR 26,425 26,075 -350 -1.32
9 WIKA 2,330 2,420 90 3.86
10 TLKM 3,870 3,860 -10 -0.26