Portal Berita Ekonomi Jum'at, 22 Maret 2019

Perspektif Baru Bisnis & Ekonomi

  • icon facebook kecil
  • icon twitter kecil
  • icon feed kecil
  • icon youtube kecil
  • icon email kecil
Executive Brief
  • 09:24 WIB. Dolar AS - Dolar AS balik menguat 0,13% terhadap rupiah ke level Rp14.158.
  • 09:23 WIB. Rupiah - Hanya won, rupiah hanya menguat di hadapan won sebesar 0,08%. 
  • 08:59 WIB. IHSG - IHSG dibuka hijau 0,14% ke level 6.510,85 di awal sesi I. 
  • 08:59 WIB. Brexit - Brexit ditunda hingga 22 Mei 2019 mendatang.
  • 08:52 WIB. BNI Life - BNI Life menargetkan imbal hasil yang diperoleh unitlink mencapai kisaran 17%.
  • 08:51 WIB. PLN - PLN menambah operasional pembangkit di Jawa Bali.
  • 08:51 WIB. Bulog - Pemerintah memastikan penugasan impor bawang putih Bulog akan mempertimbangkan margin BUMN pangan.
  • 08:10 WIB. Lazada - Lazada kenalkan layanan super solutions untuk tingkatkan pertumbuhan merek dan para penjual di platformnya. 
  • 08:08 WIB. Go-Jek - Pendapatan pengemudi Go-Car Jabodetabek capai Rp6 juta sebulan.
  • 08:06 WIB. Go-Jek - Rata-rata pendapatan pengemudi ojol Go-Jek Jabodetabek capai Rp4,9 juta per bulan.
  • 08:05 WIB. Xiaomi - Xiaomi bawa rice cooker dan kettle pintar ke Indonesia.
  • 08:04 WIB. Facebook - Facebook akui simpan kata sandi pengguna dalam teks biasa.
  • 07:56 WIB. Microsoft - Microsoft mulai hitung mundur menuju akhir riwayat Windows 7.
  • 07:52 WIB. Pemilu - Senin, Kemenkominfo undang Facebook cs bahas masa tenang kampanye di medsos.
  • 06:17 WIB. Lazada - Lazada targetkan 80 juta UMKM tumbuh besar pada 2030.

Selamat Hari Perempuan Internasional! Yuk Berdayakan Mereka dalam Kesenjangan Dunia Kerja

Selamat Hari Perempuan Internasional! Yuk Berdayakan Mereka dalam Kesenjangan Dunia Kerja - Warta Ekonomi
WE Online, Jakarta -

Selamat hari perempuan internasional 2019! Dengan pengembangan bertahap langkah-langkah positif di sektor korporasi, peningkatan partisipasi wanita di ruang dewan telah menunjukkan peningkatan kinerja keuangan organisasi, kecenderungan yang lebih besar terhadap tanggung jawab sosial perusahaan dan iklim organisasi yang lebih baik.

Perempuan di dewan perusahaan mengarah pada lebih banyak produktivitas dan pemecahan masalah yang lebih baik. Selain itu, setiap anggota dewan membawa pengetahuan dan pengalaman yang berbeda untuk masalah perusahaan dan karena itu membantu dalam menangani masalah secara efektif.

Baca Juga: Mengenal Geraldine Chia, Sosok Wanita Inspiratif di Dunia Data

Profitabilitas dan inovasi diketahui meningkat ketika perempuan menjadi bagian dari tenaga kerja dan terlebih ketika mereka menduduki posisi penting dalam perusahaan.

Representasi Wanita Meningkat

Sebuah laporan menyatakan bahwa representasi perempuan di ruang dewan di seluruh dunia meningkat dari 12 persen pada 2014 menjadi 15 persen pada 2017. Sementara representasi perempuan meningkat, banyak yang belum tercapai.

Melihat peningkatan seperti ini, pemerintah di seluruh dunia memberlakukan kebijakan untuk menempatkan setidaknya satu direktur wanita dalam perusahaan mereka. Kebijakan ini telah direalisasikan oleh India.

Baca Juga: Panutan! 10 Srikandi Hebat di Balik Gemilangnya E-commerce Indonesia

Meskipun kuota gender telah menyebabkan peningkatan kecepatan di mana perempuan diangkat menjadi anggota dewan, sejauh ini perempuan masih bertanggung jawab atas sebagian kecil dari dewan direktur di perusahaan.

Ini Permasalahannya

Sejumlah laki-laki dan perempuan yang sebanding bergabung dengan tenaga kerja korporat setiap tahun. Jadi, ketidakseimbangan gender tidak menonjol pada anak tangga yang lebih rendah dari tangga perusahaan.

Namun, lebih banyak perempuan terdorong untuk memilih keluar karena mereka mengepalai tingkat manajemen menengah. Dalam kebanyakan kasus, tanggung jawab keluargalah yang memaksa mereka keluar dari jajaran perusahaan, dan juga tidak adanya pengaturan budaya perusahaan yang memperhitungkan faktor ini.

Baca Juga: Penuh Inspirasi! Deretan Perempuan Ini Mampu Jadi Pemimpin Perusahaan

Masalahnya karena itu tidak terletak pada tidak tersedianya perempuan yang mampu dan berkualitas baik, tetapi pada kurangnya upaya sadar pada bagian dari organisasi perusahaan untuk memelihara dan merawat perempuan untuk peran manajemen senior.

Bahkan ketika berbicara tentang perlunya representasi perempuan yang lebih besar dalam peran kepemimpinan, kita sering menggambarkannya hanya sebagai masalah kesetaraan gender, ketika itu adalah masalah keragaman tenaga kerja yang lebih besar yang membawa manfaat lebih luas bagi organisasi itu sendiri.

Partisipasi perempuan dalam bisnis bukan hanya slogan kesetaraan gender, tetapi juga masuk akal secara ekonomi.

Inilah Upaya yang Seharusnya Dilakukan

Baca Juga: 5 Wanita Pengusaha yang Kekayaannya Fantastis

Melansir dari Entrepreneur (8/3/2019), setiap perusahaan perlu menciptakan ekosistem yang kondusif bagi keragaman gender. Kebijakan inklusif gender, seperti cuti hamil dan paternitas, penentuan waktu yang fleksibel, fasilitas penitipan anak adalah beberapa langkah yang memastikan bahwa perempuan tidak harus membuat pilihan antara karier dan keluarga, sehingga memastikan partisipasi yang berhasil.

Tag: Hari Perempuan Internasional, Wanita Indonesia, Inspirasi

Penulis/Editor: Clara Aprilia Sukandar

Foto: Reuters/Max Rossi

Kurs Rupiah

Mata Uang Simbol Nilai Jual Beli
Arab Saudi Riyal SAR 1.00 3,779.27 3,741.20
British Pound GBP 1.00 18,745.21 18,551.79
China Yuan CNY 1.00 2,120.12 2,098.88
Dolar Amerika Serikat USD 1.00 14,173.00 14,031.00
Dolar Australia AUD 1.00 10,153.54 10,049.00
Dolar Hong Kong HKD 1.00 1,806.03 1,787.91
Dolar Singapura SGD 1.00 10,529.72 10,420.35
EURO Spot Rate EUR 1.00 16,206.83 16,037.43
Ringgit Malaysia MYR 1.00 3,493.47 3,455.06
Yen Jepang JPY 100.00 12,815.81 12,683.96

Ringkasan BEI

No Name Today Change Stock
1 Composite Index 6501.776 19.066 629
2 Agriculture 1481.617 -16.726 21
3 Mining 1884.733 2.495 47
4 Basic Industry and Chemicals 915.611 21.878 71
5 Miscellanous Industry 1284.362 -1.211 46
6 Consumer Goods 2659.055 -8.500 52
7 Cons., Property & Real Estate 466.708 6.035 74
8 Infrastruc., Utility & Trans. 1164.975 0.327 72
9 Finance 1250.875 2.809 91
10 Trade & Service 827.602 -0.578 155
No Code Prev Close Change %
1 CAKK 216 270 54 25.00
2 COCO 336 420 84 25.00
3 STAR 88 106 18 20.45
4 GAMA 52 62 10 19.23
5 BACA 266 304 38 14.29
6 INPP 735 840 105 14.29
7 DART 300 336 36 12.00
8 SKBM 412 460 48 11.65
9 VRNA 125 137 12 9.60
10 YULE 183 200 17 9.29
No Code Prev Close Change %
1 ECII 1,100 825 -275 -25.00
2 SIMA 298 224 -74 -24.83
3 PNSE 760 575 -185 -24.34
4 TGKA 3,660 3,010 -650 -17.76
5 GLOB 416 352 -64 -15.38
6 PUDP 424 370 -54 -12.74
7 ITMA 765 700 -65 -8.50
8 MINA 870 800 -70 -8.05
9 BBLD 496 458 -38 -7.66
10 TFCO 680 630 -50 -7.35
No Code Prev Close Change %
1 HOME 100 102 2 2.00
2 NUSA 101 101 0 0.00
3 MNCN 825 795 -30 -3.64
4 PWON 685 705 20 2.92
5 FREN 324 308 -16 -4.94
6 STAR 88 106 18 20.45
7 CTRA 930 975 45 4.84
8 BBTN 2,390 2,520 130 5.44
9 BMRI 7,450 7,500 50 0.67
10 UNTR 27,825 27,800 -25 -0.09