KBI Raih Penghargaan Indonesia Best Companies in Creating Leaders from Within 2020

Warta Ekonomi, Jakarta -

PT Kliring Berjangka Indonesia (Persero) atau KBI berhasil meraih penghargaan Indonesia Best Companies in Creating Leaders From Within 2020. Keberhasilan ini merupakan hasil dari proses transformasi sumber daya manusia yang dilakukan sejak beberapa tahun terakhir.

Hadirnya era VUCA serta berbagai tantangan di industri 4.0 telah menjadi satu pijakan dalam transformasi SDM yang dilakukan di KBI. Proses transformasi ini tentunya untuk menciptakan leader-leader baru dari internal KBI yang memiliki kompetensi yang mampu menjawab tantangan ke depan.

Demikian disampaikan oleh Fajar Wibhiyadi, Direktur Utama PT Kliring Berjangka Indonesia (Persero), dalam keterangan tertulisnya kepada media di Jakarta, Senin (7/12/2020).

Baca Juga: BNI Targetkan Kredit Korporasi Tumbuh 2%-4%

Selanjutnya Fajar Wibhiyadi mengatakan, "terkait SDM, KBI melihat SDM memiliki peran penting dalam pengembangan korporasi. Untuk itu, kami menempatkan karyawan sebagai stake holder utama. Dalam pengembangan SDM, kami menerapkan prinsip 70:20:10 untuk menjadikan karyawan menjadi SDM yang memiliki kompetensi guna menjawab tantangan ke depan."

Selain itu, KBI juga mengembangkan SDM untuk menjadi SDM yang agile, yang tentunya dibutuhkan di era VUCA. Saat ini, KBI memiliki 56 karyawan yang 80%-nya berasal dari kalangan milenial.

"Tentu ini merupakan sebuah modal besar bagaimana KBI mengembangkan SDM ke depan. Dengan usia kalangan milenial yang masih relatif muda, mereka memiliki potensi menjadi pemimpin korporasi dalam waktu mendatang," ujar Fajar.

PT KBI telah menyipakan road map dalam pengembangan human capital, dan telah berjalan sejak 2018. Di 2020, KBI menerapkan strategi pengembangan SDM dengan memfokuskan pada keterkaitan yang lebih dalam dengan target atau tujuan bisnis sambil mencapai pengembangan SDM yang optimal.

Sedangkan, untuk 2021, yang akan dicapai KBI adalah mengintegrasikan bisnis dengan SDM. Untuk hal tersebut, KBI akan memanfaatkan strategi dan data SDM dalam menjalankan bisnis, serta fokus pada optimalisasi SDM untuk kebutuhan bisnis. Selain itu, HR Dept/Div juga ikut memberikan pandangan yang berdampak pada arah dan tujuan perusahaan.