Portal Berita Ekonomi Jum'at, 03 April 2020

Perspektif Baru Bisnis & Ekonomi

  • icon facebook kecil
  • icon twitter kecil
  • icon feed kecil
  • icon youtube kecil
  • icon email kecil
Executive Brief
  • 16:02 WIB. Gold - Spot price emas diperdagangkan pada level 1.610 USD/troy ounce.
  • 16:02 WIB. OIL - Harga acuan Brent diperdagangkan pada level 31,15 USD/barel.
  • 16:01 WIB. OIL - Harga acuan WTI diperdagangkan pada level 25,42 USD/barel.
  • 16:01 WIB. Valas - Dollar AS menguat 0,90% terhadap Poundsterling pada level 1,2284 USD/GBP.
  • 16:00 WIB. Valas - Dollar AS menguat 0,56% terhadap Euro pada level 1,0797 USD/EUR.
  • 15:59 WIB. Valas - Dollar AS menguat 0,06% terhadap Yuan pada level 7,09 CNY/USD.
  • 15:59 WIB. Valas - Dollar AS menguat 0,34% terhadap Yen pada level 108,28 JPY/USD.
  • 15:57 WIB. Valas - Rupiah ditutup menguat 0,39% terhadap Dollar AS pada level 16.430 IDR/USD.
  • 15:56 WIB. Bursa - Indeks Hang Seng ditutup negatif 0,19% pada level 23.236.
  • 15:55 WIB. Bursa - Indeks Shanghai ditutup negatif 0,60% pada level 2.763.
  • 15:55 WIB. Bursa - Indeks Straits Times ditutup negatif 2,51% pada level 2.391.
  • 15:54 WIB. Bursa - Indeks FTSE 100 dibuka negatif 1,13% pada level 5.418.
  • 15:53 WIB. Bursa - Indeks Nikkei ditutup positif 0,01% pada level 17.820.
  • 15:51 WIB. Bursa - Indeks KOSPI ditutup positif 0,03% pada level 1.725.
  • 15:01 WIB. IHSG - IHSG menguat 2,02% di akhir sesi II.

Tempat Kerja di Masa Depan: Manusia dan AI Saling Bekerja Sama

Tempat Kerja di Masa Depan: Manusia dan AI Saling Bekerja Sama - Warta Ekonomi
WE Online, Jakarta -

AI telah mengambil alih cara kita hidup, bekerja, dan melakukan bisnis. Secara khusus, di kawasan Asia Pasifik, bisnis yang mengadopsi AI dapat lebih cepat berinovasi daripada rekan-rekan mereka di seluruh dunia.

Menurut sebuah studi baru-baru ini, 22% perusahaan di APAC berada pada tahap lanjut penyebaran pembelajaran mesin dibandingkan hanya 7 persen di Eropa dan 11 persen di Amerika Utara. Jelas, perusahaan di Asia Pasifik merupakan terdepan dalam mendorong peningkatan bisnis dengan mengintegrasikan teknologi AI dalam fungsinya. 

Baca Juga: Spanyol Pakai Jasa Robot untuk Lakukan Tes Corona

Demikian diungkapkan Iman Muhammad, Head of Applications Oracle Indonesia, dalam tulisannya berjudul Tempat Kerja di Masa Depan: Manusia dan Artificial Intelligence (AI) Saling Bekerja Sama. Dia menjelaskan, inovasi yang dihasilkan AI menumbuhkan optimisme di seluruh kawasan. Di tempat kerja dan lintas departemen, AI telah menjadi katalis yang membantu meningkatkan efisiensi dan kesejahteraan karyawan.

"Hal ini dapat membangun suasana kerja baru di mana sumber daya manusia bekerja berdampingan dengan robot atau asisten digital dan di mana manfaat utamanya adalah mencakup peningkatan produktivitas, efisiensi, dan profitabilitas," tulis Iman.

Menurut Iman, selama beberapa dekade, AI telah membangkitkan ketakutan dan juga kegembiraan. Sebagian besar ada ketakutan yang meluas tentang kemungkinan peningkatan pengangguran karena otomatisasi tempat kerja. Namun, pada kenyataannya, persepsi APAC terhadap AI di tempat kerja telah berubah ke arah yang lebih positif karena makin banyak orang mengembangkan pemahaman yang lebih baik tentang AI dan penerapannya di tempat kerja untuk mengelola produktivitas.

Menurut sebuah studi yang dilakukan oleh Oracle dan perusahaan penasihat dan penelitian sumber daya manusia, Future Workplace, 80% negara-negara APAC yang disurvei mengatakan lebih dari separuh pekerjanya saat ini menggunakan beberapa bentuk AI di tempat kerjanya. Lebih khusus lagi, 77 persen pekerja di China dan 78% pekerja di India telah mengadopsi AI dengan lebih dari dua kali lipat dari 32% di Prancis dan 38% di Inggris.

Selain itu, 64% orang yang disurvei mengatakan mereka lebih memercayai robot daripada manajer mereka, dengan temuan geografis berkisar dari 90% di India, 88% di China, dan 84% di Singapura. Studi ini juga mengungkapkan bahwa pasar APAC mendekati masa depan AI di tempat kerja dengan kesiapan dan kegembiraan, peringkat atribut ini lebih tinggi dari perasaan khawatir, takut, ketidakpastian atau ketidakpedulian.

Meningkatnya kesadaran terhadap AI, lanjut Iman, telah meningkatkan penerapannya dalam fungsi lini bisnis khusus, misalnya dalam departemen Sumber Daya Manusia (SDM). Ketika bisnis menjadi makin kompleks dan kebutuhan untuk merekrut sumber daya dengan keterampilan khusus yang modern tumbuh, kompetisi dalam mendapatkan bakat makin meningkat. Departemen SDM telah mulai menggunakan AI untuk mengoptimalkan fungsi rekrutmen dan proses back-end mereka sehingga meningkatkan tingkat efisiensi dan kinerja yang lebih tinggi.

Di APAC secara khusus, 76% SDM profesional mengutip, mereka sudah menggunakan AI sebagai alat dalam mencari sumber talenta karena menghasilkan calon berkualitas lebih tinggi untuk menghentikan bias yang tak terlihat dan memastikan proses perekrutan yang adil. Misalnya, departemen SDM sekarang mulai menggunakan AI dalam proses rekrutmen mereka untuk membantu mereka menyaring kandidat yang mempunyai nilai lebih secara objektif bahkan diprogram untuk mengabaikan informasi demografis kandidat.

"Bahkan, studi Oracle dan Future Workplace menemukan bahwa di APAC hingga 53 persen orang berpikir robot dapat memberikan informasi dan umpan balik yang tidak bias, lebih baik daripada para manajer," jelas Iman.

Selain itu, otomatisasi tugas yang lebih manual melalui AI memungkinkan manajer SDM untuk memfokuskan waktu mereka pada tugas yang lebih strategis seperti menarik, mengembangkan, dan mempertahankan talenta terbaik. Dengan menggunakan teknologi manajemen SDM yang didukung oleh AI, manajer SDM dapat memanfaatkan wawasan berbasis data yang berharga tentang karyawan dan pelatihan serta kebutuhan pengembangan karir mereka. Hal ini memungkinkan praktisi SDM untuk mengeksekusi keputusan bisnis yang lebih cepat, lebih cerdas, dan mengikuti tuntutan dan perubahan pasar yang bergerak cepat.

Iman mencontohkan, salah satu perusahaan e-commerce terbesar di Indonesia, Bukalapak, telah menggunakan HCM Cloud Oracle. Melalui AI tersebut, Bukalapak mampu meningkatkan proses pengalaman karyawan lebih canggih dengan membantu tim keuangan dan sumber daya manusia merampingkan proses dan efisiensi pengoperasian data untuk membantu mereka membuat keputusan yang lebih baik dengan produktivitas yang lebih tinggi dan hasil yang lebih baik.

Jadi, mengingat berbagai manfaat AI bagi tenaga kerja dan manajer SDM, AI sudah siap untuk hadir di berbagai industri. Namun, menurut penelitian oleh Oracle dan Future Workplace, 76 persen karyawan dan 81 persen pemimpin SDM merasa sulit untuk mengikuti laju perubahan teknologi di dunia kerja. Angka-angka ini lebih tinggi di China (96%) dan India (93%).

Salah satu cara untuk menjembatani kesenjangan dari kemajuan yang pesat dalam teknologi dengan kesiapan karyawan adalah untuk mendukung peningkatan dan keterampilan kembali karyawan perusahaan. Penting bagi organisasi untuk mengakui perlunya berinvestasi dalam pengembangan keterampilan baru sehingga mereka tetap relevan di dunia kerja.

Ketika AI terus mengubah peran karyawan dan manajer di tempat kerja, salah satu cara paling kritis yang dapat ditingkatkan oleh para manajer untuk tetap relevan adalah dengan membina hubungan yang lebih kuat dengan staf mereka dan unggul dalam bidang di mana teknologi dianggap gagal. Dengan merangkul aspek kecerdasan emosional, seperti mempersonalisasi pengalaman untuk mencerminkan laporan mereka secara individual, memberikan pelatihan bagi karyawan, dan menciptakan budaya kerja yang kondusif secara bersamaan mengupayakan objektivitas, para manajer dapat bekerja bersama dengan "rekan-rekan" AI mereka tanpa menjadi "usang".

Dalam ekonomi digital saat ini, AI menjadi begitu lazim sehingga MIT Technology Review memperkirakan hal tersebut akan berdampak pada satu dari lima pekerjaan di APAC pada tahun 2024, menghilangkan satu dari delapan. Akan tetapi, AI dapat meningkatkan kemampuan SDM lebih banyak juga dan hal inilah yang paling penting.

Menyangkal dampak revolusi AI di tempat kerja bukan lagi pilihan. Semua orang di seluruh organisasi, baik itu karyawan tingkat pemula atau manajer dan eksekutif senior juga profesional SDM, harus menyambut AI sebagai alat penting yang akan meningkatkan produktivitas bisnis, kesejahteraan karyawan, dan proses rekrutmen.

Ada jutaan anak yang terkendala belajar online karena keterbatasan akses internet. Ada banyak tenaga medis yang tidak dibekali APD lengkap. Mari kita sama-sama sukseskan kampanye #AmanDiRumah untuk mencegah penyebaran Covid-19.

Donasi Anda akan disalurkan untuk membantu pengadaan APD dan fasilitas pendidikan online anak-anak Indonesia. Informasi soal donasi klik di sini.

Baca Juga

Tag: Digital Economy, Sumber Daya Manusia (SDM), Artificial Intelligence

Penulis: Agus Aryanto

Editor: Puri Mei Setyaningrum

Foto: Entrepreneur.com

loading...
Kurs Rupiah
Mata Uang Simbol Nilai Jual Beli
Arab Saudi Riyal SAR 1.00 4,398.86 4,352.78
British Pound GBP 1.00 20,494.27 20,285.43
China Yuan CNY 1.00 2,336.23 2,311.67
Dolar Amerika Serikat USD 1.00 16,546.32 16,381.68
Dolar Australia AUD 1.00 10,032.03 9,928.94
Dolar Hong Kong HKD 1.00 2,134.68 2,113.30
Dolar Singapura SGD 1.00 11,569.24 11,453.32
EURO Spot Rate EUR 1.00 17,964.34 17,779.04
Ringgit Malaysia MYR 1.00 3,803.75 3,758.13
Yen Jepang JPY 100.00 15,340.55 15,185.09
Ringkasan BEI
No Name Today Change Stock
1 Composite Index 4623.429 91.744 687
2 Agriculture 936.003 11.914 22
3 Mining 1225.526 31.432 49
4 Basic Industry and Chemicals 652.518 51.220 78
5 Miscellanous Industry 736.691 0.113 51
6 Consumer Goods 1712.721 8.686 57
7 Cons., Property & Real Estate 326.084 -0.307 89
8 Infrastruc., Utility & Trans. 825.116 22.729 79
9 Finance 990.464 18.601 92
10 Trade & Service 596.613 2.104 170
No Code Prev Close Change %
1 REAL 61 82 21 34.43
2 KOBX 67 90 23 34.33
3 BTON 130 165 35 26.92
4 DOID 109 137 28 25.69
5 KBLI 400 500 100 25.00
6 SAMF 272 340 68 25.00
7 SAPX 935 1,165 230 24.60
8 DNAR 250 310 60 24.00
9 TMAS 80 99 19 23.75
10 PJAA 480 590 110 22.92
No Code Prev Close Change %
1 SRAJ 200 186 -14 -7.00
2 KRAH 486 452 -34 -7.00
3 BBHI 86 80 -6 -6.98
4 JAST 505 470 -35 -6.93
5 HRME 535 498 -37 -6.92
6 KONI 494 460 -34 -6.88
7 POLL 9,450 8,800 -650 -6.88
8 SRTG 3,080 2,870 -210 -6.82
9 AGII 470 438 -32 -6.81
10 MAPA 1,705 1,590 -115 -6.74
No Code Prev Close Change %
1 BBRI 2,870 2,890 20 0.70
2 REAL 61 82 21 34.43
3 BRPT 830 1,000 170 20.48
4 BBCA 27,050 27,475 425 1.57
5 ELSA 181 204 23 12.71
6 MEDC 432 480 48 11.11
7 FREN 62 76 14 22.58
8 PGAS 800 800 0 0.00
9 LPPF 1,160 1,095 -65 -5.60
10 PAMG 107 104 -3 -2.80