Portal Berita Ekonomi Sabtu, 19 Januari 2019

Perspektif Baru Bisnis & Ekonomi

  • icon facebook kecil
  • icon twitter kecil
  • icon feed kecil
  • icon youtube kecil
  • icon email kecil
Executive Brief
  • 17:03 WIB. Walkot Cirebon - Kami berjuang menangkan Jokowi-Ma'ruf dengan target 70% di Cirebon.
  • 17:03 WIB. Walkot Cirebon - SBY selalu mendidik kadernya berjiwa besar, menerima demokrasi.
  • 17:02 WIB. Walkot Cirebon - Saya dukung Jokowi-Ma'ruf sebagai pribadi bukan kepala daerah.
  • 17:00 WIB. Raja Juli Antoni - Prabowo sebut Jawa Tengah lebih luas dari Malaysia, itu isi otak Prabowo?
  • 16:59 WIB. Raja Juli Antoni - Prabowo klaim Gerindra banyak caleg perempuan DPR RI, padahal PSI paling banyak.
  • 16:59 WIB. Raja Juli Antoni - Kalau dibilang Jokowi pakai teks dan Prabowo pakai isi otak isinya hoax.
  • 16:59 WIB. Raja Juli Antoni - Isi otak Prabowo tak lebih dari hoax dan kebohongan.
  • 16:45 WIB. Mahendradatta - Berdasarkan UU pemasyarakatan, Ba'asyir memenuhi syarat pembebasan bersayarat.
  • 16:45 WIB. Mahendradatta - Sudah sewajarnya Abu Bakar Ba'asyir mendapatkan pembebasan.
  • 16:44 WIB. Mahendradatta - Kami sudah berkirim surat ke Presiden untuk pembebasan Ba'asyir berdasarkan alasan yang bisa diterima hukum.
  • 16:44 WIB. Mahendradatta - Persoalan Abu Bakar Ba'asyir murni masalah hukum.
  • 16:44 WIB. Mahendradatta - Pembebasan Abu Bakar Ba'asyir bukan soal politik atau pemberian dari Jokowi.
  • 16:34 WIB. Polisi - Ijazah Jokowi adalah asli, sesuai penjelasan sekolah.
  • 16:34 WIB. Polisi - Umar Kholid menyebar ijazah palsu Jokowi lewat media sosial Facebook miliknya.
  • 16:34 WIB. Polisi - Umar Kholid Harahap diduga sebar hoax ijazah palsu Jokowi.

2019, Beragam Gender di Perusahaan Jadi Sorotan, Gimana Caranya?

Foto Berita 2019, Beragam Gender di Perusahaan Jadi Sorotan, Gimana Caranya?
Warta Ekonomi.co.id, Jakarta -

Kandidat karyawan yang membantu di perusahaan Anda dengan latar belakang STEM (Sains, Teknologi, Engineering dan Matematika) adalah yang paling dicari di 2019, sebab perusahaan bertujuan untuk mengisi posisi teknis yang sangat khusus. Tetapi, dalam menarik kandidat-kandidat tersebut, banyak perusahaan berjuang untuk mencapai keseimbangan gender agar lebih produktif.

Mayoritas perusahaan saat ini, karyawan wanita masih sangat sedikit dibandingkan laki-laki, hanya mencapai 18 persen di antaranya. Itu merupakan suatu tantangan bagi setiap perusahaan. Namun, berdasarkan hasil kutipan Redaksi Warta Ekonomi melalui Entrepreneur.com (20/12/2018), ada perusahaan yang berhasil melewati tantangan tersebut, yakni tiga perusahaan top dunia: Nokia, 3M, dan Autodesk.

Mereka pun dengan senang hati membagikan tipsnya untuk mempertahankan dan mengedepankan keseimbangan gender di perusahaan. Berikut penjabarannya:

1. Buat investasi publik jangka panjang

Jika Anda hanya fokus pada beragam perekrutan untuk waktu yang singkat, Anda tidak dapat berharap untuk segera melihat hasilnya. Kurangnya perempuan di bidang STEM adalah masalah yang kompleks dan multifaset yang membutuhkan tindakan jangka panjang yang terus-menerus untuk melihat hasilnya.

Mengetahui hal ini, tim kepemimpinan di perusahaan telekomunikasi Nokia telah membuat rencana multi-tahun dengan tujuan yang dinyatakan publik untuk menunjukkan komitmen mereka terhadap keragaman dan membuat diri mereka bertanggung jawab terhadap tujuan yang mereka nyatakan.

“Nokia mengeksekusi strategi lima tahun tentang keseimbangan gender, diperkuat oleh keyakinan dan tindakan pemimpin kami,” kata Mohamed Habib, sumber daya dan pekerjaan di Nokia, “kesadaran adalah langkah besar pertama. Kami telah mengambilnya dengan sangat serius,  melatih para pemimpin, manajer, dan karyawan kami tentang praktik terbaik keseimbangan gender.”

2. Hilangkan bias dalam proses perekrutan

Perusahaan memiliki waktu yang cukup sulit untuk menarik wanita di bidang STEM ke peran terbuka mereka. Terlalu sering, mereka melakukannya. Bias implisit sering tertanam dalam deskripsi pekerjaan, pertanyaan wawancara, sikap pewawancara dan banyak lagi. Ini adalah sesuatu yang dirancang oleh perusahaan peranti lunak, AutoDesk.

Autodesk secara aktif mempertimbangkan bagaimana meminimalkan bias, "Dari cara kami menulis deskripsi pekerjaan hingga bagaimana kami mewawancarai kandidat," kata Danny Guillory, Kepala Keragaman Global dan Inklusi di Autodesk.

Salah satu cara Anda mungkin ingin mempertimbangkan mengurangi bias dalam deskripsi pekerjaan adalah dengan memanfaatkan layanan seperti  Textio, yang mengidentifikasi bahasa bias dan memungkinkan Anda untuk memperbaikinya. Anda juga akan melakukannya dengan baik untuk memisahkan keterampilan yang dibutuhkan dari keterampilan "poin plus jika memiliki". Berdasarkan penelitian, wanita tidak mungkin untuk melamar posisi kecuali mereka memenuhi 100 persen dari persyaratan, sementara pria akan berlaku jika mereka hanya memenuhi 60 persen dari persyaratan.

3. Mendukung upaya inklusif

Keanekaragaman tanpa inklusif adalah resep untuk kegagalan. Jika Anda tidak dapat mempertahankan lingkungan yang inklusif, Anda akan menghadapi masalah dengan keragaman di setiap tahap perekrutan. Wanita yang mencari peran STEM akan kurang tertarik pada perusahaan Anda dalam proses penelitian, sementara kandidat STEM wanita akan cenderung menerima tawaran dari Anda setelah proses wawancara.

Oleh karena itu, perusahaan manufaktur 3M menjadikan inklusif sebagai prioritas utama. Perusahaan ini menawarkan jaringan sumber daya karyawan seperti Forum Kepemimpinan Perempuan, yang "Memperkuat keterampilan kepemimpinan dan meningkatkan kolaborasi lintas budaya, gaya hidup dan jenis kelamin," kata Ann Anaya, Kepala Petugas Keragaman di 3M.

Tag: Tren 2019, perusahaan indonesia

Penulis/Editor: Clara Aprilia Sukandar

Foto: Unsplash/Rawpixel

Kurs Rupiah

Mata Uang Simbol Nilai Jual Beli
Arab Saudi Riyal SAR 1.00 3,909.74 3,869.89
British Pound GBP 1.00 18,754.69 18,562.19
China Yuan CNY 1.00 2,114.10 2,093.06
Dolar Amerika Serikat USD 1.00 14,667.00 14,521.00
Dolar Australia AUD 1.00 10,673.18 10,561.12
Dolar Hong Kong HKD 1.00 1,872.96 1,854.27
Dolar Singapura SGD 1.00 10,659.93 10,553.05
EURO Spot Rate EUR 1.00 16,630.91 16,462.46
Ringgit Malaysia MYR 1.00 3,501.31 3,462.33
Yen Jepang JPY 100.00 12,933.86 12,801.73

Ringkasan BEI

No Name Today Change Stock
1 Composite Index 6448.156 24.376 627
2 Agriculture 1583.292 -1.764 21
3 Mining 1880.920 11.361 47
4 Basic Industry and Chemicals 889.696 -3.628 71
5 Miscellanous Industry 1443.379 27.257 46
6 Consumer Goods 2607.292 -13.145 51
7 Cons., Property & Real Estate 471.624 -0.108 74
8 Infrastruc., Utility & Trans. 1149.241 6.910 71
9 Finance 1234.248 10.015 91
10 Trade & Service 797.089 4.778 155
No Code Prev Close Change %
1 CLAY 180 306 126 70.00
2 NATO 103 175 72 69.90
3 SQMI 306 382 76 24.84
4 KMTR 268 334 66 24.63
5 JIHD 476 590 114 23.95
6 INRU 640 785 145 22.66
7 TNCA 206 250 44 21.36
8 INCF 296 358 62 20.95
9 DUTI 3,630 4,390 760 20.94
10 PADI 920 1,090 170 18.48
No Code Prev Close Change %
1 TFCO 735 620 -115 -15.65
2 OCAP 266 226 -40 -15.04
3 YPAS 660 575 -85 -12.88
4 CTTH 126 110 -16 -12.70
5 MFMI 725 635 -90 -12.41
6 BUKK 2,000 1,800 -200 -10.00
7 PYFA 180 163 -17 -9.44
8 TIRA 270 250 -20 -7.41
9 STTP 3,750 3,490 -260 -6.93
10 ASJT 300 280 -20 -6.67
No Code Prev Close Change %
1 INPC 79 80 1 1.27
2 UNTR 26,850 26,925 75 0.28
3 INDY 2,090 2,180 90 4.31
4 ASII 8,275 8,475 200 2.42
5 TLKM 3,990 4,020 30 0.75
6 BUMI 164 174 10 6.10
7 BBRI 3,810 3,820 10 0.26
8 KPAS 210 208 -2 -0.95
9 ERAA 2,310 2,310 0 0.00
10 TSPC 1,600 1,575 -25 -1.56