Portal Berita Ekonomi Kamis, 24 Januari 2019

Perspektif Baru Bisnis & Ekonomi

  • icon facebook kecil
  • icon twitter kecil
  • icon feed kecil
  • icon youtube kecil
  • icon email kecil
Executive Brief
  • 10:43 WIB. Wismilak - Jadi top losers, harga saham PT Wismilak Inti Makmur jatuh ke level Rp224 per saham. 
  • 10:10 WIB. Bogasari - Bangun dua pabrik tepung di Cibitung, Bogasari anggarkan dana Rp530 miliar. 
  • 09:41 WIB. Rupiah - Pukul 09.40 WIB, rupiah menguat 0,19% ke level Rp14.153 per dolar AS. 
  • 09:01 WIB. IHSG - IHSG dibuka menguat 0,087 poin di awal sesi I, Kamis (24/01/2019).
  • 08:23 WIB. Xiaomi - Xiaomi kenalkan ponsel lipat pertamanya.
  • 08:21 WIB. Telkomsel - Telkomsel janji streaming video lancar di jalur KRL Commuter Line.
  • 08:18 WIB. Nusantara Satu - Nusantara Satu mau bantu 25 juta orang terkoneksi internet.
  • 08:18 WIB. Grab - Di Singapura, driver Grab ditanggung asuransi saat cuti sakit.
  • 08:17 WIB. Nusantara Satu - Satelit internet Nusantara Satu mengangkasa bulan depan.
  • 08:13 WIB. Instagram - Instagram diprediksi hasilkan Rp198,5 triliun.
  • 08:11 WIB. Google - Google rogoh kocek Rp300 miliar lobi regulator AS.
  • 08:11 WIB. Twitter - Twitter rombak dark mode jadi lebih irit baterai.
  • 08:10 WIB. Ahok - Ahok bebas, warganet ramai cuitkan #WelcomeBackBTP dan #BTPpulang.
  • 07:10 WIB. Garuda - Garuda membidik pertumbuhan jumlah penumpang sepanjang 2019 sebesar 20%, menjadi 50 juta penumpang.
  • 07:10 WIB. PTPN III - PTPN III berencana menambah luasan kebun kelapa sawit.

Kemajuan Wanita di Tempat Kerja Sudah Buruk

Foto Berita Kemajuan Wanita di Tempat Kerja Sudah Buruk
Warta Ekonomi.co.id, Jakarta -

Penelitian McKinsey dan LeanIn.org  “Women in the Workplace 2018”  baru saja dirilis, menunjukkan bahwa kemajuan wanita dalam memegang proporsi peran perusahaan yang lebih adil masih sangat lambat.

Rata-rata pertumbuhan kumulatif menunjukkan kemajuan dari 2015-18 per level. Sementara itu mendorong bahwa telah ada uptick di C-suite, banyak dari area lain tetap cukup datar sepenuhnya dalam peningkatannya dari waktu ke waktu.

Level entry telah meningkat menjadi hampir paritas, yang merupakan berita bagus untuk jangka panjang jika hambatan yang membuat wanita bergerak maju dihilangkan. Namun, pada manajer dan tingkat senior VP sangat mengkhawatirkan, karena itu adalah peran pengurukan untuk posisi manajemen kritis di depan mereka.

Salah satu temuan kunci dalam studi tahun ini adalah wanita cenderung dipekerjakan ke pekerjaan tingkat manajer dan jauh lebih kecil kemungkinannya untuk dipromosikan ke tahapan yang lebih atas daripada itu. Oleh karena itu, kebutuhan mendesak untuk terus bekerja pada struktur internal, baik operasional dan budaya, untuk memastikan wanita mendapatkan lebih banyak kesempatan yang adil untuk bergerak maju.

Ketika mereka tidak memiliki kesempatan ini dan  meninggalkan perusahaan mereka, mereka sering dipaksa untuk mengambil langkah lateral, dan kemudian masalah itu terus berlangsung di tempat lain dan mereka berisiko mengulur-ulur atau sangat memperlambat kemajuan karier mereka secara keseluruhan.

Ada mitos kelangkaan yang penting untuk dikenali dan dihilangkan terkait dengan semua ini. Beberapa orang berhipotesis bahwa tidak ada cukup kandidat wanita yang memenuhi syarat untuk mengisi suatu jabatan, dan itulah yang menciptakan masalah ini. Ini tidak benar.

Wanita lulus dengan gelar sarjana pada tingkat yang lebih tinggi daripada laki-laki, dan berinvestasi dalam pendidikan tinggi dan pengembangan keterampilan baru. Meskipun demikian, wanita ditanyai tentang kompetensi dan penilaian mereka dalam bidang keahlian mereka pada tingkat yang jauh lebih tinggi daripada laki-laki.

Ini berlaku untuk lebih dari 60 persen wanita di tempat kerja. Agresi-mikro ini   menambah signifikan dampaknya. "Wanita yang mengalami agresi mikro tiga kali lebih mungkin untuk berpikir secara teratur tentang meninggalkan pekerjaan mereka daripada wanita yang tidak." Itu adalah biaya besar bagi wanita dan perusahaan.

Penting juga untuk dicatat bahwa sangat sedikit pria dan wanita yang berencana meninggalkan dunia kerja untuk fokus pada keluarga. Tidak ada gelombang memilih keluar karena cuti hamil atau membesarkan keluarga yang mendorong ketidaksetaraan gender di semua tingkatan. Menciptakan kebijakan cuti orang tua yang lebih adil dan seimbang adalah sangat penting, terutama untuk menghancurkan cuti orang tua sebagai kebutuhan khusus wanita dan sesuatu yang menghambat kinerja dan potensi pekerjaannya.

Ibu dan ayah keduanya membutuhkan dukungan ini, dan wanita pada khususnya menempatkan nilai tinggi pada kebijakan yang kuat dan kembali ke fleksibilitas kerja ketika mencari pekerjaan. Kebijakan-kebijakan hebat di bidang ini sangat membantu para wanita berbakat untuk tetap di perusahaan selama mereka diberi kesempatan dan dukungan untuk terus tumbuh.

Risiko kelelahan di sekitar kerja kesetaraan gender adalah nyata karena kemajuannya lambat. Diperlukan waktu lama agar perubahan terukur terjadi pada tingkat makro karena ini adalah perubahan transformasional. Dibutuhkan mendorong kembali dan operasi pengerjaan ulang dan budaya yang telah ada selama bertahun-tahun.

Ini kerja keras dan tidak nyaman. Ada risiko orang merasa defensif dan memeriksa. Pemimpin perlu mengilhami organisasi mereka untuk terus mendorong maju dan untuk melacak kemajuan melawan kemenangan besar dan kecil untuk menjaga momentum berjalan.

Menggunakan angka-angka ini sebagai kerangka kerja untuk kinerja perusahaan per level adalah titik awal yang bagus untuk membuat scorecard, menetapkan sasaran untuk melakukan perbaikan, dan melaporkan kemajuan. Menciptakan visibilitas dan akuntabilitas adalah cara utama untuk bergerak maju.

Tag: Entrepreneur, Wanita Indonesia

Penulis/Editor: Clara Aprilia Sukandar

Foto: Unsplash/Rawpixel

Kurs Rupiah

Mata Uang Simbol Nilai Jual Beli
Arab Saudi Riyal SAR 1.00 3,909.74 3,869.89
British Pound GBP 1.00 18,754.69 18,562.19
China Yuan CNY 1.00 2,114.10 2,093.06
Dolar Amerika Serikat USD 1.00 14,667.00 14,521.00
Dolar Australia AUD 1.00 10,673.18 10,561.12
Dolar Hong Kong HKD 1.00 1,872.96 1,854.27
Dolar Singapura SGD 1.00 10,659.93 10,553.05
EURO Spot Rate EUR 1.00 16,630.91 16,462.46
Ringgit Malaysia MYR 1.00 3,501.31 3,462.33
Yen Jepang JPY 100.00 12,933.86 12,801.73

Ringkasan BEI

No Name Today Change Stock
1 Composite Index 6451.170 -17.392 627
2 Agriculture 1640.427 -7.445 21
3 Mining 1864.844 1.106 47
4 Basic Industry and Chemicals 904.219 1.419 71
5 Miscellanous Industry 1406.336 0.714 46
6 Consumer Goods 2610.330 -8.382 51
7 Cons., Property & Real Estate 471.669 2.928 74
8 Infrastruc., Utility & Trans. 1152.073 -1.667 71
9 Finance 1230.662 -13.605 91
10 Trade & Service 803.833 8.815 155
No Code Prev Close Change %
1 MLPL 94 124 30 31.91
2 WIIM 183 236 53 28.96
3 CLAY 476 595 119 25.00
4 ISAT 2,380 2,960 580 24.37
5 ISSP 91 113 22 24.18
6 INCF 264 320 56 21.21
7 INPP 860 1,040 180 20.93
8 OCAP 264 318 54 20.45
9 SQMI 252 300 48 19.05
10 MPPA 163 192 29 17.79
No Code Prev Close Change %
1 YPAS 645 560 -85 -13.18
2 KIOS 1,580 1,410 -170 -10.76
3 TBMS 1,035 940 -95 -9.18
4 SIDO 810 750 -60 -7.41
5 INCI 580 540 -40 -6.90
6 TNCA 266 248 -18 -6.77
7 TIRA 300 280 -20 -6.67
8 BPTR 83 78 -5 -6.02
9 KPAS 185 174 -11 -5.95
10 BKSW 184 174 -10 -5.43
No Code Prev Close Change %
1 HOME 142 144 2 1.41
2 ISAT 2,380 2,960 580 24.37
3 ERAA 2,410 2,450 40 1.66
4 BMRI 7,750 7,475 -275 -3.55
5 BNLI 900 970 70 7.78
6 ADRO 1,410 1,380 -30 -2.13
7 BBRI 3,770 3,770 0 0.00
8 DOID 575 660 85 14.78
9 PWON 680 690 10 1.47
10 BUMI 167 180 13 7.78