Portal Berita Ekonomi Sabtu, 19 Januari 2019

Perspektif Baru Bisnis & Ekonomi

  • icon facebook kecil
  • icon twitter kecil
  • icon feed kecil
  • icon youtube kecil
  • icon email kecil
Executive Brief
  • 17:03 WIB. Walkot Cirebon - Kami berjuang menangkan Jokowi-Ma'ruf dengan target 70% di Cirebon.
  • 17:03 WIB. Walkot Cirebon - SBY selalu mendidik kadernya berjiwa besar, menerima demokrasi.
  • 17:02 WIB. Walkot Cirebon - Saya dukung Jokowi-Ma'ruf sebagai pribadi bukan kepala daerah.
  • 17:00 WIB. Raja Juli Antoni - Prabowo sebut Jawa Tengah lebih luas dari Malaysia, itu isi otak Prabowo?
  • 16:59 WIB. Raja Juli Antoni - Prabowo klaim Gerindra banyak caleg perempuan DPR RI, padahal PSI paling banyak.
  • 16:59 WIB. Raja Juli Antoni - Kalau dibilang Jokowi pakai teks dan Prabowo pakai isi otak isinya hoax.
  • 16:59 WIB. Raja Juli Antoni - Isi otak Prabowo tak lebih dari hoax dan kebohongan.
  • 16:45 WIB. Mahendradatta - Berdasarkan UU pemasyarakatan, Ba'asyir memenuhi syarat pembebasan bersayarat.
  • 16:45 WIB. Mahendradatta - Sudah sewajarnya Abu Bakar Ba'asyir mendapatkan pembebasan.
  • 16:44 WIB. Mahendradatta - Kami sudah berkirim surat ke Presiden untuk pembebasan Ba'asyir berdasarkan alasan yang bisa diterima hukum.
  • 16:44 WIB. Mahendradatta - Persoalan Abu Bakar Ba'asyir murni masalah hukum.
  • 16:44 WIB. Mahendradatta - Pembebasan Abu Bakar Ba'asyir bukan soal politik atau pemberian dari Jokowi.
  • 16:34 WIB. Polisi - Ijazah Jokowi adalah asli, sesuai penjelasan sekolah.
  • 16:34 WIB. Polisi - Umar Kholid menyebar ijazah palsu Jokowi lewat media sosial Facebook miliknya.
  • 16:34 WIB. Polisi - Umar Kholid Harahap diduga sebar hoax ijazah palsu Jokowi.

Masuki Era Digital, Proses Rekrutmen Kerja di 2019 Akan Berubah, Simak Ini

Foto Berita Masuki Era Digital, Proses Rekrutmen Kerja di 2019 Akan Berubah, Simak Ini
Warta Ekonomi.co.id, Jakarta -

Tren di 2019 mengenai perekrutan karyawan baru di setiap  perusahaan harus mengikuti perkembangan zaman dan teknologi. Orang yang baru lulus dari instansi pendidikan pasti mulai gusar untuk mencari-cari pekerjaan. Sadarkah Anda bahwa negara seperti Indonesia yang memiliki Sumber Daya Manusia (SDM) yang sangat besar dapat meraih keuntungan tambahan dari proses perekrutan karyawan?

Kabar baik untuk fresh graduate, yakni ada pertumbuhan yang signifikan dalam permintaan bakat segar. Dengan munculnya teknologi baru dan dengan munculnya konstan dalam proses teknologi, tren perekrutan untuk SDM terikat untuk berubah tahun 2019. Perusahaan akan semakin tinggi fokusnya kepada kandidat.

Calon Akan Mendorong Pasar Rekrutmen

Saat ini, kandidat lebih sadar dari sebelumnya. Di era digital ini, setiap kandidat dapat memperoleh setiap detail penting yang diperlukan dan mereka dapat menyaring perusahaan dengan sangat mudah. Jadi perekrut mungkin merasa sangat sulit untuk memenuhi permintaan kandidat sehingga akan menjadi faktor yang cukup signifikan di tahun mendatang.

Perubahan Metodologi Perekrutan

Sudah ada perubahan signifikan dalam proses perekrutan selama beberapa tahun terakhir. Pada 2019, metodologi perekrutan ditetapkan untuk perubahan besar lainnya. Metodologi perekrutan akan mencakup berbagai alat seperti tes penilaian keterampilan online untuk mengevaluasi rasa ingin tahu dan kualitas kerja tim dari SDM.

Akan ada penilaian pekerjaan untuk memeriksa kemampuan beradaptasi orang tersebut terhadap kondisi kerja real-time.

Ragam Gender

Keanekaragaman dalam hal gender dan etnis akan menjadi titik utama selama rekrutmen. Organisasi dijadwalkan untuk memberikan kesempatan yang sama kepada kandidat dari setiap gender termasuk kandidat penyandang cacat.

Berfokus pada Keterampilan Teknis

Tahun ini, perekrutan akan lebih terfokus pada keahlian para kandidat daripada sekadar gelar. Ciri-ciri utama dari perekrutan pada 2019 adalah Multitasking, pengambilan keputusan, manajemen waktu, dan softskill adalah beberapa dari sifat-sifatnya. Atas dasar kualitas-kualitas ini, seorang pengusaha dimungkinkan untuk menilai kemampuan beradaptasi setiap orang terhadap dinamika pasar terbaru dan berubah.

Ini juga membantu mereka mengukur stabilitas atau tenurial kerja dari setiap orang di organisasi itu untuk jangka waktu yang lebih lama. Hal ini sangat penting bagi perekrut karena mereka akan berinvestasi dalam potensi yang dimiliki calon karyawan itu.

Perekrutan Berbasis Industri

Dengan kenaikan eksponensial di perguruan tinggi MBA, kualitas bakat telah menurun. Dengan demikian, permintaan untuk MBA kemungkinan akan berdampak untuk SDM pada 2019. Sebagai hasilnya, perekrutan maksimum 2019 diperkirakan akan terjadi di bidang TI dan Teknik.

Dengan budaya startup yang berkembang pesat di negara ini, permintaan untuk profesional yang kreatif juga akan melonjak. Mempekerjakan mahasiswa di bidang Industri seperti perhotelan, perjalanan, e-commerce juga diperkirakan akan meningkat karena ini adalah industri penyedia layanan umum.

2019 akan menjadi tahun yang mengubah permainan di ruang perekrutan. Sumber kandidat global akan tetap memberikan kepada para perekrut dengan keunggulan kompetitif. Tetapi kunci untuk merekrut bakat yang tepat di 2019 akan jatuh pada penggunaan teknologi dengan cara sebaik mungkin untuk merekrut bakat terbaik.

Tag: Tren 2019, Rekrutmen

Penulis/Editor: Clara Aprilia Sukandar

Foto: Unsplash/Rawpixel

Kurs Rupiah

Mata Uang Simbol Nilai Jual Beli
Arab Saudi Riyal SAR 1.00 3,909.74 3,869.89
British Pound GBP 1.00 18,754.69 18,562.19
China Yuan CNY 1.00 2,114.10 2,093.06
Dolar Amerika Serikat USD 1.00 14,667.00 14,521.00
Dolar Australia AUD 1.00 10,673.18 10,561.12
Dolar Hong Kong HKD 1.00 1,872.96 1,854.27
Dolar Singapura SGD 1.00 10,659.93 10,553.05
EURO Spot Rate EUR 1.00 16,630.91 16,462.46
Ringgit Malaysia MYR 1.00 3,501.31 3,462.33
Yen Jepang JPY 100.00 12,933.86 12,801.73

Ringkasan BEI

No Name Today Change Stock
1 Composite Index 6448.156 24.376 627
2 Agriculture 1583.292 -1.764 21
3 Mining 1880.920 11.361 47
4 Basic Industry and Chemicals 889.696 -3.628 71
5 Miscellanous Industry 1443.379 27.257 46
6 Consumer Goods 2607.292 -13.145 51
7 Cons., Property & Real Estate 471.624 -0.108 74
8 Infrastruc., Utility & Trans. 1149.241 6.910 71
9 Finance 1234.248 10.015 91
10 Trade & Service 797.089 4.778 155
No Code Prev Close Change %
1 CLAY 180 306 126 70.00
2 NATO 103 175 72 69.90
3 SQMI 306 382 76 24.84
4 KMTR 268 334 66 24.63
5 JIHD 476 590 114 23.95
6 INRU 640 785 145 22.66
7 TNCA 206 250 44 21.36
8 INCF 296 358 62 20.95
9 DUTI 3,630 4,390 760 20.94
10 PADI 920 1,090 170 18.48
No Code Prev Close Change %
1 TFCO 735 620 -115 -15.65
2 OCAP 266 226 -40 -15.04
3 YPAS 660 575 -85 -12.88
4 CTTH 126 110 -16 -12.70
5 MFMI 725 635 -90 -12.41
6 BUKK 2,000 1,800 -200 -10.00
7 PYFA 180 163 -17 -9.44
8 TIRA 270 250 -20 -7.41
9 STTP 3,750 3,490 -260 -6.93
10 ASJT 300 280 -20 -6.67
No Code Prev Close Change %
1 INPC 79 80 1 1.27
2 UNTR 26,850 26,925 75 0.28
3 INDY 2,090 2,180 90 4.31
4 ASII 8,275 8,475 200 2.42
5 TLKM 3,990 4,020 30 0.75
6 BUMI 164 174 10 6.10
7 BBRI 3,810 3,820 10 0.26
8 KPAS 210 208 -2 -0.95
9 ERAA 2,310 2,310 0 0.00
10 TSPC 1,600 1,575 -25 -1.56