Portal Berita Ekonomi Minggu, 17 Februari 2019

Perspektif Baru Bisnis & Ekonomi

  • icon facebook kecil
  • icon twitter kecil
  • icon feed kecil
  • icon youtube kecil
  • icon email kecil
Executive Brief
  • 16:26 WIB. Rusunawa - Kementerian PUPR targetkan pembangunan Rusunawa Pasar Rumput selesai tahun ini.
  • 16:25 WIB. BNI - BNI sudah menyalurkan KUR Rp18,8 miliar lewat program perhutanan sosial.
  • 16:25 WIB. PTPP - PTPP tengah membidik sejumlah paket tender dengan skema kerja sama pemerintah dengan KPBU pada 2019.
  • 16:20 WIB. ADHI - Adhi Karya menanti pembayaran dari KAI untuk proyek LRT Jabodebek.
  • 16:15 WIB. Pertamina - Pertamina menargetkan seluruh SPBU menerapkan digitalisasi paling lambat pada Juni 2019.
  • 17:41 WIB. Bukalapak - RatingĀ Bukalapak terjun bebas di App Store.

Kapan Waktu yang Tepat Memecat Karyawan?

Foto Berita Kapan Waktu yang Tepat Memecat Karyawan?
Warta Ekonomi.co.id, Jakarta -

Tidak ada yang lebih buruk daripada harus memecat seorang karyawan. Tetapi bagi pemilik bisnis, tidak ada yang lebih penting daripada memindahkan karyawan yang mengganggu misi mereka. Jika Anda terus mengedepankan rasa “tidak enak” untuk memecat sehingga lebih memilih mempertahankan karyawan yang tidak sepadan, Anda sedang menghampiri kerugian perlahan-lahan.

Baca Juga: "Bagaimana Saya Memecat CEO, Co-Founder, yang Juga Teman Dekat Saya?"

Memecat karyawan tidak bisa sembarang. Sebab, itu dapat mencemarkan nama perusahaan Anda juga di mata perusahaan lain. Pemecatan harus berdasarkan prinsip-prinsip bisnis Anda dan memastikan Anda menetapkan standar untuk mengukur nilai dan tujuan setiap karyawan.

Baca Juga: Kepemimpinan dan Manajemen Tim dalam Bisnis Keluarga

Bagaimana Anda mengukur nilai itu? Sebenarnya, nilai itu harus Anda buat sebelum Anda mempekerjakan orang lain atau memecatnya. Tapi tidak ada salahnya jika Anda belum membuatnya, merangkum dari Entrepreneur.com (13/2/2019), berikut deretan nilai yang seharusnya jadi pertimbangan Anda:

Produktivitas. Berapa kontribusi karyawan ini? 

Seorang karyawan yang produktif adalah mereka yang mampu mencapai tujuan yang ditetapkan oleh pimpinannya. Ketika Anda hendak memutuskan memecat karyawan, Anda harus melihat kontribusi mereka di dalam kemajuan bisnis. Jika memang tidak sesuai dengan yang Anda harapkan, Anda dapat berbicara langsung dengannya, dan menjelaskan bahwa kerjanya baik, tetapi Anda membutuhkan kontribusi yang lebih daripada itu.

Baca Juga: Terjawab! Ternyata Ini yang Karyawan Mau, Bukan Perihal Gaji, Tapi....

Efisiensi dan Kemampuan. Bagaimana mereka membuat operasi bisnis lebih baik?

Pertumbuhan tidak selalu tentang apa yang dilakukan karyawan. Terkadang ini tentang tanggung jawab yang mereka keluarkan untuk menciptakan efisiensi baru. Jika karyawan Anda tidak membuat bisnis Anda jauh lebih mudah atau tidak menambah kemampuan yang sebelumnya kurang, maka Anda harus benar-benar mempertanyakan tujuan mereka.

Nilai Pribadi. Apakah mereka membuat pekerjaan menyenangkan?

Nilai emosional seorang karyawan sama pentingnya dengan metrik bisnis yang lebih terukur. Rasa hormat, komunikasi, dan kasih sayang mungkin tidak muncul pada intinya, tetapi mereka membuat perbedaan besar dengan interaksi dan pertumbuhan internal dan eksternal. Jika kepribadian mereka tidak menyampaikan apa yang Anda inginkan, itu merupakan kerentanan tambahan dalam perjuangan keras kewirausahaan.

Baca Juga: Kenapa di Era Ini Sebaiknya Anak Muda yang Jadi Pemimpin Bisnis?

Jadi, kapan waktu yang tepat untuk Anda memecat karyawan Anda? Ketika seorang karyawan tidak dapat memenuhi ketiga nilai inti tersebut. Jika ada yang hilang, terlalu berisiko untuk mempertahankan karyawan itu tetap bekerja dengan Anda. Dan jika semuanya terpenuhi, tugas Anda adalah menempatkan karyawan itu dalam posisi untuk berhasil, mencintai pekerjaan mereka, dan merasa mendapat kompensasi.

Memecat karyawan tidak akan pernah mudah, tetapi proses evaluasi tidak harus sulit. Tetapkan nilai-nilai Anda, jelaskan, sediakan peluang, dan Anda akan lebih mungkin membangun tim yang memberi Anda peluang terbaik untuk berhasil.

Tag: strategi bisnis, Chief Executive Officer (CEO)

Penulis/Editor: Clara Aprilia Sukandar

Foto: Unsplash/Rawpixel

Kurs Rupiah

Mata Uang Simbol Nilai Jual Beli
Arab Saudi Riyal SAR 1.00 3,783.30 3,744.53
British Pound GBP 1.00 18,150.85 17,967.77
China Yuan CNY 1.00 2,097.95 2,076.96
Dolar Amerika Serikat USD 1.00 14,187.00 14,045.00
Dolar Australia AUD 1.00 10,058.58 9,952.29
Dolar Hong Kong HKD 1.00 1,807.88 1,789.76
Dolar Singapura SGD 1.00 10,440.06 10,334.04
EURO Spot Rate EUR 1.00 16,015.70 15,848.38
Ringgit Malaysia MYR 1.00 3,472.95 3,433.99
Yen Jepang JPY 100.00 12,861.03 12,731.15

Ringkasan BEI

No Name Today Change Stock
1 Composite Index 6389.085 -30.933 627
2 Agriculture 1592.350 -13.090 21
3 Mining 1834.293 -25.732 47
4 Basic Industry and Chemicals 878.558 -9.993 71
5 Miscellanous Industry 1329.578 -2.798 46
6 Consumer Goods 2604.636 -24.378 51
7 Cons., Property & Real Estate 450.557 -6.160 74
8 Infrastruc., Utility & Trans. 1185.805 7.307 71
9 Finance 1216.771 -0.391 91
10 Trade & Service 811.391 -5.665 155
No Code Prev Close Change %
1 ALDO 1,300 1,625 325 25.00
2 PEHA 2,110 2,630 520 24.64
3 SIMA 330 400 70 21.21
4 LMAS 58 69 11 18.97
5 EXCL 2,050 2,340 290 14.15
6 LUCK 585 660 75 12.82
7 CASS 640 720 80 12.50
8 BNLI 1,125 1,260 135 12.00
9 BHIT 84 94 10 11.90
10 DWGL 101 113 12 11.88
No Code Prev Close Change %
1 OCAP 81 54 -27 -33.33
2 HDFA 165 130 -35 -21.21
3 KONI 498 398 -100 -20.08
4 BALI 1,060 860 -200 -18.87
5 PUDP 410 338 -72 -17.56
6 CANI 218 180 -38 -17.43
7 KBLV 585 484 -101 -17.26
8 GLOB 448 372 -76 -16.96
9 JIHD 585 490 -95 -16.24
10 NATO 585 505 -80 -13.68
No Code Prev Close Change %
1 EXCL 2,050 2,340 290 14.15
2 BMTR 398 420 22 5.53
3 BHIT 84 94 10 11.90
4 WSKT 1,865 1,765 -100 -5.36
5 BNLI 1,125 1,260 135 12.00
6 ERAA 1,950 1,955 5 0.26
7 MNCN 855 910 55 6.43
8 TLKM 3,740 3,790 50 1.34
9 ANTM 1,000 950 -50 -5.00
10 BUMI 153 151 -2 -1.31