Portal Berita Ekonomi Rabu, 19 Desember 2018

Perspektif Baru Bisnis & Ekonomi

  • icon facebook kecil
  • icon twitter kecil
  • icon feed kecil
  • icon youtube kecil
  • icon email kecil
Executive Brief
  • 20:47 WIB. Google - Google berencana basmi semua nyamuk di seluruh dunia.
  • 20:46 WIB. Bolt - Kemenkominfo kirim tim khusus untuk pastikan Bolt tidak jual paket internet.
  • 20:45 WIB. Menkominfo - Menkominfo sebut Bolt dan First Media belum bayar utang frekuensi.
  • 19:49 WIB. NASA - NASA: Cincin Saturnus akan hilang.
  • 19:46 WIB. Facebook - Facebook Messenger tambah fitur Boomerang di kamera.
  • 19:45 WIB. Qualcomm - Qualcomm tuding Apple langgar larangan jual iPhone di China.
  • 19:44 WIB. Mobil - Penjualan mobil 2018 diprediksi tembus 1,1 juta unit.
  • 19:42 WIB. Facebook - Facebook ketahuan masih kuntit pengguna.

3 Perusahaan yang Lakukan Rekrutmen Revolusioner di Asia Pasifik

Foto Berita 3 Perusahaan yang Lakukan Rekrutmen Revolusioner di Asia Pasifik
Warta Ekonomi.co.id, Jakarta -

Salah satu pemandangan yang paling ironis dalam ekosistem teknologi Asia Pasifik adalah ketika melihat startup merekrut bakat dengan cara yang sama seperti perusahaan. Karena jika Anda melakukan hal yang sama seperti mereka, Anda akan mendapatkan hasil yang sama—orang-orang yang mungkin tidak siap untuk berkembang dalam dunia teknologi yang serba cepat dan lancar.

Startup teknologi justru perlu berinovasi dengan cara mereka menemukan, sumber, merekrut, onboard, dan melatih bakat mereka dengan kreativitas yang sama yang mereka bawa ke produk mereka. Revisasi saluran perekrutan mereka akan memastikan bahwa mereka mengidentifikasi bakat yang paling cocok untuk menambahkan nilai nyata ke startup mereka dan misinya.

Bidang yang muncul dari perekrutan sosial membantu perusahaan mencapai tujuan ini. Definisi bervariasi, tetapi perekrutan sosial pada dasarnya membantu perusahaan memanfaatkan jaringan sosial karyawan—dan dalam beberapa kasus, di luar pemangku kepentingan—untuk menemukan dan merujuk bakat terbaik. Sama seperti kita mengandalkan teman dan keluarga untuk rekomendasi, hanya dalam hal ini untuk orang-orang.

Pengusaha di Asia Pasifik perlu memperhatikan kelas yang sedang berkembang dari perusahaan perekrutan sosial di wilayah tersebut. Karyawan yang dipekerjakan melalui rujukan atau rekomendasi cenderung menjadi budaya yang lebih baik, memberikan lebih banyak nilai bagi perusahaan, dan bahkan tinggal lebih lama.

Berikut adalah tiga perusahaan yang perlu Anda perhatikan untuk kebutuhan perekrutan sosial Anda:

Wantedly

Dimulai di Jepang, Wantedly membantu perusahaan-perusahaan teknologi untuk menghadapi pertanyaan kuno tentang budaya-fit. Beberapa kandidat, bagaimanapun, mungkin terlihat bagus di atas kertas, memiliki semua keterampilan dan kemampuan yang diperlukan untuk posisi tertentu, tetapi bertabrakan dengan rekan satu tim setelah Anda mempekerjakan mereka dan mereka mulai bekerja.

Wantedly memungkinkan para talenta untuk mencari obrolan santai dengan perwakilan perusahaan di platformnya. Setelah pencari kerja dan perwakilan perusahaan bertemu untuk mengobrol, kedua pihak dapat melanjutkan ke wawancara formal jika ada kepentingan bersama. Kenyataannya ada pertemuan awal yang kurang formal membuatnya lebih mudah bagi perusahaan dan pencari kerja untuk mengukur kecocokan budaya.

Pengusaha harus mengambil Wantedly sebagai semacam studi kasus. Sementara kebutuhan untuk mengisi beberapa posisi mungkin mendesak, mereka tidak perlu terburu-buru untuk membawa orang ke pipa perekrutan. Meluangkan lebih banyak waktu untuk melihat apakah seseorang benar-benar cocok dengan tim Anda yang ada akan membayar dividen di jalan, karena mereka tidak hanya akan berkontribusi, tetapi berkolaborasi.

Recruitday

Recruitday menyusun ceruknya sendiri di bidang ini, menciptakan apa yang disebut "perekrutan rujukan sosial plus". Perusahaan di Filipina dapat memposting lowongan kerja di platform Recruitday, membuka mereka untuk referensi dari pengintai, yang bisa siapa saja. Beberapa pengintai adalah karyawan penuh waktu, yang lain freelancer, dan yang lain lagi adalah orang-orang di antara pekerjaan.

Pendiri harus memperhatikan Recruitday karena platformnya memecahkan tantangan perekrutan melalui model pasar, memberi penghargaan kepada pengintai dengan pendapatan dan perusahaan dengan bakat. Perusahaan juga perlu masuk ke dalam cara berpikir seperti ini: Bagaimana mereka dapat secara aktif mendorong para pemangku kepentingan untuk mengirim bakat mereka di setiap kesempatan yang memungkinkan?

RippleHire

RippleHire, yang berkantor pusat di luar Mumbai, India, menjebak proses rujukan dengan menawarkan hadiah kepada karyawan yang mendukung kandidat. Apa yang membedakan RippleHire adalah produknya yang berfokus pada mobilitas pekerjaan internal, yang memungkinkan kandidat untuk mengajukan lamaran posisi kosong internal yang akan mewakili peningkatan dari pos mereka saat ini.

RippleHire adalah novel karena secara implisit mengakui bahwa proses perekrutan tidak pernah berhenti. Untuk mempertahankan talenta terbaik, wirausaha harus selalu menemukan cara untuk memberi imbalan kepada karyawan dengan peluang baru yang menantang sepanjang karier mereka di perusahaan dan memberi mereka jalan yang jelas untuk kemajuan profesional.

Pada akhirnya, perusahaan teknologi di Asia Pasifik perlu mengevaluasi kembali proses perekrutan dan retensi mereka. Beberapa perusahaan yang paling inovatif dapat memberi perusahaan lokal solusi turnkey yang berfungsi dengan segera. Tetapi bahkan sebelum beralih ke solusi seperti itu, pendiri harus mengakui bahwa untuk menemukan bakat paling inovatif, perusahaan perlu menjadi perekrut yang inovatif.

Tag: Entrepreneur, Asia Pasifik

Penulis/Editor: Clara Aprilia Sukandar

Foto: Unsplash/Rawpixel

Kurs Rupiah

Mata Uang Simbol Nilai Jual Beli
Arab Saudi Riyal SAR 1.00 3,909.74 3,869.89
British Pound GBP 1.00 18,754.69 18,562.19
China Yuan CNY 1.00 2,114.10 2,093.06
Dolar Amerika Serikat USD 1.00 14,667.00 14,521.00
Dolar Australia AUD 1.00 10,673.18 10,561.12
Dolar Hong Kong HKD 1.00 1,872.96 1,854.27
Dolar Singapura SGD 1.00 10,659.93 10,553.05
EURO Spot Rate EUR 1.00 16,630.91 16,462.46
Ringgit Malaysia MYR 1.00 3,501.31 3,462.33
Yen Jepang JPY 100.00 12,933.86 12,801.73

Ringkasan BEI

No Name Today Change Stock
1 Composite Index 6176.094 94.227 621
2 Agriculture 1553.700 23.242 20
3 Mining 1722.517 2.450 47
4 Basic Industry and Chemicals 851.540 22.282 71
5 Miscellanous Industry 1417.163 9.966 46
6 Consumer Goods 2555.083 70.002 49
7 Cons., Property & Real Estate 445.761 3.264 73
8 Infrastruc., Utility & Trans. 1065.619 14.971 71
9 Finance 1174.737 17.417 91
10 Trade & Service 781.950 -0.798 153
No Code Prev Close Change %
1 TIRA 133 179 46 34.59
2 SAFE 192 250 58 30.21
3 GLOB 352 440 88 25.00
4 AGRS 286 356 70 24.48
5 ARTA 625 750 125 20.00
6 POLY 137 160 23 16.79
7 PCAR 3,230 3,770 540 16.72
8 SHIP 865 990 125 14.45
9 SDRA 750 850 100 13.33
10 RELI 176 198 22 12.50
No Code Prev Close Change %
1 IBFN 296 248 -48 -16.22
2 TRUS 322 276 -46 -14.29
3 INRU 600 525 -75 -12.50
4 ARTO 194 174 -20 -10.31
5 FILM 780 705 -75 -9.62
6 FMII 695 630 -65 -9.35
7 LUCK 770 700 -70 -9.09
8 MFMI 620 570 -50 -8.06
9 MPOW 118 109 -9 -7.63
10 INAI 410 380 -30 -7.32
No Code Prev Close Change %
1 SRIL 362 366 4 1.10
2 BBRI 3,630 3,670 40 1.10
3 BBCA 25,325 26,150 825 3.26
4 TLKM 3,740 3,810 70 1.87
5 WSBP 358 384 26 7.26
6 UNTR 29,125 28,650 -475 -1.63
7 PTBA 4,230 4,220 -10 -0.24
8 PGAS 2,070 2,080 10 0.48
9 ADRO 1,240 1,245 5 0.40
10 INKP 12,000 12,000 0 0.00