Portal Berita Ekonomi Senin, 25 Maret 2019

Perspektif Baru Bisnis & Ekonomi

  • icon facebook kecil
  • icon twitter kecil
  • icon feed kecil
  • icon youtube kecil
  • icon email kecil
Executive Brief
  • 09:56 WIB. Listrik - Jonan memperintahkan PLN kejar target rasio elektrifitas di NTT.
  • 09:55 WIB. Infrastruktur - Ignasius Jonan meresmikan PJU-TS, LTSHE dan Sumur Bor Air Tanah di NTT.
  • 09:31 WIB. Rupiah - Terlemah di Asia, rupiah terkoreksi 0,35% ke level Rp14.215 per dolar AS. 
  • 09:31 WIB. Rupiah - Terlemah di Asia, rupiah terkoreksi 0,35% ke level Rp14.215 per dolar AS. 
  • 09:06 WIB. IHSG - Senin pagi, IHSG dibuka merah ,079% ke level 6.473,86.
  • 08:21 WIB. Inflasi - BI memproyeksikan Maret akan terjadi inflasi.
  • 05:54 WIB. BRI - BRI targetkan bisnis kartu kredit tumbuh 40% di tahun ini.
  • 05:53 WIB. GPN - BI menargetkan 30% kartu debit GPN sudah tersebar di masyarakat tahun ini.
  • 05:52 WIB. BNI Syariah - BNI Syariah pastikan masuk BUKU 3 tahun ini.
  • 05:50 WIB. PTBA - Geliat harga batu bara kalori rendah diyakini PTBA akan turut mengerek kinerja keuangan perseroan.
  • 05:49 WIB. Mandiri - Bank Mandiri optimis mencapai target ahun ini.
  • 05:48 WIB. Pelni - Pelni menyiapkan capex 2019 senilai Rp322 miliar .

Ini Alasan Talent Go-Jek Ingin Terus Bertahan dan Berkarir di Perusahaannya

Ini Alasan Talent Go-Jek Ingin Terus Bertahan dan Berkarir di Perusahaannya - Warta Ekonomi
WE Online, Jakarta -

Berbicara talent, setiap perusahaan tentu memiliki karakter talent atau karyawan yang berbeda beda. Hal itu ditentukan dari bagaimana perusahaan memperlakukan para talent-nya. Ada talent yang memiliki loyalitas tinggi terhadap perusahaan, ada pula yang tidak terlalu loyal dengan perusahaan tempat dia bekerja. Biasanya, hal ini berkaitan dengan apa yang didapatkan seorang talent dari perusahaan ataupun sebesar apa emosional yang terbangun antar pimpinan dan karyawannya. 

Sebagai perusahaan teknologi yang lahir di era talent milenial, Go-Jek yang didirikan oleh seorang anak muda, memiliki pola tersendiri dalam memperlakukan talent-nya. Tentu saja menyesuaikan dengan eranya. Kini, generasi milenial berbondong untuk bekerja di perusahaan Go-Jek maupun perusahaan startup lainnya. Menurut Nila Marita, Director Corporate Affairs Gojek dalam acara First Internal Communications Conference ‘Komunikasi Internal Di Era 4.0; Are You Ready?’ yang digelar Perhumas, menyebutkan bahwa ada empat hal yang membuat talent Gojek ingin terus bertahan dan berkarir di Gojek, yaitu:

1. Sense of Impact

Mereka mau bekerja setiap hari karena yang dilakukan oleh perusahaan startup unicorn tersebut mempunyai dampak real kepada masyarakat. Produk yang dihasilkan oleh Gojek merupakan solusi yang dibutuhkan masyarakat. Hal ini menjadi salah satu alasan generasi milenial memiliki semangat tersendiri untuk bekerja di Gojek.

2. Opportunity To Learn and Grow

Produk Gojek yang terus berkembang dan bertambah dengan sangat cepat, membuat peluang untuk karyawan berkembang juga sangat besar. Sehingga tantangannya selalu ada dan pekerjaan seolah tidak ada habisnya. Generasi milenial memiliki karakter menyukai tantangan dalam bekerja. 

3. Freedom and Flexibility

Seperti yang juga dianut oleh perusahaan lain saat ini, yaitu memberikan kebebasan kepada karyawan untuk berkreativitas maupun untuk menggunakan jam kerja. Mereka diperbolehkan untuk masuk dan pulang jam berapapun, asal kewajiban tetap dituntaskan dan memiliki output yang jelas. Mungkin perusahaan besar yang sudah puluhan tahun berdiri perlu memahami, bahwa milenial menyukai jam kerja yang fleksibel. Tidak perlu mengkawatirkan kinerja, karena mereka akan menuntaskan pekerjaan dengan perasaan yang merdeka atau tidak dalam tekanan.

4. Career Opportunity

Karir di Gojek tidak selalu seperti tangga, misalnya hari ini manager, besok senior manager dan terus meningkat ke atas. Akan tetapi di Gojek, dinamika karir yang terjadi adalah bisa saja jabatan tetap namun tempatnya yang meningkat atau berpindah divisi. Misalnya, di divisi sebelumnya, anggotanya hanya berjumlah kecil. Ketika berpindah ke divisi lain, anggotanya berjumlah lebih banyak. Karir seperti ini juga cukup diminati oleh kalangan milenial di Gojek.

Tag: PT Go-Jek Indonesia, Digital Economy

Penulis: Ning Rahayu

Editor: Kumairoh

Foto: Tanayastri Dini Isna

Kurs Rupiah

Mata Uang Simbol Nilai Jual Beli
Arab Saudi Riyal SAR 1.00 3,794.23 3,755.47
British Pound GBP 1.00 18,692.75 18,500.55
China Yuan CNY 1.00 2,125.36 2,104.15
Dolar Amerika Serikat USD 1.00 14,228.00 14,086.00
Dolar Australia AUD 1.00 10,103.30 10,001.06
Dolar Hong Kong HKD 1.00 1,813.38 1,795.26
Dolar Singapura SGD 1.00 10,546.29 10,439.49
EURO Spot Rate EUR 1.00 16,182.93 16,018.60
Ringgit Malaysia MYR 1.00 3,506.16 3,466.90
Yen Jepang JPY 100.00 12,850.43 12,718.74

Ringkasan BEI

No Name Today Change Stock
1 Composite Index 6525.274 23.498 629
2 Agriculture 1490.781 9.164 21
3 Mining 1887.862 3.129 47
4 Basic Industry and Chemicals 910.367 -5.244 71
5 Miscellanous Industry 1284.891 0.529 46
6 Consumer Goods 2663.462 4.407 52
7 Cons., Property & Real Estate 465.570 -1.138 74
8 Infrastruc., Utility & Trans. 1170.915 5.940 72
9 Finance 1263.236 12.361 91
10 Trade & Service 828.467 0.865 155
No Code Prev Close Change %
1 COCO 420 525 105 25.00
2 GLOB 352 440 88 25.00
3 CAKK 270 326 56 20.74
4 ECII 825 990 165 20.00
5 SMMA 7,700 9,000 1,300 16.88
6 TGKA 3,010 3,500 490 16.28
7 ANDI 1,605 1,805 200 12.46
8 FISH 3,400 3,760 360 10.59
9 LPLI 135 149 14 10.37
10 BKSW 175 193 18 10.29
No Code Prev Close Change %
1 SIMA 224 168 -56 -25.00
2 KICI 310 260 -50 -16.13
3 IDPR 735 640 -95 -12.93
4 PYFA 198 177 -21 -10.61
5 ATIC 990 895 -95 -9.60
6 JMAS 895 810 -85 -9.50
7 LAND 1,085 1,010 -75 -6.91
8 MTSM 240 224 -16 -6.67
9 UNIT 242 226 -16 -6.61
10 AKSI 400 374 -26 -6.50
No Code Prev Close Change %
1 NUSA 101 97 -4 -3.96
2 HOME 102 102 0 0.00
3 GGRM 88,000 85,900 -2,100 -2.39
4 BBRI 3,980 4,060 80 2.01
5 TLKM 3,800 3,820 20 0.53
6 INKP 10,200 9,800 -400 -3.92
7 FREN 308 328 20 6.49
8 CTRA 975 1,030 55 5.64
9 UNTR 27,800 28,000 200 0.72
10 GIAA 555 555 0 0.00