Portal Berita Ekonomi Selasa, 23 Juli 2019

Perspektif Baru Bisnis & Ekonomi

  • icon facebook kecil
  • icon twitter kecil
  • icon feed kecil
  • icon youtube kecil
  • icon email kecil
Executive Brief
  • 01:32 WIB. RIP - Dirjen International Atomic Energy Agency (IAEA) Yukiyo Amano meninggal dunia
  • 01:17 WIB. Narkoba - Presiden Filipina desakkan ke parlemen untuk sahkan UU hukuman mati untuk narkoba ilegal dan koruptor
  • 22:52 WIB. Samsung - Samsung siap rilis kembali Galaxy Fold.
  • 22:33 WIB. Huawei - Fokus utama Huawei masih Android, belum pikirkan rencana B.
  • 22:21 WIB. Asus - Asus rilis ROG Phone II, pakai layar 120Hz dan Snapdragon 855 Plus.
  • 21:30 WIB. Hong Kong - Beijing mengatakan bahwa para demonstran sedang menguji kesabarannya.
  • 20:21 WIB. Go-Jek - Go-jek resmi ganti logo perusahaan.
  • 19:01 WIB. Milenial - Menperin: Skill yang harus dikuasai milenial adalah penguasaan data, artificial intelligence, IoT (device, network, aplikasi)
  • 18:53 WIB. Stimulus - Menteri Perindustrian: Segera diterbitkan regulasi PPnBM untuk otomotif berbasis emisi dan tax holiday untuk electric battery

Kemajuan Wanita di Tempat Kerja Sudah Buruk

Kemajuan Wanita di Tempat Kerja Sudah Buruk - Warta Ekonomi
WE Online, Jakarta -

Penelitian McKinsey dan LeanIn.org  “Women in the Workplace 2018”  baru saja dirilis, menunjukkan bahwa kemajuan wanita dalam memegang proporsi peran perusahaan yang lebih adil masih sangat lambat.

Rata-rata pertumbuhan kumulatif menunjukkan kemajuan dari 2015-18 per level. Sementara itu mendorong bahwa telah ada uptick di C-suite, banyak dari area lain tetap cukup datar sepenuhnya dalam peningkatannya dari waktu ke waktu.

Level entry telah meningkat menjadi hampir paritas, yang merupakan berita bagus untuk jangka panjang jika hambatan yang membuat wanita bergerak maju dihilangkan. Namun, pada manajer dan tingkat senior VP sangat mengkhawatirkan, karena itu adalah peran pengurukan untuk posisi manajemen kritis di depan mereka.

Salah satu temuan kunci dalam studi tahun ini adalah wanita cenderung dipekerjakan ke pekerjaan tingkat manajer dan jauh lebih kecil kemungkinannya untuk dipromosikan ke tahapan yang lebih atas daripada itu. Oleh karena itu, kebutuhan mendesak untuk terus bekerja pada struktur internal, baik operasional dan budaya, untuk memastikan wanita mendapatkan lebih banyak kesempatan yang adil untuk bergerak maju.

Ketika mereka tidak memiliki kesempatan ini dan  meninggalkan perusahaan mereka, mereka sering dipaksa untuk mengambil langkah lateral, dan kemudian masalah itu terus berlangsung di tempat lain dan mereka berisiko mengulur-ulur atau sangat memperlambat kemajuan karier mereka secara keseluruhan.

Ada mitos kelangkaan yang penting untuk dikenali dan dihilangkan terkait dengan semua ini. Beberapa orang berhipotesis bahwa tidak ada cukup kandidat wanita yang memenuhi syarat untuk mengisi suatu jabatan, dan itulah yang menciptakan masalah ini. Ini tidak benar.

Wanita lulus dengan gelar sarjana pada tingkat yang lebih tinggi daripada laki-laki, dan berinvestasi dalam pendidikan tinggi dan pengembangan keterampilan baru. Meskipun demikian, wanita ditanyai tentang kompetensi dan penilaian mereka dalam bidang keahlian mereka pada tingkat yang jauh lebih tinggi daripada laki-laki.

Ini berlaku untuk lebih dari 60 persen wanita di tempat kerja. Agresi-mikro ini   menambah signifikan dampaknya. "Wanita yang mengalami agresi mikro tiga kali lebih mungkin untuk berpikir secara teratur tentang meninggalkan pekerjaan mereka daripada wanita yang tidak." Itu adalah biaya besar bagi wanita dan perusahaan.

Penting juga untuk dicatat bahwa sangat sedikit pria dan wanita yang berencana meninggalkan dunia kerja untuk fokus pada keluarga. Tidak ada gelombang memilih keluar karena cuti hamil atau membesarkan keluarga yang mendorong ketidaksetaraan gender di semua tingkatan. Menciptakan kebijakan cuti orang tua yang lebih adil dan seimbang adalah sangat penting, terutama untuk menghancurkan cuti orang tua sebagai kebutuhan khusus wanita dan sesuatu yang menghambat kinerja dan potensi pekerjaannya.

Ibu dan ayah keduanya membutuhkan dukungan ini, dan wanita pada khususnya menempatkan nilai tinggi pada kebijakan yang kuat dan kembali ke fleksibilitas kerja ketika mencari pekerjaan. Kebijakan-kebijakan hebat di bidang ini sangat membantu para wanita berbakat untuk tetap di perusahaan selama mereka diberi kesempatan dan dukungan untuk terus tumbuh.

Risiko kelelahan di sekitar kerja kesetaraan gender adalah nyata karena kemajuannya lambat. Diperlukan waktu lama agar perubahan terukur terjadi pada tingkat makro karena ini adalah perubahan transformasional. Dibutuhkan mendorong kembali dan operasi pengerjaan ulang dan budaya yang telah ada selama bertahun-tahun.

Ini kerja keras dan tidak nyaman. Ada risiko orang merasa defensif dan memeriksa. Pemimpin perlu mengilhami organisasi mereka untuk terus mendorong maju dan untuk melacak kemajuan melawan kemenangan besar dan kecil untuk menjaga momentum berjalan.

Menggunakan angka-angka ini sebagai kerangka kerja untuk kinerja perusahaan per level adalah titik awal yang bagus untuk membuat scorecard, menetapkan sasaran untuk melakukan perbaikan, dan melaporkan kemajuan. Menciptakan visibilitas dan akuntabilitas adalah cara utama untuk bergerak maju.

Tag: Entrepreneur, Wanita Indonesia

Penulis/Editor: Clara Aprilia Sukandar

Foto: Unsplash/Rawpixel

Kurs Rupiah

Mata Uang Simbol Nilai Jual Beli
Arab Saudi Riyal SAR 1.00 3,741.34 3,703.91
British Pound GBP 1.00 17,552.48 17,370.42
China Yuan CNY 1.00 2,040.90 2,020.54
Dolar Amerika Serikat USD 1.00 14,033.00 13,893.00
Dolar Australia AUD 1.00 9,880.64 9,780.67
Dolar Hong Kong HKD 1.00 1,798.20 1,780.13
Dolar Singapura SGD 1.00 10,310.80 10,204.19
EURO Spot Rate EUR 1.00 15,740.82 15,578.22
Ringgit Malaysia MYR 1.00 3,412.69 3,374.54
Yen Jepang JPY 100.00 12,998.33 12,865.08

Ringkasan BEI

No Name Today Change Stock
1 Composite Index 6456.539 53.245 652
2 Agriculture 1359.948 0.169 21
3 Mining 1656.555 1.125 49
4 Basic Industry and Chemicals 836.222 20.201 72
5 Miscellanous Industry 1262.035 -2.850 49
6 Consumer Goods 2419.754 33.936 53
7 Cons., Property & Real Estate 497.831 2.310 80
8 Infrastruc., Utility & Trans. 1241.954 8.326 74
9 Finance 1325.581 8.757 91
10 Trade & Service 819.503 2.647 163
No Code Prev Close Change %
1 POLU 1,260 1,575 315 25.00
2 PAMG 416 520 104 25.00
3 GLOB 505 630 125 24.75
4 PICO 486 605 119 24.49
5 KIOS 520 630 110 21.15
6 FUJI 123 143 20 16.26
7 ASBI 340 384 44 12.94
8 ARKA 1,035 1,165 130 12.56
9 TMPO 162 180 18 11.11
10 IKBI 274 298 24 8.76
No Code Prev Close Change %
1 KBLV 436 390 -46 -10.55
2 KAYU 498 448 -50 -10.04
3 IIKP 62 57 -5 -8.06
4 SRAJ 310 286 -24 -7.74
5 SAPX 745 690 -55 -7.38
6 MINA 1,400 1,300 -100 -7.14
7 NICK 266 248 -18 -6.77
8 PBSA 760 710 -50 -6.58
9 TNCA 324 304 -20 -6.17
10 DSFI 135 127 -8 -5.93
No Code Prev Close Change %
1 SRIL 350 352 2 0.57
2 BHIT 81 85 4 4.94
3 MNCN 1,365 1,435 70 5.13
4 IPTV 242 248 6 2.48
5 BPTR 97 104 7 7.22
6 POSA 214 204 -10 -4.67
7 BDMN 4,840 5,100 260 5.37
8 ANTM 950 940 -10 -1.05
9 LPKR 278 284 6 2.16
10 BBRI 4,450 4,480 30 0.67