Portal Berita Ekonomi Selasa, 10 Desember 2019

Perspektif Baru Bisnis & Ekonomi

  • icon facebook kecil
  • icon twitter kecil
  • icon feed kecil
  • icon youtube kecil
  • icon email kecil
Executive Brief
  • 23:10 WIB. Bursa - Indeks S&P 500 dibuka positif 0,05% pada level 3.147.
  • 23:09 WIB. Bursa - Indeks Dow Jones dibuka negatif 0,14% pada level 27.977.
  • 23:08 WIB. Bursa - Indeks Nasdaq dibuka positif 0,05% pada level 8.660.
  • 20:11 WIB. Valas - Dollar AS melemah 0,08% terhadap Yen pada level 108,49 JPY/USD.
  • 20:10 WIB. Valas - Dollar AS melemah 0,09% terhadap Poundsterling pada level 1,3152 USD/GBP.
  • 20:09 WIB. Valas - Dollar AS melemah 0,14% terhadap Euro pada level 1,1076 USD/EUR.
  • 20:08 WIB. OIL - Harga acuan Brent diperdagangkan pada level 63,66 USD/barel.
  • 20:07 WIB. OIL - Harga acuan WTI diperdagangkan pada level 58,51 USD/barel.
  • 20:06 WIB. Gold - Spot price emas diperdagangkan pada level 1.464 USD/troy ounce.
  • 15:58 WIB. Valas - Yuan ditutup positif 0,12% terhadap Dollar AS pada level 7,04 CNY/USD.
  • 15:57 WIB. Valas - Rupiah ditutup negatif 0,20% terhadap Dollar AS pada level Rp.14.010/USD.
  • 15:56 WIB. Bursa - Indeks Straits Times ditutup negatif 0,37% pada level 3.182.
  • 15:55 WIB. Bursa - Indeks Shanghai ditutup positif 0,08% pada level 2.914.
  • 15:54 WIB. Bursa - Indeks Hang Seng ditutup negatif 0,01% pada level 26.494.
  • 15:33 WIB. Bursa - Indeks FTSE 100 dibuka negatif 0,20% pada level 7.225.

Ini Alasan Talent Go-Jek Ingin Terus Bertahan dan Berkarir di Perusahaannya

Ini Alasan Talent Go-Jek Ingin Terus Bertahan dan Berkarir di Perusahaannya - Warta Ekonomi
WE Online, Jakarta -

Berbicara talent, setiap perusahaan tentu memiliki karakter talent atau karyawan yang berbeda beda. Hal itu ditentukan dari bagaimana perusahaan memperlakukan para talent-nya. Ada talent yang memiliki loyalitas tinggi terhadap perusahaan, ada pula yang tidak terlalu loyal dengan perusahaan tempat dia bekerja. Biasanya, hal ini berkaitan dengan apa yang didapatkan seorang talent dari perusahaan ataupun sebesar apa emosional yang terbangun antar pimpinan dan karyawannya. 

Sebagai perusahaan teknologi yang lahir di era talent milenial, Go-Jek yang didirikan oleh seorang anak muda, memiliki pola tersendiri dalam memperlakukan talent-nya. Tentu saja menyesuaikan dengan eranya. Kini, generasi milenial berbondong untuk bekerja di perusahaan Go-Jek maupun perusahaan startup lainnya. Menurut Nila Marita, Director Corporate Affairs Gojek dalam acara First Internal Communications Conference ‘Komunikasi Internal Di Era 4.0; Are You Ready?’ yang digelar Perhumas, menyebutkan bahwa ada empat hal yang membuat talent Gojek ingin terus bertahan dan berkarir di Gojek, yaitu:

1. Sense of Impact

Mereka mau bekerja setiap hari karena yang dilakukan oleh perusahaan startup unicorn tersebut mempunyai dampak real kepada masyarakat. Produk yang dihasilkan oleh Gojek merupakan solusi yang dibutuhkan masyarakat. Hal ini menjadi salah satu alasan generasi milenial memiliki semangat tersendiri untuk bekerja di Gojek.

2. Opportunity To Learn and Grow

Produk Gojek yang terus berkembang dan bertambah dengan sangat cepat, membuat peluang untuk karyawan berkembang juga sangat besar. Sehingga tantangannya selalu ada dan pekerjaan seolah tidak ada habisnya. Generasi milenial memiliki karakter menyukai tantangan dalam bekerja. 

3. Freedom and Flexibility

Seperti yang juga dianut oleh perusahaan lain saat ini, yaitu memberikan kebebasan kepada karyawan untuk berkreativitas maupun untuk menggunakan jam kerja. Mereka diperbolehkan untuk masuk dan pulang jam berapapun, asal kewajiban tetap dituntaskan dan memiliki output yang jelas. Mungkin perusahaan besar yang sudah puluhan tahun berdiri perlu memahami, bahwa milenial menyukai jam kerja yang fleksibel. Tidak perlu mengkawatirkan kinerja, karena mereka akan menuntaskan pekerjaan dengan perasaan yang merdeka atau tidak dalam tekanan.

4. Career Opportunity

Karir di Gojek tidak selalu seperti tangga, misalnya hari ini manager, besok senior manager dan terus meningkat ke atas. Akan tetapi di Gojek, dinamika karir yang terjadi adalah bisa saja jabatan tetap namun tempatnya yang meningkat atau berpindah divisi. Misalnya, di divisi sebelumnya, anggotanya hanya berjumlah kecil. Ketika berpindah ke divisi lain, anggotanya berjumlah lebih banyak. Karir seperti ini juga cukup diminati oleh kalangan milenial di Gojek.

Baca Juga

Tag: PT Go-Jek Indonesia, Digital Economy

Penulis: Ning Rahayu

Editor: Kumairoh

Foto: Tanayastri Dini Isna

Loading...

Kurs Rupiah

Mata Uang Simbol Nilai Jual Beli
Arab Saudi Riyal SAR 1.00 3,757.83 3,720.04
British Pound GBP 1.00 18,524.17 18,338.46
China Yuan CNY 1.00 2,004.08 1,983.30
Dolar Amerika Serikat USD 1.00 14,091.11 13,950.90
Dolar Australia AUD 1.00 9,631.27 9,528.46
Dolar Hong Kong HKD 1.00 1,799.88 1,781.93
Dolar Singapura SGD 1.00 10,358.83 10,255.00
EURO Spot Rate EUR 1.00 15,580.54 15,421.32
Ringgit Malaysia MYR 1.00 3,384.85 3,349.56
Yen Jepang JPY 100.00 12,976.43 12,843.77

Ringkasan BEI

No Name Today Change Stock
1 Composite Index 6193.791 6.923 667
2 Agriculture 1443.038 8.692 20
3 Mining 1476.026 1.626 50
4 Basic Industry and Chemicals 977.472 -2.356 76
5 Miscellanous Industry 1189.164 -11.910 50
6 Consumer Goods 2061.454 6.260 56
7 Cons., Property & Real Estate 518.354 8.147 83
8 Infrastruc., Utility & Trans. 1126.422 -11.329 76
9 Finance 1301.830 3.637 90
10 Trade & Service 768.878 2.683 166
No Code Prev Close Change %
1 REAL 170 228 58 34.12
2 MSKY 1,250 1,560 310 24.80
3 PICO 3,500 4,310 810 23.14
4 PDES 615 735 120 19.51
5 ARKA 1,785 2,060 275 15.41
6 PCAR 1,995 2,290 295 14.79
7 POLY 60 68 8 13.33
8 BKSW 135 151 16 11.85
9 BKSL 68 76 8 11.76
10 TALF 262 292 30 11.45
No Code Prev Close Change %
1 TGRA 160 120 -40 -25.00
2 MAMI 246 185 -61 -24.80
3 DEAL 210 158 -52 -24.76
4 BIPP 65 50 -15 -23.08
5 PAMG 62 50 -12 -19.35
6 KARW 79 64 -15 -18.99
7 FORZ 59 50 -9 -15.25
8 SHID 2,950 2,500 -450 -15.25
9 NIKL 428 364 -64 -14.95
10 ESIP 370 318 -52 -14.05
No Code Prev Close Change %
1 MNCN 1,395 1,505 110 7.89
2 IPTV 525 525 0 0.00
3 TOWR 745 735 -10 -1.34
4 TCPI 5,700 5,500 -200 -3.51
5 BKSL 68 76 8 11.76
6 WSKT 1,420 1,470 50 3.52
7 TLKM 4,100 4,070 -30 -0.73
8 PSAB 240 220 -20 -8.33
9 PPRO 67 74 7 10.45
10 ESIP 370 318 -52 -14.05