Hadapi Revolusi Industri 4.0, PLN Dorong Edukasi Digitalisasi Berbasis Psikologi

Warta Ekonomi, Jakarta -

PT Perusahaan Listrik Negara (Persero) atau PLN terus mendukung upaya digitalisasi industri dalam negeri di sisi pelayanan melalui solusi integrated business yang dapat dinikmati oleh seluruh masyarakat dalam menghadapi tantangan revolusi industri 4.0. 

Salah satu yang dibenahi PLN untuk bertahan pada revolusi industri adalah talent-talent terbaik yang mampu memanfaatkan teknologi yang dibutuhkan perusahaan dalam pengambilan keputusan dan menciptakan strategi perusahaan. 

Terkait hal itu, perseroan bekerja sama dengan beberapa Universitas yakni Institute Teknologi Bandung (ITB) dan Universitas Gadjah Mada (UGM) yang kemudian mendalami Big Data Analysis di Universitas Groningen kampus Fryslan di Leeuwarden. Kampus ini merupakan salah satu Universitas terbaik di dunia. 

Baca Juga: PLN Bali Target Kelistrikan Tumbuh 6% Tahun Ini

"Big Data dan Artificial Intelegence adalah teknologi yang ingin lebih kami dalami untuk pengembangan human capital mulai dari menyiapkan talent terbaik, menentukan jalur karier (Talent Management) sehingga menghasilkan keputusan perusahaan yang lebih strategis," jelas Direktur Human Capital Management PLN, Muhamad Ali.

Dirinya menambahkan bahwa ilmu psikologi yang berbasiskan Big Data analisis akan mempermudah rekrutment hingga pengembangan talent PLN dengan lebih cermat dan tepat. 

Joint Research ini dihadiri oleh Dewan Komisaris PLN Budiman dan Deden Juhara, Direktur Human Capital Management PLN Muhamad Ali, Wakil Rektor Bidang Humas, Alumni dan International UGM Doktor Paripurna Poerwoko, Wakil Rektor bidang riset dan inovasi Prof Bambang Rianto. 

Baca Juga: Dukung Perkembangan Industri, PLN Bangun 3 PLTA di Kaltara

Sementara dari Universitas Groningen kampus Fryslan disaksikan oleh Andrej Zwitter selaku Dekan Kampus Fryslan. 

Dengan kerja sama ini talent-talent terbaik PLN akan berkesempatan untuk mempelajari dan mengembangkan ilmu psikologi dengan basis Big Data, sehingga menciptakan human capital yang handal. 

Sampai saat ini pegawai tugas PLN yang tengah belajar sebanyak 127 dengan berbagai  disiplin ilmu yang tersebar, mulai dari sosial dan teknik, kedepannya PLN akan menambah jumlah pegawai tugas belajar terutama bidang kompetensi baru yang berkaitan dengan digital, sesuai dengan perkembangan saat ini.