Portal Berita Ekonomi Rabu, 19 Juni 2019

Perspektif Baru Bisnis & Ekonomi

  • icon facebook kecil
  • icon twitter kecil
  • icon feed kecil
  • icon youtube kecil
  • icon email kecil
Executive Brief
  • 23:45 WIB. Minyak -  Brent crude futures naik  $1.80, atau  3%, menjadi  $62.74 per barel pada 11:11 am EDT (1511 GMT)
  • 23:44 WIB. Minyak - U.S. West Texas Intermediate crude futures naik  $2.26, atau  4.4%, menjadi  $54.19 per barel pada  11:11 a.m. EDT (1511 GMT).
  • 23:35 WIB. Airbus - Airbus memenangkan order 100 pesawat, kalahkan Boeing.
  • 23:23 WIB. Libra - Visa, Mastercard, PayPal akan bergabung Facebook membangun uang kripto.
  • 23:13 WIB. Maskapai - Vietnam Airlines minta dukungan Pemerintah untuk membeli 100 pesawat baru.
  • 23:02 WIB. Uang Kripto - Menkeu Prancis mengajak bank sentral Eropa untuk me-review token Facebook.
  • 22:41 WIB. Libra - Facebook mengatakan Libra akan jadi saingan US$.
  • 21:48 WIB. Taiwan - Giant Mamufacturing akan memindahkan basis produksinya dari China ke Taiwan.
  • 21:27 WIB. Perang Dagang - Trump mengatakan akan ada "extended meeting" dengan Xi Jinping di G-20.
  • 20:58 WIB. Perbankan - BRI meluncurkan aplikasi BRI Credit Mobile.
  • 20:55 WIB. Delisting - Saham PT Borneo Lumbung Energi Tbk (BORN) dan PT Bara Jaya Internasional Tbk (ATPK) tahun ini terancam kena delisting.
  • 20:42 WIB. KA - Pemudik moda Kereta Api di Daop VI tumbuh 6%.
  • 20:42 WIB. Paris - Menkeu Prancis menjadikan aliansi Renault dengan Nissan sebagai prioritasnya.
  • 19:12 WIB. Pertamina - Pertamina dan Aramco sepakat melanjutkan kerja sama kilang Cilacap.
  • 18:36 WIB. Bekraf - Bekraf menargetkan 2.200 layar bioskop hingga tahun depan.

2019, Beragam Gender di Perusahaan Jadi Sorotan, Gimana Caranya?

2019, Beragam Gender di Perusahaan Jadi Sorotan, Gimana Caranya? - Warta Ekonomi
WE Online, Jakarta -

Kandidat karyawan yang membantu di perusahaan Anda dengan latar belakang STEM (Sains, Teknologi, Engineering dan Matematika) adalah yang paling dicari di 2019, sebab perusahaan bertujuan untuk mengisi posisi teknis yang sangat khusus. Tetapi, dalam menarik kandidat-kandidat tersebut, banyak perusahaan berjuang untuk mencapai keseimbangan gender agar lebih produktif.

Mayoritas perusahaan saat ini, karyawan wanita masih sangat sedikit dibandingkan laki-laki, hanya mencapai 18 persen di antaranya. Itu merupakan suatu tantangan bagi setiap perusahaan. Namun, berdasarkan hasil kutipan Redaksi Warta Ekonomi melalui Entrepreneur.com (20/12/2018), ada perusahaan yang berhasil melewati tantangan tersebut, yakni tiga perusahaan top dunia: Nokia, 3M, dan Autodesk.

Mereka pun dengan senang hati membagikan tipsnya untuk mempertahankan dan mengedepankan keseimbangan gender di perusahaan. Berikut penjabarannya:

1. Buat investasi publik jangka panjang

Jika Anda hanya fokus pada beragam perekrutan untuk waktu yang singkat, Anda tidak dapat berharap untuk segera melihat hasilnya. Kurangnya perempuan di bidang STEM adalah masalah yang kompleks dan multifaset yang membutuhkan tindakan jangka panjang yang terus-menerus untuk melihat hasilnya.

Mengetahui hal ini, tim kepemimpinan di perusahaan telekomunikasi Nokia telah membuat rencana multi-tahun dengan tujuan yang dinyatakan publik untuk menunjukkan komitmen mereka terhadap keragaman dan membuat diri mereka bertanggung jawab terhadap tujuan yang mereka nyatakan.

“Nokia mengeksekusi strategi lima tahun tentang keseimbangan gender, diperkuat oleh keyakinan dan tindakan pemimpin kami,” kata Mohamed Habib, sumber daya dan pekerjaan di Nokia, “kesadaran adalah langkah besar pertama. Kami telah mengambilnya dengan sangat serius,  melatih para pemimpin, manajer, dan karyawan kami tentang praktik terbaik keseimbangan gender.”

2. Hilangkan bias dalam proses perekrutan

Perusahaan memiliki waktu yang cukup sulit untuk menarik wanita di bidang STEM ke peran terbuka mereka. Terlalu sering, mereka melakukannya. Bias implisit sering tertanam dalam deskripsi pekerjaan, pertanyaan wawancara, sikap pewawancara dan banyak lagi. Ini adalah sesuatu yang dirancang oleh perusahaan peranti lunak, AutoDesk.

Autodesk secara aktif mempertimbangkan bagaimana meminimalkan bias, "Dari cara kami menulis deskripsi pekerjaan hingga bagaimana kami mewawancarai kandidat," kata Danny Guillory, Kepala Keragaman Global dan Inklusi di Autodesk.

Salah satu cara Anda mungkin ingin mempertimbangkan mengurangi bias dalam deskripsi pekerjaan adalah dengan memanfaatkan layanan seperti  Textio, yang mengidentifikasi bahasa bias dan memungkinkan Anda untuk memperbaikinya. Anda juga akan melakukannya dengan baik untuk memisahkan keterampilan yang dibutuhkan dari keterampilan "poin plus jika memiliki". Berdasarkan penelitian, wanita tidak mungkin untuk melamar posisi kecuali mereka memenuhi 100 persen dari persyaratan, sementara pria akan berlaku jika mereka hanya memenuhi 60 persen dari persyaratan.

3. Mendukung upaya inklusif

Keanekaragaman tanpa inklusif adalah resep untuk kegagalan. Jika Anda tidak dapat mempertahankan lingkungan yang inklusif, Anda akan menghadapi masalah dengan keragaman di setiap tahap perekrutan. Wanita yang mencari peran STEM akan kurang tertarik pada perusahaan Anda dalam proses penelitian, sementara kandidat STEM wanita akan cenderung menerima tawaran dari Anda setelah proses wawancara.

Oleh karena itu, perusahaan manufaktur 3M menjadikan inklusif sebagai prioritas utama. Perusahaan ini menawarkan jaringan sumber daya karyawan seperti Forum Kepemimpinan Perempuan, yang "Memperkuat keterampilan kepemimpinan dan meningkatkan kolaborasi lintas budaya, gaya hidup dan jenis kelamin," kata Ann Anaya, Kepala Petugas Keragaman di 3M.

Tag: Tren 2019, perusahaan indonesia

Penulis/Editor: Clara Aprilia Sukandar

Foto: Unsplash/Rawpixel

Kurs Rupiah

Mata Uang Simbol Nilai Jual Beli
Arab Saudi Riyal SAR 1.00 3,841.29 3,802.19
British Pound GBP 1.00 18,047.84 17,861.73
China Yuan CNY 1.00 2,089.58 2,068.70
Dolar Amerika Serikat USD 1.00 14,406.00 14,262.00
Dolar Australia AUD 1.00 9,859.47 9,759.49
Dolar Hong Kong HKD 1.00 1,839.21 1,820.64
Dolar Singapura SGD 1.00 10,516.10 10,410.22
EURO Spot Rate EUR 1.00 16,182.26 16,019.08
Ringgit Malaysia MYR 1.00 3,448.89 3,411.96
Yen Jepang JPY 100.00 13,300.71 13,164.11

Ringkasan BEI

No Name Today Change Stock
1 Composite Index 6257.330 66.805 635
2 Agriculture 1388.988 1.248 21
3 Mining 1588.662 -10.722 46
4 Basic Industry and Chemicals 739.579 -1.105 71
5 Miscellanous Industry 1295.411 16.430 47
6 Consumer Goods 2445.115 29.514 52
7 Cons., Property & Real Estate 483.431 15.801 76
8 Infrastruc., Utility & Trans. 1172.946 11.538 74
9 Finance 1278.843 17.757 90
10 Trade & Service 802.333 2.985 158
No Code Prev Close Change %
1 BOLA 296 370 74 25.00
2 SMBR 785 980 195 24.84
3 DUTI 3,820 4,750 930 24.35
4 KONI 372 436 64 17.20
5 MKPI 13,600 15,925 2,325 17.10
6 HELI 167 195 28 16.77
7 MIDI 1,020 1,190 170 16.67
8 MNCN 975 1,130 155 15.90
9 BMTR 360 406 46 12.78
10 PICO 268 300 32 11.94
No Code Prev Close Change %
1 BLTZ 4,950 3,800 -1,150 -23.23
2 INPP 995 800 -195 -19.60
3 ARMY 268 220 -48 -17.91
4 FITT 173 143 -30 -17.34
5 NICK 278 236 -42 -15.11
6 SDMU 72 62 -10 -13.89
7 SOSS 430 378 -52 -12.09
8 SMRU 176 156 -20 -11.36
9 KBLV 410 364 -46 -11.22
10 BUVA 112 100 -12 -10.71
No Code Prev Close Change %
1 MNCN 975 1,130 155 15.90
2 CCSI 250 246 -4 -1.60
3 BMTR 360 406 46 12.78
4 CENT 90 95 5 5.56
5 BBRI 4,200 4,260 60 1.43
6 TLKM 3,900 3,980 80 2.05
7 WEGE 314 332 18 5.73
8 BDMN 4,250 4,110 -140 -3.29
9 POLY 100 99 -1 -1.00
10 SMRU 176 156 -20 -11.36