Portal Berita Ekonomi Rabu, 26 Juni 2019

Perspektif Baru Bisnis & Ekonomi

  • icon facebook kecil
  • icon twitter kecil
  • icon feed kecil
  • icon youtube kecil
  • icon email kecil
Executive Brief
  • 22:58 WIB. Perang Dagang - India menawarkan diri jadi sentra industri pengganti China.
  • 22:02 WIB. China - China Mobile anggarkan US$4 miliar untuk modal pengembangan jaringan 5G.
  • 21:28 WIB. Grab - Grab investasi ke startup Inggris, Splyt.
  • 21:13 WIB. Go-Food - Go-Food Festival masuk MURI jadi pujasera terbesar di Indonesia.
  • 21:07 WIB. Telkom - Telkom gandeng ZTE Corporation bangun jaringan 5G di  Indonesia. 
  • 20:43 WIB. Apple - Apple resmi rilis iOS 13 dan iPadOS Beta.
  • 20:31 WIB. Huawei - Dalam sebulan, penjualan Huawei di luar China turun 40%. 
  • 20:16 WIB. Walmart - Walmart Meksiko mulai terima pesanan via WhatsApp.
  • 20:05 WIB. Xiaomi - Xiaomi siap rilis dua smartphone seri baru Mi CC9.
  • 19:53 WIB. Asus - Kantongi sertifikat TKDN, Asus Zenfone 6 segera masuk Indonesia.
  • 19:29 WIB. Google - Proyek smart city Google di Kanada janji rahasiakan data pribadi.
  • 19:14 WIB. Tesla - AS kabulkan permohonan Tesla untuk keringanan cukai impor aluminium.
  • 19:01 WIB. Xiaomi - Xiaomi setop produksi smartphone Mi Note dan Mi Max.
  • 18:47 WIB. Asus - Asus bawa laptop gaming ROG dan TUF baru ke Indonesia.

Kapan Waktu yang Tepat Memecat Karyawan?

Kapan Waktu yang Tepat Memecat Karyawan? - Warta Ekonomi
WE Online, Jakarta -

Tidak ada yang lebih buruk daripada harus memecat seorang karyawan. Tetapi bagi pemilik bisnis, tidak ada yang lebih penting daripada memindahkan karyawan yang mengganggu misi mereka. Jika Anda terus mengedepankan rasa “tidak enak” untuk memecat sehingga lebih memilih mempertahankan karyawan yang tidak sepadan, Anda sedang menghampiri kerugian perlahan-lahan.

Baca Juga: "Bagaimana Saya Memecat CEO, Co-Founder, yang Juga Teman Dekat Saya?"

Memecat karyawan tidak bisa sembarang. Sebab, itu dapat mencemarkan nama perusahaan Anda juga di mata perusahaan lain. Pemecatan harus berdasarkan prinsip-prinsip bisnis Anda dan memastikan Anda menetapkan standar untuk mengukur nilai dan tujuan setiap karyawan.

Baca Juga: Kepemimpinan dan Manajemen Tim dalam Bisnis Keluarga

Bagaimana Anda mengukur nilai itu? Sebenarnya, nilai itu harus Anda buat sebelum Anda mempekerjakan orang lain atau memecatnya. Tapi tidak ada salahnya jika Anda belum membuatnya, merangkum dari Entrepreneur.com (13/2/2019), berikut deretan nilai yang seharusnya jadi pertimbangan Anda:

Produktivitas. Berapa kontribusi karyawan ini? 

Seorang karyawan yang produktif adalah mereka yang mampu mencapai tujuan yang ditetapkan oleh pimpinannya. Ketika Anda hendak memutuskan memecat karyawan, Anda harus melihat kontribusi mereka di dalam kemajuan bisnis. Jika memang tidak sesuai dengan yang Anda harapkan, Anda dapat berbicara langsung dengannya, dan menjelaskan bahwa kerjanya baik, tetapi Anda membutuhkan kontribusi yang lebih daripada itu.

Baca Juga: Terjawab! Ternyata Ini yang Karyawan Mau, Bukan Perihal Gaji, Tapi....

Efisiensi dan Kemampuan. Bagaimana mereka membuat operasi bisnis lebih baik?

Pertumbuhan tidak selalu tentang apa yang dilakukan karyawan. Terkadang ini tentang tanggung jawab yang mereka keluarkan untuk menciptakan efisiensi baru. Jika karyawan Anda tidak membuat bisnis Anda jauh lebih mudah atau tidak menambah kemampuan yang sebelumnya kurang, maka Anda harus benar-benar mempertanyakan tujuan mereka.

Nilai Pribadi. Apakah mereka membuat pekerjaan menyenangkan?

Nilai emosional seorang karyawan sama pentingnya dengan metrik bisnis yang lebih terukur. Rasa hormat, komunikasi, dan kasih sayang mungkin tidak muncul pada intinya, tetapi mereka membuat perbedaan besar dengan interaksi dan pertumbuhan internal dan eksternal. Jika kepribadian mereka tidak menyampaikan apa yang Anda inginkan, itu merupakan kerentanan tambahan dalam perjuangan keras kewirausahaan.

Baca Juga: Kenapa di Era Ini Sebaiknya Anak Muda yang Jadi Pemimpin Bisnis?

Jadi, kapan waktu yang tepat untuk Anda memecat karyawan Anda? Ketika seorang karyawan tidak dapat memenuhi ketiga nilai inti tersebut. Jika ada yang hilang, terlalu berisiko untuk mempertahankan karyawan itu tetap bekerja dengan Anda. Dan jika semuanya terpenuhi, tugas Anda adalah menempatkan karyawan itu dalam posisi untuk berhasil, mencintai pekerjaan mereka, dan merasa mendapat kompensasi.

Memecat karyawan tidak akan pernah mudah, tetapi proses evaluasi tidak harus sulit. Tetapkan nilai-nilai Anda, jelaskan, sediakan peluang, dan Anda akan lebih mungkin membangun tim yang memberi Anda peluang terbaik untuk berhasil.

Tag: strategi bisnis, Chief Executive Officer (CEO)

Penulis/Editor: Clara Aprilia Sukandar

Foto: Unsplash/Rawpixel

Kurs Rupiah

Mata Uang Simbol Nilai Jual Beli
Arab Saudi Riyal SAR 1.00 3,788.76 3,750.60
British Pound GBP 1.00 18,120.74 17,938.24
China Yuan CNY 1.00 2,071.89 2,051.18
Dolar Amerika Serikat USD 1.00 14,209.00 14,067.00
Dolar Australia AUD 1.00 9,897.99 9,796.26
Dolar Hong Kong HKD 1.00 1,820.08 1,801.82
Dolar Singapura SGD 1.00 10,505.73 10,399.20
EURO Spot Rate EUR 1.00 16,209.63 16,042.01
Ringgit Malaysia MYR 1.00 3,430.47 3,393.73
Yen Jepang JPY 100.00 13,264.56 13,128.32

Ringkasan BEI

No Name Today Change Stock
1 Composite Index 6320.445 31.980 636
2 Agriculture 1462.734 12.139 21
3 Mining 1729.467 84.267 46
4 Basic Industry and Chemicals 773.084 8.727 71
5 Miscellanous Industry 1274.058 -1.017 47
6 Consumer Goods 2405.119 3.777 52
7 Cons., Property & Real Estate 486.531 -1.769 76
8 Infrastruc., Utility & Trans. 1191.003 6.146 74
9 Finance 1291.358 1.492 90
10 Trade & Service 802.181 3.053 159
No Code Prev Close Change %
1 INDY 1,335 1,675 340 25.47
2 POSA 360 450 90 25.00
3 SMBR 875 1,090 215 24.57
4 ALKA 360 438 78 21.67
5 KONI 376 448 72 19.15
6 INPP 760 880 120 15.79
7 KIOS 635 735 100 15.75
8 KICI 268 310 42 15.67
9 GOLD 438 500 62 14.16
10 HRUM 1,395 1,590 195 13.98
No Code Prev Close Change %
1 YPAS 468 352 -116 -24.79
2 HDFA 168 136 -32 -19.05
3 BRAM 10,000 8,100 -1,900 -19.00
4 YULE 181 161 -20 -11.05
5 ARTA 460 410 -50 -10.87
6 PGLI 476 430 -46 -9.66
7 PYFA 188 170 -18 -9.57
8 NICK 270 246 -24 -8.89
9 WIIM 252 230 -22 -8.73
10 MAYA 7,000 6,425 -575 -8.21
No Code Prev Close Change %
1 ERAA 1,615 1,835 220 13.62
2 INDY 1,335 1,675 340 25.47
3 ANTM 795 845 50 6.29
4 PTBA 2,880 3,060 180 6.25
5 MNCN 1,000 985 -15 -1.50
6 SMBR 875 1,090 215 24.57
7 BBRI 4,310 4,330 20 0.46
8 TAMU 500 520 20 4.00
9 JPFA 1,495 1,520 25 1.67
10 ADRO 1,245 1,330 85 6.83